tag: motywacja do pracy

Spadek motywacji do pracy u 32% pracowników

niechec do pracy Spadek motywacji do pracy u 32% pracowników Czy chce ci się chodzić do pracy? Jeśli twoja motywacja do pracy jest duża, to masz spore szczęście – jesteś wśród zaledwie 20% pracowników w Polsce, którzy uważają pracę za przyjemność. (more…)

5 sposobów, po którym rekruter poznaje czy masz motywację do pracy

motywacja2 5 sposobów, po którym rekruter poznaje czy masz motywację do pracy Zmotywowany do pracy pracownik jest dla pracy na wagę złota. Jest nie tylko bardziej efektywny w swojej pracy, ale również można na nim bardziej polegać, jest w stanie wyjść poza swój schemat zadań i można mu bardziej zaufać – na przykład w tym, że nie odejdzie z pracy zbyt szybko. Z tego powodu, motywacja jest nie tylko wspominana w ogłoszeniach o pracy, ale również wnikliwie badana podczas rekrutacji. W jaki sposób osoby zajmujące się rekrutacją sprawdzają, czy masz do pracy motywację? (more…)

Dodatki dla pracowników – cenione jedynie przy dobrej pensji

google1 Dodatki dla pracowników – cenione jedynie przy dobrej pensji Ile razy zachwycaliście się historiami o tym, jak wygodnie mają w biurze pracownicy Google i jak fantastycznym musi być posiadanie własnej, bezpłatnej, biurowej stołówki? Tego typu dodatki dla pracowników działają na wyobraźnię prawda? Okazuje się jednak, że nie są one istotne dla wszystkich tak samo. To, czy je cenimy, w dużej mierze zależy od tego ile zarabiamy. (more…)

Stres w pracy większy jeśli nie pracujesz elastycznie

stres praca3 Stres w pracy większy jeśli nie pracujesz elastycznie Macie możliwość pracy elastycznej? Pracujecie wtedy kiedy sytuacja tego wymaga (bądź chcecie) a kiedy nie macie siły, energii lub wszystko zostało zrobione, nie musicie siedzieć w biurze?  Szczęściarze – macie dzięki temu niewątpliwie mniej stresu w pracy!
Według badań Kenexa High Performance Institute osoby, które pracują w systemie elastycznym, odczuwają aż trzykrotnie mniejszy stres związany z pracą, w porównaniu do osób, które pracują w sposób tradycyjny. (more…)

Lepsza praca = lepsza kasa – czy to działa?

wyplata jakosc Lepsza praca = lepsza kasa – czy to działa? Nie tak dawno pisałam o tym, ze ludzie bardzo często nie widzą powiązania między tym jak dobrze pracują, a wynagrodzeniem, które otrzymują. Innymi słowy mówiąc – czy pracują ciężko czy nie, to mają poczucie, że nie ma to przełożenia na pieniądze. A czy – patrząc odwrotnie – pieniądze mogą mieć przełożenie na to, jak dobrze pracujemy? Czy jeśli szef da ci wyższe wynagrodzenie to będziesz pracować lepiej? (more…)

Pozytywne nastawienie – najważniejsza cecha nowego pracownika

entuzjazm w pracy Pozytywne nastawienie – najważniejsza cecha nowego pracownikaJak myślicie co warto przede wszystkim pokazać potencjalnemu pracodawcy podczas rekrutacji? Zakres zdobytego doświadczenia? Twarde umiejętności, które posiadacie? Umiejętność radzenia sobie z problemami? Nie! Przede wszystkim pozytywne nastawienie do przyszłej pracy i zadań! (more…)

Zaangażowanie, energia i wsparcie – kluczowe czynniki pozytywnego środowiska pracy

10163157 m Zaangażowanie, energia i wsparcie – kluczowe czynniki pozytywnego środowiska pracy O tym, że w miejscu pracy w którym pracownicy dobrze się bawią wzrasta produktywność pracy pisałam nie raz. Jednocześnie (i niestety) wiele firm to smutne i ponure miejsc, w których ludzie rzadko się do siebie uśmiechają. Tymczasem, jak wykazują kolejne badania, tam gdzie jest śmiech i zabawa pracuje się efektywniej. Specjaliści ds. motywacji – Adrian Gostick i Chester Elton, w swojej nowej książce „All in:How the Best Managers Create a Culture of Belief and Drive Big Results” przekonują, że wystarczy zadbać o trzy element kultury pracy, by pracownicy byli zadowoleni. Sprawdźmy czy mają rację. (more…)

Docenienie – klucz do zadowolenia pracowników

motywacja praca uznanie Docenienie – klucz do zadowolenia pracownikówCzego potrzeba by pracownik był zmotywowany i nie narzekał? Wysokiego wynagrodzenia? Szkoleń? Ciekawych zadań? To wszystko jest oczywiście ważne, ale kluczowe jest docenienie pracownika. Jak się okazuje zwykle za małe i za rzadkie. (more…)

Pracodawcy nie wiedzą jak zatrzymać personel

zmiana pracy4 Pracodawcy nie wiedzą jak zatrzymać personel Co mogłoby was skłonić do zmiany pracy? Jedynie wynagrodzenie (wyższe)? A obietnica mniejszego stresu albo większych możliwości rozwoju? Pracodawcy nie zawsze wiedzą co tak naprawdę motywuje ich pracowników do lojalności. Z badań Randstad wynika, że mocno rozmijamy się z przełożonymi w tym zakresie. (more…)

Praca na pół gwizdka normą

leniwy pracownik Praca na pół gwizdka normą Tylko 36% pracowników w Europie uważa, że pracuje wykorzystując w pełni swój potencjał. Reszta pracuje na pół gwizdka. (more…)