Tag: pracownik

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy również dla bezrobotnego

odszkod Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy również dla bezrobotnego

Jeśli pracownik nie otrzymał świadectwa pracy w terminie i w efekcie zasiłku dla bezrobotnych, może starać się o odszkodowanie od pracodawcy – na podstawie art. 282 pkt. 3 K.p.

W praktyce uzyskanie odszkodowania za niewydanie w terminie (do 7 dni od ustania stosunku pracy) świadectwa pracy jest trudne. Pracownik musiałby wykazać, że  nie otrzymał pracy właśnie przez to, że tego świadectwa nie miał. Musiałby także – w celu wyliczenia kwoty odszkodowania – mieć potwierdzenie pensji, jaką by otrzymywał u tego potencjalnego pracodawcy. Takie sprawy zdarzają się rzadko. Warto jednak pamiętać, że takie odszkodowanie należy się również tym, którzy nie mogą, ze względu na brak świadectwa pracy, dopełnić formalności związanych z rejestracją jako osoba bezrobotna i otrzymać zasiłku.

To co ważne w takiej sytuacji, to fakt, że wartość utraconego świadczenia jest łatwa do wyliczenia, bo wiadomo, jaką kwotę zasiłku otrzymałby poszkodowany.

Czeka nas rok pracownika

rynek prac Czeka nas rok pracownika

W 2017 r. pracownicy nie będą mieli większego problemu z poprawą swojej sytuacji na rynku pracy. Firmy będą o nich zabiegały, a pensje wciąż będą rosły.  (więcej…)

6 mitów na temat pracy introwertyków

6 mitow 6 mitów na temat pracy introwertyków

Zaliczasz się do grona introwertyków i obawiasz się, że utrudni Ci to możliwość robienia kariery? A może jesteś pracodawcą i unikasz zatrudniania osób, które nie są ekstrawertyczne? Na temat pracy osób introwertycznych istnieje bardzo wiele mitów – warto sobie zdawać z nich sprawę, jeśli sam jesteś introwertykiem (by wiedzieć, z jaką opinią i nastawieniem możesz się spotkać) oraz kiedy jesteś menedżerem bądź pracodawcą. (więcej…)

O informacji zwrotnej

InfoPraca Machina Rozwoju 460x128 O informacji zwrotnej

Jedna z uczestniczek otwartego warsztatu umiejętności miękkich zapytała, czy może prosić przełożonego o informację zwrotną dotyczącą jej pracy. Pozostali członkowie grupy bardzo szybko zareagowali na tę wypowiedź. Przede wszystkim zdziwieniem. „Jak to prosić?”, „Masz prawo do opinii na temat swojej pracy i swojej efektywności!”. Przełożony powinien sam zaproponować taką rozmowę i dawać informację zwrotną na bieżąco a nie tylko przy okazji ocen pracowniczych.

Podobnie jest podczas poszukiwania pracy. Liczymy, że pracodawcy zareagują na nasze zgłoszenie, bez względu na to, jakim wynikiem zakończy się postępowanie rekrutacyjne. Tymczasem wielokrotnie się zdarza, że kandydat wie tyle samo, ile wiedział wówczas, kiedy wysłał swoje zgłoszenie.

(więcej…)

List motywacyjny informatyka

jablko3 460x307 List motywacyjny informatyka
Wysyłając swoje dokumenty aplikacyjne, pamiętaj o tym, że musisz wyróżnić się w jakiś sposób wśród setek kandydatur, które niewątpliwie napłynęły do firmy w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę pracy.

Jak to uczynić? Zwracaj baczną uwagę na każdy szczegół Twojego listu i przekonaj pracodawcę o tym, że posiadasz umiejętności, jakich poszukuje. Rozpocznij pisanie atrakcyjnego listu motywacyjnego, kierując się naszymi radami.

Zarówno w liście motywacyjnym jak i w życiorysie podaj dane kontaktowe, takie jak adres poczty elektronicznej i numery telefonów, pod którymi jesteś dostępny.

Przeczytaj uważnie ofertę pracy i podkreśl te informacje związane z Twoim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym, które są bezpośrednio związane z wymaganiami stawianymi przez pracodawcę. Tylko w ten sposób sprawisz, że osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji w firmie przeczyta Twoje CV.

Rozplanuj list tak, aby składał się z trzech części. W pierwszej kolejności wskaż, o jakie stanowisko się starasz, gdzie znalazłeś ofertę pracy oraz wyraź swoje zainteresowanie przedstawieniem swojej kandydatury w trakcie bezpośredniej rozmowy z pracodawcą. W drugiej części listu krótko opisz swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe związane z oferowanym stanowiskiem pracy. Na zakończenie jeszcze raz podkreśl swoją gotowość do stawienia się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Pisz językiem jasnym i przejrzystym. Pisząc o swoim doświadczeniu zawodowym i wykształceniu, używaj żargonu informatycznego. W ten sposób będziesz mógł prościej i zwięźlej wyrazić to, co chcesz powiedzieć i na pewno nie będzie to problemem dla osoby czytającej Twój list, gdyż jest ona zaznajomiona z charakterystycznym językiem stosowanym w kręgach informatyków. Nie wypełniaj całej strony listą zdobytych tytułów i posiadanych umiejętności, gdyż list nie do tego służy.

Sposób pisania zdradza Twoje cechy osobowości. Bezpośredniość, szczerość oraz niekłamany entuzjazm emanujący z Twojego listu motywacyjnego przekona pracodawcę, że ma do czynienia z osobą silnie zmotywowaną i otwartą na pogłębianie swojej wiedzy.

Kto wysypia się najbardziej?

sen Kto wysypia się najbardziej?Czy są zawody w których możemy pospać dłużej niż w innych? Jeśli ktoś lubi dłużej pospać, to jaki zawód powinien wybrać? (więcej…)

Obraz pracy w serialach

6474531 m Obraz pracy w serialachOglądacie seriale? Ich bohaterowie mają też zazwyczaj jakieś prace. Czy obraz pracy jaki kreowany jest przez chętnie oglądane seriale może być źródłem trudności jakie ma najmłodsze pokolenie na rynku pracy? (więcej…)

Ślub za pieniądze ukradzione od pracodawcy

slub Ślub za pieniądze ukradzione od pracodawcy O mniej lub bardziej „pomysłowych” sposobach na okradanie swojego pracodawcy pisałam już nie raz. I choć każde takie działanie zasługuje na potępienie, to niektóre kradzieże – zwłaszcza w kontekście sposobu wykonania lub motywacji, która przyświecała pracownikowi, wyglądają naprawdę kuriozalnie. (więcej…)

Co każdy pracownik powinien wiedzieć o sobie

wiedza pracownika Co każdy pracownik powinien wiedzieć o sobieNa początek opowieść… znajoma pracowała przez długi czas w charakterze managera klubu. Praca była wymagająca, nierzadko konieczne było przychodzenie również popołudniami, praca w niedzielę i święta. Stale pod telefonem – również nocą, bywały bowiem w klubie sytuacje awaryjne. Za to, praca obfitowała w dużą ilość kontaktu z ludźmi, konieczność szybkiego podejmowania decyzji i bycia osobą maksymalnie energetyczną.
Po trzech latach pracy na wysokich obrotach, znajoma stwierdziła, że marzy jej się święty spokój – praca w biurze od 8.00 do 16.00, wolne weekendy, papierkologia i co najwyżej telefon raz na czas do klienta. Rozmawiając o tym i znając ją sporo lat, dałam jej 3 miesiące na to, że taka praca – ze względu na swoją statyczność i brak kontaktu z ludźmi znudzi ją i sfrustruje. Pomyliłam się o dwa miesiące. Znajoma już po miesiącu zaczęła narzekać…

Szukając pracy czy też decydując się na jej zmianę warto byłoby znaleźć taką, z której nie będziemy chcieli po miesiącu uciec. I choć czasem, nie mamy wpływu na to na jakiego kierownika czy atmosferę pracy trafimy (a to skutecznie potrafi zdemotywować), to częstym błędem osób szukających pracy jest zdecydowanie się na ofertę, która z samego już założenia nie będzie nam pasować. Dlaczego? Bo tak naprawdę szukamy czegoś zupełnie innego, nasza osobowość, cele, rozumienie kariery zawodowej są zupełnie inne od tego, co proponuje nam stanowisko. Zanim więc zaczniemy na potęgę wysyłać CV warto przez chwilę zastanowić się nad sobą i swoimi potrzebami, aby nie zmarnować czasu zarówno na wysyłaniu CV do nieodpowiednich miejsc, jak i na ewentualnym pracowaniu w miejscu, z którego szybko będziemy chcieli uciec. (więcej…)

Pracownik z depresją

depresja w pracy Pracownik z depresją Teoretycznie żyjemy w czasach tolerancji. Nie palimy już czarownic na stosach i wiemy, że depresja nie jest ani fanaberią tylko realną chorobą, która może dotknąć każdego, ani też nie jest zaraźliwa. Rozliczne programy społeczne przekonują nas, że chorzy z depresją wymagają wsparcia, ale jednocześnie chcą być traktowani jak normalni członkowie społeczeństwa. To o tyle ważne, że wiedząc iż depresja jest 4-tą co do częstotliwości występowania chorobą na świecie, trudno wyobrazić sobie, aby osoby chore na depresję nie pracowały. Ci zdrowi, dzięki programom społecznym wiedzą też, że nie powinni stygmatyzować osób z depresją, ani odsuwać się od nich. Jednocześnie, obecny kryzys na rynku pracy powoduje, że osoby z depresją czują zaciskającą się na szyi pętlę – jeśli stracą pracę, depresja się pogłębi, a pracę mogą stracić, bo mają depresję… (więcej…)