tag: pracownik

O informacji zwrotnej

InfoPraca Machina Rozwoju 460x128 O informacji zwrotnej

Jedna z uczestniczek otwartego warsztatu umiejętności miękkich zapytała, czy może prosić przełożonego o informację zwrotną dotyczącą jej pracy. Pozostali członkowie grupy bardzo szybko zareagowali na tę wypowiedź. Przede wszystkim zdziwieniem. „Jak to prosić?”, „Masz prawo do opinii na temat swojej pracy i swojej efektywności!”. Przełożony powinien sam zaproponować taką rozmowę i dawać informację zwrotną na bieżąco a nie tylko przy okazji ocen pracowniczych.

Podobnie jest podczas poszukiwania pracy. Liczymy, że pracodawcy zareagują na nasze zgłoszenie, bez względu na to, jakim wynikiem zakończy się postępowanie rekrutacyjne. Tymczasem wielokrotnie się zdarza, że kandydat wie tyle samo, ile wiedział wówczas, kiedy wysłał swoje zgłoszenie.

(more…)

List motywacyjny informatyka

jablko3 460x307 List motywacyjny informatyka
Wysyłając swoje dokumenty aplikacyjne, pamiętaj o tym, że musisz wyróżnić się w jakiś sposób wśród setek kandydatur, które niewątpliwie napłynęły do firmy w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę pracy.

Jak to uczynić? Zwracaj baczną uwagę na każdy szczegół Twojego listu i przekonaj pracodawcę o tym, że posiadasz umiejętności, jakich poszukuje. Rozpocznij pisanie atrakcyjnego listu motywacyjnego, kierując się naszymi radami.

Zarówno w liście motywacyjnym jak i w życiorysie podaj dane kontaktowe, takie jak adres poczty elektronicznej i numery telefonów, pod którymi jesteś dostępny.

Przeczytaj uważnie ofertę pracy i podkreśl te informacje związane z Twoim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym, które są bezpośrednio związane z wymaganiami stawianymi przez pracodawcę. Tylko w ten sposób sprawisz, że osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji w firmie przeczyta Twoje CV.

Rozplanuj list tak, aby składał się z trzech części. W pierwszej kolejności wskaż, o jakie stanowisko się starasz, gdzie znalazłeś ofertę pracy oraz wyraź swoje zainteresowanie przedstawieniem swojej kandydatury w trakcie bezpośredniej rozmowy z pracodawcą. W drugiej części listu krótko opisz swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe związane z oferowanym stanowiskiem pracy. Na zakończenie jeszcze raz podkreśl swoją gotowość do stawienia się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Pisz językiem jasnym i przejrzystym. Pisząc o swoim doświadczeniu zawodowym i wykształceniu, używaj żargonu informatycznego. W ten sposób będziesz mógł prościej i zwięźlej wyrazić to, co chcesz powiedzieć i na pewno nie będzie to problemem dla osoby czytającej Twój list, gdyż jest ona zaznajomiona z charakterystycznym językiem stosowanym w kręgach informatyków. Nie wypełniaj całej strony listą zdobytych tytułów i posiadanych umiejętności, gdyż list nie do tego służy.

Sposób pisania zdradza Twoje cechy osobowości. Bezpośredniość, szczerość oraz niekłamany entuzjazm emanujący z Twojego listu motywacyjnego przekona pracodawcę, że ma do czynienia z osobą silnie zmotywowaną i otwartą na pogłębianie swojej wiedzy.

Kto wysypia się najbardziej?

sen Kto wysypia się najbardziej?Czy są zawody w których możemy pospać dłużej niż w innych? Jeśli ktoś lubi dłużej pospać, to jaki zawód powinien wybrać? (more…)

Obraz pracy w serialach

6474531 m Obraz pracy w serialachOglądacie seriale? Ich bohaterowie mają też zazwyczaj jakieś prace. Czy obraz pracy jaki kreowany jest przez chętnie oglądane seriale może być źródłem trudności jakie ma najmłodsze pokolenie na rynku pracy? (more…)

Ślub za pieniądze ukradzione od pracodawcy

slub Ślub za pieniądze ukradzione od pracodawcy O mniej lub bardziej „pomysłowych” sposobach na okradanie swojego pracodawcy pisałam już nie raz. I choć każde takie działanie zasługuje na potępienie, to niektóre kradzieże – zwłaszcza w kontekście sposobu wykonania lub motywacji, która przyświecała pracownikowi, wyglądają naprawdę kuriozalnie. (more…)

Co każdy pracownik powinien wiedzieć o sobie

wiedza pracownika Co każdy pracownik powinien wiedzieć o sobieNa początek opowieść… znajoma pracowała przez długi czas w charakterze managera klubu. Praca była wymagająca, nierzadko konieczne było przychodzenie również popołudniami, praca w niedzielę i święta. Stale pod telefonem – również nocą, bywały bowiem w klubie sytuacje awaryjne. Za to, praca obfitowała w dużą ilość kontaktu z ludźmi, konieczność szybkiego podejmowania decyzji i bycia osobą maksymalnie energetyczną.
Po trzech latach pracy na wysokich obrotach, znajoma stwierdziła, że marzy jej się święty spokój – praca w biurze od 8.00 do 16.00, wolne weekendy, papierkologia i co najwyżej telefon raz na czas do klienta. Rozmawiając o tym i znając ją sporo lat, dałam jej 3 miesiące na to, że taka praca – ze względu na swoją statyczność i brak kontaktu z ludźmi znudzi ją i sfrustruje. Pomyliłam się o dwa miesiące. Znajoma już po miesiącu zaczęła narzekać…

Szukając pracy czy też decydując się na jej zmianę warto byłoby znaleźć taką, z której nie będziemy chcieli po miesiącu uciec. I choć czasem, nie mamy wpływu na to na jakiego kierownika czy atmosferę pracy trafimy (a to skutecznie potrafi zdemotywować), to częstym błędem osób szukających pracy jest zdecydowanie się na ofertę, która z samego już założenia nie będzie nam pasować. Dlaczego? Bo tak naprawdę szukamy czegoś zupełnie innego, nasza osobowość, cele, rozumienie kariery zawodowej są zupełnie inne od tego, co proponuje nam stanowisko. Zanim więc zaczniemy na potęgę wysyłać CV warto przez chwilę zastanowić się nad sobą i swoimi potrzebami, aby nie zmarnować czasu zarówno na wysyłaniu CV do nieodpowiednich miejsc, jak i na ewentualnym pracowaniu w miejscu, z którego szybko będziemy chcieli uciec. (more…)

Pracownik z depresją

depresja w pracy Pracownik z depresją Teoretycznie żyjemy w czasach tolerancji. Nie palimy już czarownic na stosach i wiemy, że depresja nie jest ani fanaberią tylko realną chorobą, która może dotknąć każdego, ani też nie jest zaraźliwa. Rozliczne programy społeczne przekonują nas, że chorzy z depresją wymagają wsparcia, ale jednocześnie chcą być traktowani jak normalni członkowie społeczeństwa. To o tyle ważne, że wiedząc iż depresja jest 4-tą co do częstotliwości występowania chorobą na świecie, trudno wyobrazić sobie, aby osoby chore na depresję nie pracowały. Ci zdrowi, dzięki programom społecznym wiedzą też, że nie powinni stygmatyzować osób z depresją, ani odsuwać się od nich. Jednocześnie, obecny kryzys na rynku pracy powoduje, że osoby z depresją czują zaciskającą się na szyi pętlę – jeśli stracą pracę, depresja się pogłębi, a pracę mogą stracić, bo mają depresję… (more…)

Zwolnili Cię? Nie daj ponieść się emocjom!

czyli czego NIE robić po zwolnieniu

zwolnienei z pracy Zwolnili Cię? Nie daj ponieść się emocjom!Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to zdecydowanie bardzo nieprzyjemny moment – niezależnie od tego czy lubiliśmy swoją pracę czy nie i czy spodziewaliśmy się, czy też nie – zwolnienia. Żal, złość, frustracja, chęć odreagowania, gniew, smutek, poczucie porażki– to całe spektrum emocji, których doświadczamy w momencie zwolnienia, a które poznać może tak naprawdę tylko ten, kto został zwolniony. Ze zwolnieniem jest trochę tak, jak z byciem porzuconym w związku – niezależnie od powodów rozstania jest nam przykro i czujemy się oszukani. Stąd często – tak jak i po rozstanie – po zwolnieniu z pracy przychodzą nam do głowy pomysły, które są próbą odreagowania stresu, a które – nieprzemyślane i pochopne – mogą zniszczyć nam karierę, doprowadzić do pojawienia się kolejnych kłopotów lub spowodować, ze za jakiś czas będziemy czuć podle.

Czego więc zdecydowanie NIE robić po otrzymaniu wypowiedzenia aby nie pogarszać jeszcze dodatkowo swojego samopoczucia? (more…)

Jak radzić sobie z flirtującym współpracownikiem?

flirt w pracy Jak radzić sobie z flirtującym współpracownikiem?Zdarzyć się może, że trafimy do takiego miejsca pracy, w którym napotykamy na przedstawiciela niezwykle irytującego gatunku pracowników biurowych, czyli podrywacza. Podrywacz częściej występuje w męskim wydaniu, choć zdarzają się również damskie odmiany. Jak radzić sobie z podrywaczem w pracy i zniechęcić go do zalotnego przysiadania na naszym biurku i – często nieudolnych – komentarzy? (more…)

Zaangażowanie w pracę nierówne zaangażowaniu w firmę

zaangazowanie Zaangażowanie w pracę nierówne zaangażowaniu w firmęDobrego pracownika zwykło się określać mianem „zaangażowany”. Pod pojęciem zaangażowanego pracownika może się jednak kryć pracownik zaangażowany w wykonywane obowiązki, jak i pracownik zaangażowany w firmę. Pojęcia te, okazują się nie być tożsame. Zwłaszcza w obliczach kryzysu. Badania nad zaangażowaniem pracowników i jego formami przeprowadziła grupa psychologów organizacji z Clemson University w USA. Wynika z nich, że pracownik zaangażowany w swoją pracę, niekoniecznie będzie również oddany organizacji. (more…)