tag: rekrutacja

Argumentacja na rozmowie kwalifikacyjnej

Argumenttacja na rozmowie kwalifikacyjnej Argumentacja na rozmowie kwalifikacyjnej

Argumentacja i umiejętność obrony własnego zdania to jedne z tych obszarów, na które rekruterzy zwracają szczególną uwagę. (more…)

Kobiety niechętnie aplikują na oferty pracy z męskim wydźwiękiem

Kobiety niechetnie 449x460 Kobiety niechętnie aplikują na oferty pracy z męskim wydźwiękiem

Do płci stereotypowo przypisane są określone cechy. Przykładowo czułość, dobra organizacja czy empatia łączą się z wizerunkiem kobiety, podczas gdy asertywność, rywalizacja czy determinacja – mężczyzny. Z badań wynika, że na ogłoszenia rekrutacyjne, w których podkreślone są głównie męskie cechy, kobiety aplikują mniej chętnie. (more…)

3 przypadki, kiedy nie musisz wysyłać listu motywacyjnego

Fotolia 119915764 XS 3 przypadki, kiedy nie musisz wysyłać listu motywacyjnego

Są dwa przypadki, kiedy z pełnym przekonaniem możemy powiedzieć, czy list motywacyjny trzeba wysłać, czy też nie. Pierwszy z nich – kiedy w ogłoszeniu jest napisane, że list jest oczekiwany. Jeśli się nie wyśle, to znaczy, że nie wykonało się pierwszego polecenia. Drugi z nich – kiedy w ogłoszeniu jest napisane, że oczekiwane jest tylko CV. Dołączenie listu także oznacza, że nie wykonało się pierwszego polecenia bądź też w nasze poczynania wkradła się niepotrzebna nadgorliwość. (more…)

CV jak trzeba

 

CV1 460x306 CV jak trzeba

Chcesz, by Twoje CV było skuteczne? Wykorzystaj te elementy, które lubią rekruterzy i które do nich przemawiają.  (more…)

Automatyczna rekrutacja? Czy to możliwe?

doctor 1193318 640 Automatyczna rekrutacja? Czy to możliwe?Rozwój nowoczesnych technologii powoduje, że do naszego życia na stałe wkracza automatyzacja. I to nie tylko w sferze zakładów produkcyjnych czy maszyn, ale również codziennego życia. Używamy systemów IT, by zarządzać ogrzewaniem w domu, bilety na wydarzania kupujemy przez Internet, a nowoczesny piekarnik sam wie, jak długo ma piec, jeśli tylko powiemy mu, co włożyliśmy do środka. Czy pełna automatyzacja może pojawić się również w rekrutacji?  (more…)

3 ważne powody, dla których nie warto od razu przyjmować oferty pracy

teczka logotypy IP IM 460x361 3 ważne powody, dla których nie warto od razu przyjmować oferty pracy

Właśnie dostałeś propozycję zatrudnienia. Cieszysz się i masz ochotę od razu przyjąć ofertę. To naturalna reakcja, jednak nie daj się ponieść emocjom. To może Cię sporo kosztować. Jest kilka powodów, dla których warto poprosić o czas do namysłu. Nawet, jeśli jesteś pewny, że przyjmiesz propozycję pracy. (more…)

Czytaj ogłoszenie. Do końca!

devjobad1 Czytaj ogłoszenie. Do końca!Chcesz wysłać aplikację w odpowiedzi na ofertę pracy? Przeczytaj ogłoszenie do końca. Pracodawca być może zastawił na ciebie „pułapkę”  i przez drobne niedopatrzenie, możesz stracić szanse na pracę. (more…)

Jak twoje CV wpada w czarną dziurę

kosz cv3 Jak twoje CV wpada w czarną dziuręWydawałoby się, że o ile w małych firmach, w których rekrutuje szef, który zazwyczaj jest zabiegany i nie ma na nic czasu, to że wysłane CV pozostaje bez odpowiedzi jest normą. W dużych firmach, w których działy HR składają się nierzadko z kilku lub kilkunastu osób, takie sytuacje nie powinny się zdarzać prawda? Nawet jednak w dużych firmach CV może wpaść w czarną dziurę. I robi to często co udowodnił Frank N. Stein przeprowadzając mały eksperyment. (more…)

72% firm przesyła informacje o otrzymaniu aplikacji

rozmowa rekrutacyjna13 72% firm przesyła informacje o otrzymaniu aplikacjiPonad 70% kandydatów otrzymuje potwierdzenie tego, że udało się im dostarczyć do pracodawcy CV. Niestety jest to najwyższa statystyka związana z powiadamianiem kandydata o przebiegu procesu rekrutacji. W pozostałych aspektach – takich jak informowanie o tym, dlaczego kandydatura została odrzucona – pracodawcy sobie mocno nie radzą. (more…)

Wysyłanie SMS na rozmowie rekrutacyjnej? Dla „millenialsów” to norma

SMS3 Wysyłanie SMS na rozmowie rekrutacyjnej? Dla „millenialsów” to norma
Millenials – pierwsze pokolenie wychowane w dobie cyfryzacji i internetu.  Pokolenie, które właśnie jest w trakcie zdobywania kolejnych szczebli kariery (to osoby urodzone między 1980-1995 rokiem), które uważane jest za bardzo pewne siebie, roszczeniowe i niecierpliwe. Również, w czasie szukania pracy – 30% millenialsów uważa, że nie ma nic zdrożnego w tym, by w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, jednocześnie wysyłać SMSy. (more…)