Badania wykazują że ponad połowa pracowników narzeka na Swojego Szefa. Pojawiają się nawet konkursy w stylu „Konkursu na złego Szefa”, czy witryny internetowe na których można „Kopnąć Szefa”. W USA ustanowiono nawet Dzień Znieważania Szefa. Obiegowa opinia mówi, że najlepszy szef to taki, który jest na urlopie.
A przecież istnieją też lubiani i szanowani pracodawcy. Dlaczego ich nie doceniamy?

Po poprzednim poście o umieszczaniu zdjęć w CV pojawiło się kilka komentarzy, w tym pytanie czy warto zamieszczać zdjęcia w CV, zwłaszcza jeśli pracodawca tego nie wymaga.
Zastanówmy się wiec co zyskujemy a co możemy stracić nie zamieszczając zdjęcia.

Obecne przepisy dotyczące zamieszczania przez pracodawców ogłoszeń rekrutacyjnych wprowadzają na pracodawców pewne ograniczenia. W ramach Kodeksu Pracy, pracodawca nie może już na etapie prowadzenia procesu rekrutacyjnego dyskryminować pracowników ze względu na takie czynniki jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, czy orientację seksualną.
Część pracodawców obawia się tego, że potencjalny kandydat zaskarży pracodawcę o dyskryminację, dlatego często pracodawcy nie umieszczają informacji o konieczności załączenia zdjęcia do aplikacji. Czy oznacza to, że nie chcą wiedzieć jak wygląda kandydat?

Wysyłanie CV bez naboru

Teoretycznie, firmy które nie prowadzą w danym momencie procesu rekrutacji nie powinny przyjmować i gromadzić CV. W praktyce jednak, zdarza się, że wysłane „w ciemno” CV owocuje propozycją pracy. Czy warto wysyłać Swoje CV bez wskazań konkretnego stanowiska, w momencie kiedy firmanie prowadzi naboru?
Warto bo:
- firma może właśnie rozpoczynać poszukiwania pracowników
- nic nas to nie kosztuje a zwiększa szanse na znalezienie pracy
- nasze kompetencje mogą być tymi, których firma poszukuje niczym Świętego Graala i stanowisko zostanie dla nas specjalnie stworzone

Ankiety prowadzone wśród studentów pokazują, że studenckie życie jest kosztowne. W niektórych miastach, koszt „przeżycia” może wynosić nawet 1500zł/mies. Student jednak zmyślną jest osobą - wystarczy zaglądnąć do Wrocławskich bądź Krakowskich pubów, w których przesiadują studenci i od razu widać, że aż tak biednie nie jest. Na czym oszczędzają studenci? Oto kilka sposobów jak można obniżyć koszty studiowania.

Stancja 300 - 500 zł/os.

Wynajęcie kawalerki w cenie 1000 zł w cztery osoby skutecznie obniży koszty. Jak funkcjonować w takich warunkach? Wystarczy że dwóch studentów zaocznych zatrudni się w pubie - wtedy pracować będą w nocy, dwóch pozostałych w dzień będzie na uczelni - w ten sposób, w jednym czasie w mieszkaniu przebywać będzie jedynie dwójka studentów.
Studenci o mocnych nerwach i dużej odporności zdrowotnej, mogą zamieszkać w garażu. Kilka ogłoszeń o wynajęciu garażu studentom w ramach stancji pojawiło się w tym roku w większych miastach.

Kandydaci napotykając na ogłoszenie rekrutacyjne, które nie ujawnia nazwy firmy, często rezygnują z wysyłania CV, zakładając że firma która nie podaje swojej nazwy ma coś do ukrycia. Czy to słuszne postępowanie? Jakie ryzyko kryje się w odpowiadaniu na takie ogłoszenia?

Wysyłając CV, zobowiązani jesteśmy do wpisania poziomu naszego wykształcenia. Co jednak zrobić w sytuacji, kiedy studia zostały już ukończone, ale nie było obrony pracy magisterskiej? Wpisywać to w CV czy nie i w jakiej formie?

Często kandydaci boją się wpisywać informację o tym że obrona jest jeszcze przed nimi, boją się bowiem że będą traktowani jak nie w pełni dyspozycyjni studenci.
Przeglądając wypowiedzi internautów w tym temacie, można spotkać twierdzenie że lepiej wpisać w CV że studia zostały ukończone, a kwestię konieczności obrony wyjaśnić na rozmowie kwalifikacyjnej.

Lidl, niemiecka sieć supermarketów spożywczych, znalazła dość kontrowersyjny sposób na utrzymanie dyscypliny w firmie. Na szeroką skalę prowadzone było szpiegowanie pracowników, oparte o mikrokamery czy podsłuchiwanie prywatnych rozmów pracowników podczas ich przerw. Sieć supermarketów wynajęła prywatnych detektywów, którzy sprawdzali zachowanie pracowników w firmie i sporządzali na ich temat raporty, przekazywane do szefostwa. Sprawę ujawnili dziennikarze, a Lidl został ukarany.

Być może czekają nas jeszcze większe niż obecnie kolejki na poczcie. Gazeta Wyborcza podała informacje o planowanym zwolnieniu blisko 15 tyś pracowników poczty. Zlikwidowane zostaną te stanowiska, których pracownicy odchodzą na emerytury a dodatkowo zarząd pocztu planuje uszczuplić załogę kontrolerów, sortowników i pracowników administracyjnych. Zmniejszona ma być też obsługa w Urzędach Pocztowych.

W jaki sposób firmy nagradzają swoich pracowników? Nie tylko przez organizowanie imprez integracyjnych czy wręczanie dorocznych premii, ale również przez nagrody rzeczowe. W tym roku, firma IKEA swoim pracownikom w ramach nagrody za osiągnięcie dobrych wyników finansowych sprezentuje…rowery. 1600 pracowników będzie mogło - holenderskim wzorem- dojeżdżać do pracy w bardziej ekologiczny i zdrowszy sposób.

1 Pycha

Postawa roszczeniowa, przechwalanie się, oraz dyskredytowanie swoich poprzednich współpracowników sprawią że zostaniemy postrzegani jako osoby trudne we współpracy grupowej i dumne. Pycha może też brać się z tajonego i ukrywanego lęku przed porażką, jeśli więc podczas rozmowy będziemy nadmiernie chwalić się osiągnięciami oraz mówić że nie ma dla nas rzeczy niemożliwych, przyszły szef może odnieść wrażenie że jesteśmy mocni jedynie w mówieniu, a nie w działaniu.
Unikajmy podczas rozmowy stwierdzeń typu: „To ja uratowałem tą firmę”, „Gdyby nie ja to już dawno wszyscy klienci by odeszli”, „Zawsze wszystko mi się udaje”.
Pamiętaj też, że dopóki nie usłyszysz oficjalnego stwierdzenia od dyrektora lub z działu HR, z zaproszeniem do pracy i nie ustalisz wszystkich warunków, nie możesz być pewnym tego że zostaniesz zatrudnionym. Nawet jeśli wydaje Ci się że wypadłeś najlepiej ze wszystkich i masz poczucie że Twój potencjalny Szef już Cię uwielbia.

2 Chciwość

Podczas rozmowy zawsze pada pytanie o oczekiwania finansowe. Wielu kandydatów gubi nadmierna chciwość. Zanim podasz konkretną kwotę, dopytaj o dodatkowe bonusy - opiekę medyczną, szkolenia, dofinansowania edukacji, programy kafeteryjne. Jeśli jakieś istnieją potraktuj je jako dodatek do pensji. Myśl też realnie. To że w Anglii na zmywaku zarabiałeś tyle ile w Polsce zarabia manager, nie znaczy wcale, że w fast foodzie Ci zapłacą tyle samo. To prawda też że nie da się przeżyć za 1200 zł netto, ale jeśli dopiero skończyłeś studia i nie była to informatyka, nie licz na 4 tyś zł na początek.