tag: pracownik

5 powodów, dla których 30+ zmieniają pracę

rynek prac 5 powodów, dla których  30+ zmieniają pracę

Co jest ważne dla pokolenia tzw. millenialsów w pracy? Co powoduje, że ją zmieniają? Gallup znalazł 5 czynników, które są dla nich najważniejsze. (more…)

4 cechy top pracowników w organizacji

Fotolia 76462933 XS 4 cechy top pracowników w organizacji

Pracownicy o najwyższym potencjale stanowią z reguły zaledwie 5% wszystkich pracowników organizacji. To te osoby, o które powinno się dbać najmocniej i które najszybciej awansują. Jakie mają cechy? (more…)

Licznik rynku InfoPraca.pl – I kwartał 2017 r.

grafika 460x298 Licznik rynku InfoPraca.pl – I kwartał 2017 r.

W I kwartale nowego roku pojawiło się nieco mniej ofert niż w IV kwartale 2016 r., ale więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Zatrudniać nowe osoby planuje coraz więcej branż, widać też intensywniejszą walkę o talenty. To pierwszy taki kwartał od lat, kiedy poziom bezrobocia w lutym był niższy niż w styczniu. 

  • W I kwartale 2017 r. liczba ofert pracy w porównaniu do danych z I kwartału 2016 r. zwiększyła się o 16 proc.; 
  • Utrzymuje się zainteresowanie firm osobami z wykształceniem medycznym i farmaceutycznym;
  • Warmińsko-mazurskie o największym wzroście ofert pracy; 
  • W porównaniu do poprzedniego roku liczba ofert pracy była mniejsza tylko na Podkarpaciu;
  • Kandydaci aplikują najchętniej na ogłoszenia z branży produkcyjnej;
  • Na znaczeniu zyskuje e-marketingowe wsparcie ogłoszeń o pracę. (more…)

Bezsenność związana z pracą

adult 1822498 640 460x299 Bezsenność związana z pracąPrzedstawiciele jakich zawodów za bardzo przejmują się pracą? Czy jesteś na liście pracowników zagrożonych bezsennością? (more…)

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy również dla bezrobotnego

odszkod Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy również dla bezrobotnego

Jeśli pracownik nie otrzymał świadectwa pracy w terminie i w efekcie zasiłku dla bezrobotnych, może starać się o odszkodowanie od pracodawcy – na podstawie art. 282 pkt. 3 K.p.

W praktyce uzyskanie odszkodowania za niewydanie w terminie (do 7 dni od ustania stosunku pracy) świadectwa pracy jest trudne. Pracownik musiałby wykazać, że  nie otrzymał pracy właśnie przez to, że tego świadectwa nie miał. Musiałby także – w celu wyliczenia kwoty odszkodowania – mieć potwierdzenie pensji, jaką by otrzymywał u tego potencjalnego pracodawcy. Takie sprawy zdarzają się rzadko. Warto jednak pamiętać, że takie odszkodowanie należy się również tym, którzy nie mogą, ze względu na brak świadectwa pracy, dopełnić formalności związanych z rejestracją jako osoba bezrobotna i otrzymać zasiłku.

To co ważne w takiej sytuacji, to fakt, że wartość utraconego świadczenia jest łatwa do wyliczenia, bo wiadomo, jaką kwotę zasiłku otrzymałby poszkodowany.

Czeka nas rok pracownika

rynek prac Czeka nas rok pracownika

W 2017 r. pracownicy nie będą mieli większego problemu z poprawą swojej sytuacji na rynku pracy. Firmy będą o nich zabiegały, a pensje wciąż będą rosły.  (more…)

6 mitów na temat pracy introwertyków

6 mitow 6 mitów na temat pracy introwertyków

Zaliczasz się do grona introwertyków i obawiasz się, że utrudni Ci to możliwość robienia kariery? A może jesteś pracodawcą i unikasz zatrudniania osób, które nie są ekstrawertyczne? Na temat pracy osób introwertycznych istnieje bardzo wiele mitów – warto sobie zdawać z nich sprawę, jeśli sam jesteś introwertykiem (by wiedzieć, z jaką opinią i nastawieniem możesz się spotkać) oraz kiedy jesteś menedżerem bądź pracodawcą. (more…)

O informacji zwrotnej

InfoPraca Machina Rozwoju 460x128 O informacji zwrotnej

Jedna z uczestniczek otwartego warsztatu umiejętności miękkich zapytała, czy może prosić przełożonego o informację zwrotną dotyczącą jej pracy. Pozostali członkowie grupy bardzo szybko zareagowali na tę wypowiedź. Przede wszystkim zdziwieniem. „Jak to prosić?”, „Masz prawo do opinii na temat swojej pracy i swojej efektywności!”. Przełożony powinien sam zaproponować taką rozmowę i dawać informację zwrotną na bieżąco a nie tylko przy okazji ocen pracowniczych.

Podobnie jest podczas poszukiwania pracy. Liczymy, że pracodawcy zareagują na nasze zgłoszenie, bez względu na to, jakim wynikiem zakończy się postępowanie rekrutacyjne. Tymczasem wielokrotnie się zdarza, że kandydat wie tyle samo, ile wiedział wówczas, kiedy wysłał swoje zgłoszenie.

(more…)

List motywacyjny informatyka

jablko3 460x307 List motywacyjny informatyka
Wysyłając swoje dokumenty aplikacyjne, pamiętaj o tym, że musisz wyróżnić się w jakiś sposób wśród setek kandydatur, które niewątpliwie napłynęły do firmy w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę pracy.

Jak to uczynić? Zwracaj baczną uwagę na każdy szczegół Twojego listu i przekonaj pracodawcę o tym, że posiadasz umiejętności, jakich poszukuje. Rozpocznij pisanie atrakcyjnego listu motywacyjnego, kierując się naszymi radami.

Zarówno w liście motywacyjnym jak i w życiorysie podaj dane kontaktowe, takie jak adres poczty elektronicznej i numery telefonów, pod którymi jesteś dostępny.

Przeczytaj uważnie ofertę pracy i podkreśl te informacje związane z Twoim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym, które są bezpośrednio związane z wymaganiami stawianymi przez pracodawcę. Tylko w ten sposób sprawisz, że osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji w firmie przeczyta Twoje CV.

Rozplanuj list tak, aby składał się z trzech części. W pierwszej kolejności wskaż, o jakie stanowisko się starasz, gdzie znalazłeś ofertę pracy oraz wyraź swoje zainteresowanie przedstawieniem swojej kandydatury w trakcie bezpośredniej rozmowy z pracodawcą. W drugiej części listu krótko opisz swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe związane z oferowanym stanowiskiem pracy. Na zakończenie jeszcze raz podkreśl swoją gotowość do stawienia się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Pisz językiem jasnym i przejrzystym. Pisząc o swoim doświadczeniu zawodowym i wykształceniu, używaj żargonu informatycznego. W ten sposób będziesz mógł prościej i zwięźlej wyrazić to, co chcesz powiedzieć i na pewno nie będzie to problemem dla osoby czytającej Twój list, gdyż jest ona zaznajomiona z charakterystycznym językiem stosowanym w kręgach informatyków. Nie wypełniaj całej strony listą zdobytych tytułów i posiadanych umiejętności, gdyż list nie do tego służy.

Sposób pisania zdradza Twoje cechy osobowości. Bezpośredniość, szczerość oraz niekłamany entuzjazm emanujący z Twojego listu motywacyjnego przekona pracodawcę, że ma do czynienia z osobą silnie zmotywowaną i otwartą na pogłębianie swojej wiedzy.

Kto wysypia się najbardziej?

sen Kto wysypia się najbardziej?Czy są zawody w których możemy pospać dłużej niż w innych? Jeśli ktoś lubi dłużej pospać, to jaki zawód powinien wybrać? (more…)