„Discomgoogolation” to termin który nie ma jeszcze odpowiednika w polskim języku. Chodzi jednak o nic innego jak o uzależnienie od Internetu. A konkretnie rzecz biorąc od wyszukiwarki Google. Jak odkryli ostatnio naukowcy brytyjscy, ¾ populacji wykazuje takie objawy somatyczne jak bóle głowy i podwyższone ciśnienie, jeśli nie ma dostępu do Internetu.
Czy każdy pracownik, który w ramach pracy narażony jest na konieczność przebywania w Sieci, nie powinien więc otrzymywać dodatku za pracę w warunkach szkodliwych?

Ze wszystkich zawodów, prawdopodobnie administratorzy mają jednak najcieplejsze posadki. I to nawet nie dlatego, że jest ich trudno pozyskać i o każdego dobrego administratora pracodawca powinien dbać, ale przez to, że zwolnienie admina może być dla firmy niebezpieczne.

Poszukiwanie pracy to nierzadko długotrwały proces, który obfituje w sporą ilość spotkań rekrutacyjnych. Zdarza się więc, że z różnych powodów rezygnujemy z udziału w procesie rekrutacji i mimo juz umówionego spotkania nie idziemy na nie. W takiej sytuacji warto zadzwonić do osoby z którą mieliśmy odbyć spotkanie rekrutacyjne i uprzedzić o naszej nieobecności. Dlaczego?

Praca kelnerki - tak popularna w studenckim środowisku, daje bowiem zarówno możliwość dorobienia jak i elastycznego ułożenia grafiku pracy - zaczyna nabierać nowego kolorytu. Otóż modne stają się lokale w których obsługa musi być nie tyle fachowa, co do tego jeszcze skąpo ubrana. Na razie w Polsce, z tego typu lokali do dyspozycji mamy jedynie Rooster’a oraz Jeff’sa. Na świecie jednak pojawiają się dodatkowo kawiarnie i lodziarnie. I wcale nie są to nocne kawiarnie, ale lokale czynne przez cały dzień.

Najczęstszą metodą selekcji i rekrutacji jest obecnie wywiad, połączony niekiedy z testami wiedzowymi oraz kompetencyjnymi. Coraz większą popularność zyskuje też metoda Assessment Center ośrodek oceny), podczas którego grupa kandydatów sprawdzana jest w zadaniach praktycznych (niekoniecznie powiązanych z przyszłym stanowiskiem), pod kątem swoich umiejętności miękkich.
Zdarzają się jednak sytuacje, w których szef bądź rekruter używa zamiast powyższych metod lub obok nich, bardziej niestandardowych sposobów selekcji. Niezależnie od tego czy są one podbudowane rzeczywistą wiedzą, czy też sposobem który wydaje się nieco kuriozalny, warto wiedzieć, w co mogą kazać nam zagrać rekruterzy bądź szefowie.
Przedstawione poniżej metody, nie są przez nas polecane, lecz są przeglądem tego, z czym można spotkać się na rynku pracy:

Wakacje, urlop, plaża, góry, lenistwo, drinki z palemką…Ah !

Ale wakacje się kończą i czas wrócić do smutnej, ponurej i przyziemnej rzeczywistości. Jak przeżyć pierwszy dzień po urlopie, który nie dość, że jest pierwszy, to z reguły jeszcze jest poniedziałkiem, co nigdy nie nastraja optymistycznie…

Kilka krótkich porad jak dać sobie radę, w pierwszy dzień pracy…

1 Korzystaj z urlopu póki na nim jesteś

Przygotowania do dobrego wejścia w trybiki naszej korporacji należy zacząć jeszcze na urlopie od…rzeczywiście dobrego wypoczynku. Dopóki jesteś na urlopie nie myśl o pracy, nie odbieraj służbowych telefonów, nie zabieraj służbowego laptopa. Odpoczywaj. W przeciwnym razie wrócisz tak samo zmęczony, a do tego sfrustrowany.

Pracodawcy narzekają że trudno na obecnym rynku pracy znaleźć pracownika. A może winne są temu sztampowe ogłoszenia, które tłumaczą zakresu obowiązków albo obiecują gruszki na wierzbie? Już nauczyliśmy się jak czytać ogłoszenia, wiemy czego się spodziewać po tradycyjnie skonstruowanych ofertach, pracodawcy zaś nadal kuszą nas „atrakcyjnym” (i bliżej niesprecyzowanym) wynagrodzeniem i enigmatycznymi „możliwościami rozwoju”.

Na ciekawy pomysł znalezienia niani dla czworga swoich dzieci, przez zupełnie nietypowe ogłoszenie, wpadła mieszkanka USA, opisując swoją sytuację wprost i bez ogródek. Ogłoszenie zaczyna się słowami: Moje dzieci są wrzodem na tyłku a kończy proszę pomóż mi

Firmowe zebranie: Szef peroruje, pracownicy słuchają z uprzejmym zainteresowaniem. Nikt się nie wychyla i wszyscy notują. Nagle, dzwoni Twój telefon. Oczywiście jako jedyny zapomniałeś wyciszyć telefon. Co za wtopa! Chyba że…Twój dzwonek podkreśli Twoje zaangażowanie i uczyni z Ciebie pracownika miesiąca !

Oto dzwonki które mogą zachwycić Twojego Szefa.

1. Dla szefa korporacji: Yugoton „Malcziki”

Moi koledzy ścigają ze mną się
Bo do wyścigu każdy gotów jest
Moi koledzy z lepszych najlepsi
Ostatnie piętro, biura szklanych drzwi

Dzwonek podkreśli Twoje zaangażowanie, ambicje i pęd ku karierze. Widać od razu, że wyścig szczurów Ci nie straszny, a jednocześnie cenisz swoich kolegów i nie chcesz ich wygryźć. Tym bardziej nie chcesz wygryźć Szefa …

Nowy Rok może nie być dla niepełnosprawnych łaskawy. Zwłaszcza w kontekście rynku pracy. PFRON zdecydował nie refundować pracodawcom składek ZUS za pracowników niepełnosprawnych. W ten sposób wyrównano wprawdzie otwarty rynek pracy z chronionym, ale pracodawcy już zaczynają zapowiadać, że zaczną redukować zatrudnienie. Właśnie o niepełnosprawnych.

Wprawdzie razem z zabraniem dofinansowania na ZUS, PFRON chce zwiększyć dotacje na podwyżki, niemniej jednak dla pracodawców oznacza to i tak wyższe koszty pracy. Zyskać mieliby niepełnosprawni, którzy za wykonywaną pracę otrzymywaliby wyższe pensje.

Operator telekomunikacyjny 3, przeprowadził w Wielkiej Brytanii badania na temat tego, jak korzystamy z komórek i służbowych maili. Wnioski są przerażające - pracujemy zbyt ciężko!
Okazuje się, że służbowy telefon przestał być już bonusem dla pracownika, a stał się uwierającą obrożą. Prawie 1/3 pracowników ma poczucie że powinni być stale pod telefonem, niezależnie od tego gdzie są i która jest godzina !