Tag: aplikacja

Za wysokie kwalifikacje… Jak rozwiać obawy rekrutera?

za wysokie 460x251 Za wysokie kwalifikacje... Jak rozwiać obawy rekrutera?

Aplikujesz na stanowisko, na którym oczekiwane są niższe kwalifikacje niż Twoje? Uzasadnij decyzję – inaczej możesz nie być traktowany poważnie. (więcej…)

7 zasad kontaktu z rekruterem

Fotolia 166420558 L redone 460x251 7 zasad kontaktu z rekruterem

Odpowiadasz na dziesiątki ofert, masz wymagane kompetencje, a mimo to zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną brak? (więcej…)

Jak wykorzystać święta, by zwiększyć szanse na pracę?

CV format Jak wykorzystać święta, by zwiększyć szanse na pracę? Mamy przed sobą dwa dni lenistwa i nic nie robienia. Można ten cały czas spędzić przed telewizorem. Można pojechać na narty (choć pogoda raczej mało śnieżna). Można też, zadbać o swoją przyszłośc zawodową – wbrew pozorom, okres między świętami wcale nie jest taki zły na szukanie pracy. Konkurencję mamy mniejszą, a tuż po świętach rekruterzy i szefowie będą sprawdzać skrzynki mailowe patrząc czy czasem jakieś CV się nie pojawiło. Macie wtedy większe szanse na to, że zostaniecie zauważeni. (więcej…)

5 powodów dla których warto mieć aktualne CV w chmurze

resume1 5 powodów dla których warto mieć aktualne CV w chmurzeCzy masz zawsze przy sobie swoje aktualne CV? W dzisiejszych czasach to niezwykle łatwe – CV w formie elektronicznej możesz przechowywać w chmurze (umożliwiają Ci to dziesiątki aplikacji) i zawsze mieć do niego dostęp. Warto o to zadbać, bo może Ci się to nie raz przydać. (więcej…)

O czym nie pisać w Liście Motywacyjnym?

list motywacyjny pisanie O czym nie pisać w Liście Motywacyjnym? Pisanie Listu Motywacyjnego dla wielu ludzi jest sporą trudnością. Nic więc dziwnego, że tak często, zamiast prawdziwego listu motywacyjnego spotyka się kopiowane z Internetu wzory z jedynie zmienionymi danymi kontaktowymi. Brak jasności tego, o czym w List Motywacyjny napisać, owocuje też wpisywaniem rzeczy niepotrzebnych, które jedynie zaciemniają odbiór tego, co w Liście Motywacyjnym chcemy przekazać. Jakich informacji w Liście Motywacyjnym nie umieszczać? (więcej…)

CV z cudzej skrzynki mailowej

skrznka mailowa CV z cudzej skrzynki mailowejO tym, dlaczego warto założyć sobie specjalną skrzynkę mailową służącą celom rekrutacji pisałam już nie raz. Dziś jednak trafiłam (po raz już któryś z kolei), na sytuację która za każdym razem zadziwia mnie tak samo – wysyłanie aplikacji z cudzej skrzynki pocztowej. (więcej…)

Czy przyznawać się, że jesteśmy „w przechowalni”?

rozmowa nowa praca Czy przyznawać się, że jesteśmy „w przechowalni”?Straciłeś pracę. Po kilku tygodniach/ miesiącach szukania zdecydowałeś się na pracę poniżej twoich kwalifikacji, na gorszym stanowisku, mniej płatną. Z czegoś przecież trzeba żyć. Nie jest to jednak praca Twoich marzeń, nie ustajesz więc w poszukiwaniach nowej, lepszej pracy- zgodnej z Twoimi zainteresowaniami i kwalifikacjami. Czy przyznawać się przyszłemu pracodawcy do obecnej, gorszej pracy? Czy podawać w CV informację o aktualnym stanowisku pracy? (więcej…)

Tytuł pracy magisterskiej w CV

resume Tytuł pracy magisterskiej w CVKilka dni temu, wpadło mi w ręce CV osoby, która zamierza właśnie rozpocząć poszukiwania swojej pierwszej pracy. Osoba ta ukończyła właśnie studia i – jako że nie ma żadnych doświadczeń zawodowych – postanowiła „dodać nieco powagi” (i objętości) swojej aplikacji poprzez dopisanie tytułu pracy magisterskiej do CV. Jak to jest zatem z tytułem pracy magisterskiej? Piszemy o tym w CV, czy nie? (więcej…)

Formularze rekrutacyjne – po co?

formularze Formularze rekrutacyjne – po co?Coraz częściej, firmy zamiast prosić kandydatów o przesyłanie CV i Listu Motywacyjnego w formie elektronicznej, proszą kandydatów o wypełnienie zamieszczonego na stronie www formularza rekrutacyjnego. Po co firmy inwestuję w tego typu aplikacje i kiedy taki formularz warto wypełnić?

Zamieszczenie formularza rekrutacyjnego jest dla firmy po prostu sporym udogodnieniem. Dzięki temu, dane kandydatów znajdują się w jednolitej formie, a dane z formularza można łatwo eksportować do innych aplikacji (np. bazy danych pracowników w dziale kadr, w przypadku zatrudnienia kandydata). Formularz pozwala też zarządzać aplikacjami w prosty i wygodny sposób. Nie trzeba tworzyć dziesiątek folderów dla każdego procesu rekrutacji, selekcja CV odbywa się znacznie prościej, a dyrektor danego działu może mieć bezpośredni wgląd w przebieg procesu rekrutacji odbywającej się do jego działu. Formularze rekrutacyjne pozwalają też łatwo sprawdzić, czy kandydat już ubiegał się o pracę w firmie (w przypadku tradycyjnej formy, nie zawsze jest to jasne. Nie każdy rekruter będzie bowiem pamiętał wszystkich kandydatów z którymi się zetknął, a poza tym, rekruterzy też zmieniają pracę bądź bywają zwalniani, a następny rekruter nie przegląda przecież aplikacji z poprzednich rekrutacji.

To co jest udogodnieniem dla firmy, jest jednak utrudnieniem dla kandydatów. Zamiast poświęcić kilka minut na zmianę Listu Motywacyjnego i wysłanie przygotowanego wcześniej CV, kandydat musi spędzić nierzadko nawet pół godziny wypełniając wszystkie rubryczki formularza.
Kiedy zatem warto, a kiedy nie warto wypełniać formularza? (więcej…)

Aktywne linki w CV

www2 Aktywne linki w CVCoraz więcej firm posiada własne strony internetowe. Tak naprawdę, trudno spotkać firmę, która strony www by nie posiadała. Większość firm w których pracujemy, własne witryny ma, wykorzystajmy to więc w CV, ułatwiając rekruterom zapoznanie się z profilem firmy w której pracowaliśmy. (więcej…)