Tag: rekrutacja

Jak twoje CV wpada w czarną dziurę

kosz cv3 Jak twoje CV wpada w czarną dziuręWydawałoby się, że o ile w małych firmach, w których rekrutuje szef, który zazwyczaj jest zabiegany i nie ma na nic czasu, to że wysłane CV pozostaje bez odpowiedzi jest normą. W dużych firmach, w których działy HR składają się nierzadko z kilku lub kilkunastu osób, takie sytuacje nie powinny się zdarzać prawda? Nawet jednak w dużych firmach CV może wpaść w czarną dziurę. I robi to często co udowodnił Frank N. Stein przeprowadzając mały eksperyment. (więcej…)

72% firm przesyła informacje o otrzymaniu aplikacji

rozmowa rekrutacyjna13 72% firm przesyła informacje o otrzymaniu aplikacjiPonad 70% kandydatów otrzymuje potwierdzenie tego, że udało się im dostarczyć do pracodawcy CV. Niestety jest to najwyższa statystyka związana z powiadamianiem kandydata o przebiegu procesu rekrutacji. W pozostałych aspektach – takich jak informowanie o tym, dlaczego kandydatura została odrzucona – pracodawcy sobie mocno nie radzą. (więcej…)

Wysyłanie SMS na rozmowie rekrutacyjnej? Dla „millenialsów” to norma

SMS3 Wysyłanie SMS na rozmowie rekrutacyjnej? Dla „millenialsów” to norma
Millenials – pierwsze pokolenie wychowane w dobie cyfryzacji i internetu.  Pokolenie, które właśnie jest w trakcie zdobywania kolejnych szczebli kariery (to osoby urodzone między 1980-1995 rokiem), które uważane jest za bardzo pewne siebie, roszczeniowe i niecierpliwe. Również, w czasie szukania pracy – 30% millenialsów uważa, że nie ma nic zdrożnego w tym, by w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, jednocześnie wysyłać SMSy. (więcej…)

Psychologia rekrutera – czyli jak go zrozumieć

okularnik na interwiev3 Psychologia rekrutera – czyli jak go zrozumiećDla wielu kandydatów, osoba zajmująca się rekrutacją, to wredny cerber stojący na straży upragnionego stanowiska i będący przeszkodą w tym, by dostać bardziej lub mniej wymarzoną pracę. Tymczasem rekruter to również jedynie stanowisko pracy, na którym istnieją określone zadania oraz określone wskaźniki efektywności, z których osoba taka musi się wywiązać.  Jak zatem zrozumieć rekrutera? O co mu chodzi? I dlaczego zachowuje się tak, a nie inaczej? (więcej…)

3 powody, dla których jesteś biernym kandydatem

zaangazowanie kandydat2 3 powody, dla których jesteś biernym kandydatemNajwiększym zainteresowaniem osób zajmujących się rekrutacją do firm cieszą się nie osoby bezrobotne, lecz ci, którzy mają już pracę. Wśród pracowników jest część osób, które chcąc ją zmienić aktywnie szukają pracy. Większość jednak to bierni kandydaci – rozważą ofertę pracy, ale aktywnie jej nie szukają. Z jakich powodów najczęściej stajemy się bierni (i jak mimo tej bierności zwiększyć szanse na ciekawą ofertę pracy?) (więcej…)

59% pracodawców odrzuciło kandydata, bo nie pasuje do kultury organizacji

interview3 59% pracodawców odrzuciło kandydata, bo nie pasuje do kultury organizacjiPewnie nie raz zastanawiałeś się dlaczego nie dostałeś pracy. Czy chciałeś za dużo zarabiać? A może pracodawca uznał, że masz za wysokie kwalifikacje? A może chodziło o brak doświadczenia? W wielu przypadkach może okazać się, że chodziło o coś, czego się nawet nie spodziewasz – o Twoje niedopasowanie do kultury organizacji. (więcej…)

7 sposobów na utrzymanie dobrych kontaktów z rekruterem

head hunter3 7 sposobów na utrzymanie dobrych kontaktów z rekruteremCoraz częściej pracownicy znajdowani są nie poprzez samodzielne przesyłanie CV, ale dzięki bezpośredniemu kontaktowi z rekruterami, którzy działając na zlecenie wynajmujących ich firm. Wyszukują oni kandydatów poprzez profile społecznościowe w profesjonalnych serwisach, bezpośredni kontakt, telefony do firm czy znajomości. Kontakt z head hunterem może być o tyle korzystny, że daje dostęp do ciekawych ofert pracy – nierzadko jeszcze przed ich publikacją. I nawet jeśli nie zamierzasz zmieniać pracy, może okazać się, że będą mieć dla ciebie ofertę, nad którą warto się pochylić. Jak utrzymywać z nimi dobry kontakt i sprawić, że najlepsze oferty będą trafiać w pierwszej kolejności właśnie do ciebie? (więcej…)

10 sposobów na jaki technologia zmienia sposób rekrutacji

technologia w pracy1 10 sposobów na jaki technologia zmienia sposób rekrutacjiPrawie nikt już (spośród zarówno kandydatów jak i rekruterów) nie pamięta czasów, kiedy do firmy przychodziły kolejne osoby dzierżąc w rękach papierowe CV. Przywykliśmy do tego, że CV przesyła się elektronicznie, zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną otrzymuje telefonicznie, a nierzadko aby zgłosić się do pracy trzeba wypełnić formularz rekrutacyjny online. To jednak nie wszystkie zmiany – nowoczesne technologie usprawniają również proces rekrutacji, do którego powoli również kandydaci muszą zacząć się przygotowywać, jeśli chcą być na bieżąco i zwiększać swoje szanse na pracę. (więcej…)

Kilka rekrutacyjnych statystyk

rekrutacja rozmowa3 Kilka rekrutacyjnych statystykNa początek roku kilka rekrutacyjnych statystyk.  Ile czasu trwa rekrutacja? Jak wiele CV przychodzi na pojedyncza ofertę pracy i ile osób jest zapraszanych na spotkania rekrutacyjne? Takie dane zebrała firma eSelektio we współpracy z Katedrą Handlu i Marketingu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Zobaczmy, jak wygląda rekrutacja w Polsce w liczbach. (więcej…)

7 rzeczy, które irytują rekruterów u kandydatów

irytacja1 7 rzeczy, które irytują rekruterów u kandydatówCzy warto dbać o samopoczucie osoby rekrutującej podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Niestety tak – jeśli naszego rozmówcę zirytujemy, z posadą możemy się w zasadzie pożegnać. A co najbardziej irytuje osoby prowadzące rekrutacje u kandydatów? (więcej…)