Tag: rekrutacja

Artefakty rekrutacji – metoda Mertona…

artefakty 460x244 Artefakty rekrutacji – metoda Mertona...

… czyli cechy wypisane na twarzy

Kandydaci do pracy często skarżą się na zbyt uciążliwe, niepotrzebne czy długie procedury rekrutacyjne, zbędne – ich zdaniem – w większości przypadków. (więcej…)

List motywacyjny napisany odręcznie

filler 169581 640 460x259 List motywacyjny napisany odręcznie

List motywacyjny coraz rzadziej towarzyszy rekrutacjom, ale bywają też i takie, w których trzeba go napisać odręcznie. Służy to temu, by pracodawca miał możliwość przeanalizowania charakteru pisma. Nie przerażaj się. Kierując się naszymi radami, nie powinieneś mieć żadnych problemów. (więcej…)

Argumentacja na rozmowie kwalifikacyjnej

Argumenttacja na rozmowie kwalifikacyjnej Argumentacja na rozmowie kwalifikacyjnej

Argumentacja i umiejętność obrony własnego zdania to jedne z tych obszarów, na które rekruterzy zwracają szczególną uwagę. (więcej…)

Kobiety niechętnie aplikują na oferty pracy z męskim wydźwiękiem

Kobiety niechetnie 449x460 Kobiety niechętnie aplikują na oferty pracy z męskim wydźwiękiem

Do płci stereotypowo przypisane są określone cechy. Przykładowo czułość, dobra organizacja czy empatia łączą się z wizerunkiem kobiety, podczas gdy asertywność, rywalizacja czy determinacja – mężczyzny. Z badań wynika, że na ogłoszenia rekrutacyjne, w których podkreślone są głównie męskie cechy, kobiety aplikują mniej chętnie. (więcej…)

3 przypadki, kiedy nie musisz wysyłać listu motywacyjnego

Fotolia 119915764 XS 3 przypadki, kiedy nie musisz wysyłać listu motywacyjnego

Są dwa przypadki, kiedy z pełnym przekonaniem możemy powiedzieć, czy list motywacyjny trzeba wysłać, czy też nie. Pierwszy z nich – kiedy w ogłoszeniu jest napisane, że list jest oczekiwany. Jeśli się nie wyśle, to znaczy, że nie wykonało się pierwszego polecenia. Drugi z nich – kiedy w ogłoszeniu jest napisane, że oczekiwane jest tylko CV. Dołączenie listu także oznacza, że nie wykonało się pierwszego polecenia bądź też w nasze poczynania wkradła się niepotrzebna nadgorliwość. (więcej…)

CV jak trzeba

 

CV1 460x306 CV jak trzeba

Chcesz, by Twoje CV było skuteczne? Wykorzystaj te elementy, które lubią rekruterzy i które do nich przemawiają.  (więcej…)

Automatyczna rekrutacja? Czy to możliwe?

doctor 1193318 640 Automatyczna rekrutacja? Czy to możliwe?Rozwój nowoczesnych technologii powoduje, że do naszego życia na stałe wkracza automatyzacja. I to nie tylko w sferze zakładów produkcyjnych czy maszyn, ale również codziennego życia. Używamy systemów IT, by zarządzać ogrzewaniem w domu, bilety na wydarzania kupujemy przez Internet, a nowoczesny piekarnik sam wie, jak długo ma piec, jeśli tylko powiemy mu, co włożyliśmy do środka. Czy pełna automatyzacja może pojawić się również w rekrutacji?  (więcej…)

3 ważne powody, dla których nie warto od razu przyjmować oferty pracy

teczka logotypy IP IM 460x361 3 ważne powody, dla których nie warto od razu przyjmować oferty pracy

Właśnie dostałeś propozycję zatrudnienia. Cieszysz się i masz ochotę od razu przyjąć ofertę. To naturalna reakcja, jednak nie daj się ponieść emocjom. To może Cię sporo kosztować. Jest kilka powodów, dla których warto poprosić o czas do namysłu. Nawet, jeśli jesteś pewny, że przyjmiesz propozycję pracy. (więcej…)

Czytaj ogłoszenie. Do końca!

devjobad1 Czytaj ogłoszenie. Do końca!Chcesz wysłać aplikację w odpowiedzi na ofertę pracy? Przeczytaj ogłoszenie do końca. Pracodawca być może zastawił na ciebie „pułapkę”  i przez drobne niedopatrzenie, możesz stracić szanse na pracę. (więcej…)

Jak twoje CV wpada w czarną dziurę

kosz cv3 Jak twoje CV wpada w czarną dziuręWydawałoby się, że o ile w małych firmach, w których rekrutuje szef, który zazwyczaj jest zabiegany i nie ma na nic czasu, to że wysłane CV pozostaje bez odpowiedzi jest normą. W dużych firmach, w których działy HR składają się nierzadko z kilku lub kilkunastu osób, takie sytuacje nie powinny się zdarzać prawda? Nawet jednak w dużych firmach CV może wpaść w czarną dziurę. I robi to często co udowodnił Frank N. Stein przeprowadzając mały eksperyment. (więcej…)