tag: rekrutacja

3 przypadki, kiedy nie musisz wysyłać listu motywacyjnego

Fotolia 119915764 XS 3 przypadki, kiedy nie musisz wysyłać listu motywacyjnego

Są dwa przypadki, kiedy z pełnym przekonaniem możemy powiedzieć, czy list motywacyjny trzeba wysłać, czy też nie. Pierwszy z nich – kiedy w ogłoszeniu jest napisane, że list jest oczekiwany. Jeśli się nie wyśle, to znaczy, że nie wykonało się pierwszego polecenia. Drugi z nich – kiedy w ogłoszeniu jest napisane, że oczekiwane jest tylko CV. Dołączenie listu także oznacza, że nie wykonało się pierwszego polecenia bądź też w nasze poczynania wkradła się niepotrzebna nadgorliwość. (more…)

CV jak trzeba

 

CV1 460x306 CV jak trzeba

Chcesz, by Twoje CV było skuteczne? Wykorzystaj te elementy, które lubią rekruterzy i które do nich przemawiają.  (more…)

Automatyczna rekrutacja? Czy to możliwe?

doctor 1193318 640 Automatyczna rekrutacja? Czy to możliwe?Rozwój nowoczesnych technologii powoduje, że do naszego życia na stałe wkracza automatyzacja. I to nie tylko w sferze zakładów produkcyjnych czy maszyn, ale również codziennego życia. Używamy systemów IT, by zarządzać ogrzewaniem w domu, bilety na wydarzania kupujemy przez Internet, a nowoczesny piekarnik sam wie, jak długo ma piec, jeśli tylko powiemy mu, co włożyliśmy do środka. Czy pełna automatyzacja może pojawić się również w rekrutacji?  (more…)

3 ważne powody, dla których nie warto od razu przyjmować oferty pracy

teczka logotypy IP IM 460x361 3 ważne powody, dla których nie warto od razu przyjmować oferty pracy

Właśnie dostałeś propozycję zatrudnienia. Cieszysz się i masz ochotę od razu przyjąć ofertę. To naturalna reakcja, jednak nie daj się ponieść emocjom. To może Cię sporo kosztować. Jest kilka powodów, dla których warto poprosić o czas do namysłu. Nawet, jeśli jesteś pewny, że przyjmiesz propozycję pracy. (more…)

Czytaj ogłoszenie. Do końca!

devjobad1 Czytaj ogłoszenie. Do końca!Chcesz wysłać aplikację w odpowiedzi na ofertę pracy? Przeczytaj ogłoszenie do końca. Pracodawca być może zastawił na ciebie „pułapkę”  i przez drobne niedopatrzenie, możesz stracić szanse na pracę. (more…)

Jak twoje CV wpada w czarną dziurę

kosz cv3 Jak twoje CV wpada w czarną dziuręWydawałoby się, że o ile w małych firmach, w których rekrutuje szef, który zazwyczaj jest zabiegany i nie ma na nic czasu, to że wysłane CV pozostaje bez odpowiedzi jest normą. W dużych firmach, w których działy HR składają się nierzadko z kilku lub kilkunastu osób, takie sytuacje nie powinny się zdarzać prawda? Nawet jednak w dużych firmach CV może wpaść w czarną dziurę. I robi to często co udowodnił Frank N. Stein przeprowadzając mały eksperyment. (more…)

72% firm przesyła informacje o otrzymaniu aplikacji

rozmowa rekrutacyjna13 72% firm przesyła informacje o otrzymaniu aplikacjiPonad 70% kandydatów otrzymuje potwierdzenie tego, że udało się im dostarczyć do pracodawcy CV. Niestety jest to najwyższa statystyka związana z powiadamianiem kandydata o przebiegu procesu rekrutacji. W pozostałych aspektach – takich jak informowanie o tym, dlaczego kandydatura została odrzucona – pracodawcy sobie mocno nie radzą. (more…)

Wysyłanie SMS na rozmowie rekrutacyjnej? Dla „millenialsów” to norma

SMS3 Wysyłanie SMS na rozmowie rekrutacyjnej? Dla „millenialsów” to norma
Millenials – pierwsze pokolenie wychowane w dobie cyfryzacji i internetu.  Pokolenie, które właśnie jest w trakcie zdobywania kolejnych szczebli kariery (to osoby urodzone między 1980-1995 rokiem), które uważane jest za bardzo pewne siebie, roszczeniowe i niecierpliwe. Również, w czasie szukania pracy – 30% millenialsów uważa, że nie ma nic zdrożnego w tym, by w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, jednocześnie wysyłać SMSy. (more…)

Psychologia rekrutera – czyli jak go zrozumieć

okularnik na interwiev3 Psychologia rekrutera – czyli jak go zrozumiećDla wielu kandydatów, osoba zajmująca się rekrutacją, to wredny cerber stojący na straży upragnionego stanowiska i będący przeszkodą w tym, by dostać bardziej lub mniej wymarzoną pracę. Tymczasem rekruter to również jedynie stanowisko pracy, na którym istnieją określone zadania oraz określone wskaźniki efektywności, z których osoba taka musi się wywiązać.  Jak zatem zrozumieć rekrutera? O co mu chodzi? I dlaczego zachowuje się tak, a nie inaczej? (more…)

3 powody, dla których jesteś biernym kandydatem

zaangazowanie kandydat2 3 powody, dla których jesteś biernym kandydatemNajwiększym zainteresowaniem osób zajmujących się rekrutacją do firm cieszą się nie osoby bezrobotne, lecz ci, którzy mają już pracę. Wśród pracowników jest część osób, które chcąc ją zmienić aktywnie szukają pracy. Większość jednak to bierni kandydaci – rozważą ofertę pracy, ale aktywnie jej nie szukają. Z jakich powodów najczęściej stajemy się bierni (i jak mimo tej bierności zwiększyć szanse na ciekawą ofertę pracy?) (more…)