tag: okres wypowiedzenia

Umowa terminowa, okres wypowiedzenia a staż pracy u pracodawcy

zwalnianie pracownika stres3 Umowa terminowa, okres wypowiedzenia a staż pracy u pracodawcyO możliwości automatycznego wydłużenia się okresu wypowiedzenia w umowie o pracę zawartej na czas określony już pisaliśmy. W związku z nowelizacją ustawy, czeka na pracodawców (i pracowników) jeszcze jedna możliwa pułapka związana z wydłużeniem okresu wypowiedzenia – ilość przepracowanego u pracodawcy łącznie czasu. (more…)

Masz umowę na czas określony? Sprawdź czy nie wydłuży ci się okres wypowiedzenia!

umowa13 Masz umowę na czas określony? Sprawdź czy nie wydłuży ci się okres wypowiedzenia!22 lutego (czyli już za parę dni) wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące umów na czas określony i związanego z nimi okresu wypowiedzenia. Nastąpi zrównanie okresów wypowiedzenia z umowami na czas nieokreślony, a to oznacza, że w niektórych przypadkach również u osób, które umowy zawarły przed 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia ulegnie wydłużeniu. Dla pracodawców może to oznacza zmiany, których będą chcieli uniknąć. Sprawdź zatem czy przepis cię obejmuje byś wiedział, na czym stoisz. (more…)

Urlop bezpłatny a długość okresu wypowiedzenia

holiday jean labbe Urlop bezpłatny a długość okresu wypowiedzenia Ile wynosi długość okresu wypowiedzenia jeśli pracownik przez jakiś czas trwania stosunku pracy pozostawał na urlopie bezpłatnym? Czy urlop bezpłatny w jakiś sposób zmienia długość okresu wypowiedzenia? (more…)

Dwutygodniowy i miesięczny okres wypowiedzenia – jak to się oblicza?

zwolnienie z pracy1 Dwutygodniowy i miesięczny okres wypowiedzenia – jak to się oblicza? W związku z powtarzającymi się pytaniami czytelników dotyczącymi tego, w jaki sposób obliczyć termin wypowiedzenia umowy o pracę, przypomnijmy, w jaki sposób oblicza się okres wypowiedzenia umowy o pracę – czyli od kiedy po złożeniu wypowiedzenia nie jesteśmy już związani umową ( i nie musimy przychodzić do pracy). (more…)

Umowa o pracę na czas określony z długim okresem wypowiedzenia?

walka o prawa Umowa o pracę na czas określony z długim okresem wypowiedzenia? Czy będzie zmiana w prawie pracy związana z długością okresu wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony? Wszystko na to wskazuje. Zgodnie z najnowszym orzeczeniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej okresy wypowiedzenia u osób zatrudnionych na różne formy umowy, ale wykonujących te same obowiązki nie mogą się różnić – jest to bowiem dyskryminacja wobec pracowników zatrudnionych na czas określony. (more…)

Co mi grozi, jak nie przyjdę do pracy? Już nigdy…

porzucenie pracy Co mi grozi, jak nie przyjdę do pracy? Już nigdy...Dostałeś dobrą propozycję pracy,ale jesteś związany umową z obecnym pracodawcą? Zastanawiasz się nad tym, by po prostu przestać przychodzić do pracy i zacząć karierę w nowej pracy? Sprawdź co ci grozi za porzucenie pracy i jakie konsekwencje na Ciebie czekają. (more…)

Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie stosunku pracy

urlop wypowiedzenie Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie stosunku pracy Pracownicy którym ustaje stosunek pracy na mocy wypowiedzenia umowy o pracę lub porozumienia stron często nie wiedzą, jak mają potraktować urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, który im się należy. Jak go obliczyć i kiedy należy się nam ekwiwalent? (more…)

W Polsce dominuje umowa na czas określony

umowa o prace3 W Polsce dominuje umowa na czas określonyCoraz częściej, po okresie próbnym pracodawcy proponują umowę na czas nieokreślony – o umowie o pracę na czas nieokreślony Polacy powoli zapominają. Jednakże nawet umowa na czas określony wydaje się nie być taka zła w dobie umów cywilno – prawnych, czyli dzieła i zlecenia. (more…)

Wyjdź. Już tu nie pracujesz

zwolnienie Wyjdź. Już tu nie pracujeszW tegorocznym konkursie na najgorszego pracodawcę roku organizowanym przez Związek Syndykalistów Polski (najgorsipracodawcy.pl) jeden z laureatów zdobył wyróżnienie za rozwiązywanie umowy z pracownikiem w sposób niestandardowy i niezgodny z prawem pracy – mówiąc po prostu: „Wyjdź, już tu nie pracujesz”. Kiedy pracodawca może tak zrobić? (more…)

Rezygnacja z pracy w okresie próbnym

rezygnacja okres probny Rezygnacja z pracy w okresie próbnym Większość pracodawców – niezależnie od formy umowy o pracę jaką proponują kandydatowi do pracy, decyduje się na wprowadzenie okresu próbnego. Najczęściej jest to trzy miesięczna umowa na okres próbny, pod koniec której rozważa się pozostawienie pracownika w pracy. Niekiedy przejście na stałą umowę (czy to terminową czy na czas nieokreślony) po okresie próbnym, jest też szansą na renegocjację warunków płacowych. Bywa też tak, że to pracownik a nie pracodawca, decyduje, że nie chce przedłużać umowy i po okresie próbnym (lub w jego czasie trwania) rezygnuje z pracy. Dlaczego? (more…)