Tag: rekruter

Za wysokie kwalifikacje… Jak rozwiać obawy rekrutera?

za wysokie 460x251 Za wysokie kwalifikacje... Jak rozwiać obawy rekrutera?

Aplikujesz na stanowisko, na którym oczekiwane są niższe kwalifikacje niż Twoje? Uzasadnij decyzję – inaczej możesz nie być traktowany poważnie. (więcej…)

7 zasad kontaktu z rekruterem

Fotolia 166420558 L redone 460x251 7 zasad kontaktu z rekruterem

Odpowiadasz na dziesiątki ofert, masz wymagane kompetencje, a mimo to zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną brak? (więcej…)

5 typów nieprofesjonalnych rekruterów

rekrutacja rozmowa 5 typów nieprofesjonalnych rekruterów Wprawdzie firmy coraz mocniej dbają o proces rekrutacyjny pod kątem tego, jakie doświadczenie w spotkaniu z firmą spotka kandydata (i czy będzie on miał dobre, czy złe wspomnienia z rozmowy kwalifikacyjnej), ale nadal można spotkać osoby rekrutujące, które okazują się być zupełnie nie przygotowane do pełnienia tej roli. Z jakimi osobami może nam przyjść się spotkać w trakcie rekrutacji i jak sobie z takimi osobami radzić? (więcej…)

Haerowcy z przypadku?

rekruterzy Haerowcy z przypadku?Branża HR jest jeszcze stosunkowo młodą dziedziną. W Polsce rozwija się dopiero od kilkunastu lat. W Europie zachodniej, nieco dłużej. Nadal jednak, wiele osób które pracują w branży nie rozpoczyna swojej kariery w pełni świadomie, decydując się już na etapie studiów na pracę w dziale Zasobów Ludzkich. Więcej jest w branży rekruterów i HaeRowców z przypadku. (więcej…)

Jak opowiadać o swoich zadaniach na rozmowie kwalifikacyjnej

pytania1 Jak opowiadać o swoich zadaniach na rozmowie kwalifikacyjnejJednym z najważniejszych pytań które pada na rozmowie kwalifikacyjnej, jest pytanie o zadania i obowiązki w poprzednich miejscach pracy. Wydawałoby się, że pytanie jest łatwe – w końcu każdy z nas wie, czym się zajmował w poprzedniej pracy. Niestety, wielu kandydatów nie umie opowiadać o swoich przeszłych doświadczeniach. (więcej…)

O czym myśli rekruter podczas analizy kandydata?

o zym mysli rekruter 460x306 O czym myśli rekruter podczas analizy kandydata?Biorąc udział w procesie rekrutacji, kandydaci najczęściej uważają, że głównym pytaniem na które odpowiedzieć musi sobie rekruter czy szef zastanawiając się nad przyjęciem czy poleceniem pracownika, jest pytanie o to, czy kandydat ma wystarczające umiejętności aby poradzić sobie z czekającymi go zadaniami. Tymczasem, proces rekrutacji jest nieco bardziej skomplikowany i obejmuje nieco więcej wymiarów, które bywają przez kandydatów pomijane, a to one decydują o tym, że „spełniam przecież wszystkie warunki ogłoszenia, a nie zostałem wybrany”. (więcej…)

„Ile mogę wyciągnąć z firmy?” – pytania kandydatów (cz. II)

kasa1 „Ile mogę wyciągnąć z firmy?” – pytania kandydatów (cz. II)Jednym z bardzo nietrafionych pytań kandydatów podczas spotkania rekrutacyjnego jest pytanie z kręgu pytań o finanse, które w skrócie można streścić do określenia „Ile mogę wyciągnąć z tej firmy maksymalnie?”. Takie pytania, kandydaci zadają jedynie wtedy, kiedy podczas pierwszego spotkania spotykają się nie bezpośrednio z szefem czy pracownikiem działu HR firmy, ale z zewnętrznym rekruterem (np. z agencji rekrutacyjnej).

Sytuacja najczęściej wygląda tak: rekruter pyta kandydata o oczekiwania finansowe, kandydat kryguje się kilka chwil, po czym pyta „A jak Pani myśli ile mogę powiedzieć” lub „A ile szef chce maksymalnie zapłacić?” lub całkiem bezpośrednio – „A ile mogę wyciągnąć?”. (więcej…)

Czy nadaje się do tej pracy? Co to właściwie znaczy?

cv wyrzuc Czy nadaje się do tej pracy? Co to właściwie znaczy?Popularnie mówi się, że proces rekrutacyjny ma na celu sprawdzenie tego czy ktoś nadaje się, czy też nie nadaje do pracy na danym stanowisku. Telefon od rekrutera z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacyjnym jest przez kandydatów kwitowany stwierdzeniem „powiedzieli mi, że się nie nadaję”. Takie stwierdzenie nie dość że niczego nie wnosi to jeszcze utwierdza kandydat w przekonaniu że nie jest wystarczająco dobry, problem zaś może leżeć w zupełnie czyn innym. Co to więc znaczy, że kandydat się NIE nadaje do pracy? (więcej…)

„Nie wiem” – najgorszy przerywnik podczas rozmowy kwalifikacyjnej

nie wiem „Nie wiem”    najgorszy przerywnik podczas rozmowy kwalifikacyjnejBardzo często, w sytuacji kiedy jesteśmy zdenerwowani, przestajemy mieć kontrolę nad tym, co mówimy. Wplatamy do naszych wypowiedzi zwroty i słowa, których obecności nie jesteśmy świadomi. A efekt takich przerywników z których nie zdajemy sobie sprawy może być bardzo niekorzystny. Zwłaszcza wtedy, kiedy bardzo zależy nam na pracy, o którą się właśnie staramy.

Jakie przerywniki stosują kandydaci?

Najczęstsze to oczywiście „yyyyyy” lub „aaaaaam”. Zdarza się wtrącane co drugie zdanie „co nie?” „i tak dalej”, „prawda?” ale zdecydowanie najgorszą krzywdą jaką może sam sobie zrobić kandydat jest wtrącanie co chwilę frazy „NIE WIEM„.
Wydaje Wam się że to się nie zdarza? No to jesteście w błędzie. (więcej…)

Dziwne, ale prawdziwe…wpadki kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej

rozmowa kwalifikacyjna wpadki Dziwne, ale prawdziwe...wpadki kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnejZazwyczaj, rozmowa kwalifikacyjna przebiega według standardowego schematu – powitanie, omówienie charakteru pracy, pytania rekrutera (szefa) oraz pytania kandydata. Kandydaci z reguły chcąc zaprezentować się jak najkorzystniej zachowują się zgodnie z zasadami savoir vivre i ogólnie postrzeganego „odpowiedniego zachowania podczas rozmowy”. Zdarzają się jednak niekiedy kuriozalne sytuacje.

Na poprawienie poniedziałkowego humoru, a także by przestrzec was przed pomysłami, które co bardziej niekonwencjonalnym jednostkom mogą przyjść do głowy przytoczę kilka dziwnych (choć niekiedy zabawnych) zachowań kandydatów, z którymi w trakcie swojej pracy zetknęli się rekruterzy. (więcej…)