kategoria: Wynagrodzenie

Gigantyczna premia dla pracowników

premia Gigantyczna premia dla pracownikówKilka dni temu, z kolegą z pracy rozmawialiśmy o tym, dlaczego szefowie wielkich firm, kiedy już dorobią się ogromnych majątków i zabezpieczą przyszłość swoich dzieci do 43 pokolenia w dół, bawią się w filantropię, zamiast po prostu podnieść warunki pracy i płacy swoich pracowników – to w końcu dzięki ich pracy zarobili, a im więcej pieniędzy mamy do wydania, tym prężniej rozwija się gospodarka. Niestety nic mądrego nie wymyśliliśmy – żadne z nas nie jest bogatym pracodawcą. Jak się jednak okazuje, są na świecie szefowie, którzy potrafią podzielić się ze swoimi pracownikami majątkiem i dać im naprawdę gigantyczne bonusy. Tak zrobił szef australijskiej firmy transportowej Ken Genda. (więcej…)

7 przekonań, przez które kobiety nie potrafią negocjować wynagrodzenia

negocjowanie pensji kobiety 7 przekonań, przez które kobiety nie potrafią negocjować wynagrodzeniaKobiety zarabiają mniej. To fakt. Nie wszystkie i nie na wszystkich stanowiskach, ale średnia statystyczna jest nieubłagana – Panie są na rynku pracy poszkodowane. Z jednej strony winę ponoszą pracodawcy, którzy nie równają kobietom pensji do męskich wynagrodzeń. Z drugiej jednak, winne są same kobiety, które rzadziej negocjują, a kiedy to robią, okazuje się, że nie do końca wiedzą jak. W efekcie, nawet jeśli coś wynegocjują, to i tak jest to mniej niż udałoby się wynegocjować mężczyźnie. Kiedy rozmawia się z kobietami na temat wynagrodzenia, podwyżek i negocjacji łatwo zauważyć kilka stereotypów, którym same hołdują i które owocują tym, że kobiety niżej się cenią. Jakie to stereotypy? Drogie Panie – przeczytajcie i zastanówcie się ile z nich to wasze własne przekonania, które zamykają wam drogę to wyższych zarobków. (więcej…)

Negocjacje wynagrodzenia „techniką walizkową”

negocjacje Negocjacje wynagrodzenia „techniką walizkową”Negocjacje dotyczące wynagrodzenia to jeden z najtrudniejszych elementów rozmowy o pracę – pytania o oczekiwane zarobki obawia się większość kandydatów. Lęki umiejscawiają się w dwóch obszarach – „powiem za mało i będą mi mało płacić” i „powiem za dużo i nie dostanę pracy”. Kilka dni temu trafiłam na opis „techniki walizkowej” w negocjacjach, którą stworzył znany bloger i autor piszący do New York Times’a – Ramit Sethi. Z punktu widzenia HR’a wydaje się, że technika ta rzeczywiście może działać i pozwoli wynegocjować znacznie wyższe wynagrodzenie niżby nam się wydawało. (więcej…)

Podwyżka albo się zabiję- metoda wpływu na pracodawcę?

samobojstwo praca Podwyżka albo się zabiję metoda wpływu na pracodawcę? Pamiętacie słynną historię samobójstw chińskiej fabryki Foxconn? (tej, która produkuje podzespoły do produktów Apple. Siemens i kilku innych czołowych marek)? Jakiś czas temu świat bulwersował się sporą ilością samobójstw w firmie, wywołanej złymi warunkami pracy i choć patrząc na ilość pracowników tej firmy, współczynnik samobójstw wcale nie jest wyższy niż średnia światowa, to i tak fabryka była na cenzurowanym ( i przy okazji wprowadziła zakaz samobójstw). Teraz, pracownicy szantażują pracodawcę – kasa, albo rzucimy się z dachu. (więcej…)

Ile chciałby Pan zarabiać? Może 100.000 netto?

duze oczekiwania finansowe Ile chciałby Pan zarabiać? Może 100.000 netto? Jak odpowiedzieć na pytanie „Ile chciałby Pan zarabiać”? Teoretycznie powinniśmy podać nasze rzeczywiste oczekiwania finansowe, ale gdyby powiedzieć prawdę? Np. 100.000 zł? Czy ktoś z Was nie chciałby zarabiać takiej kasy? Co ciekawe – takie wprowadzenie do podania swoich oczekiwań finansowych może nam pomóc w negocjacjach. (więcej…)

Ciężka praca nie przekłada się na wynagrodzenie

podwyzka3 Ciężka praca nie przekłada się na wynagrodzenie Czy wierzysz w to, że Twoja ciężka praca znajdzie odzwierciedlenie w wysokości twoich zarobków i premii? Jak wynika z badań, większość pracowników nie ma do tego przekonania. (więcej…)

Specjaliści IT niechętni pracy na etat

it specjalista Specjaliści IT niechętni pracy na etatW niektórych branżach – takich jak na przykład IT – o zadaniowy styl pracy znacznie łatwiej. Programista lub inżynier oprogramowania ma do wykonania określone zadania w określonej jednostce czasu i tak naprawdę nie ma to większego znaczenia, czy poszczególne fragmenty kodu będzie pisał od 8.00 do 10.00 czy od 22.00 do 24.00 – to sprawia, że coraz więcej specjalistów z tej branży woli pracę w systemie kontraktu a nie etatowej konieczności siedzenia w pracy w określonych godzinach. (więcej…)

Idziesz po podwyżkę? Stań po prawicy szefa!

podwyzka2 Idziesz po podwyżkę? Stań po prawicy szefa! Czy zastanawiałeś się kiedyś idąc po podwyżkę z której strony szefa lepiej stanąć? O takich szczegółach nikt z nas nie myśli – a szkoda. Według Association for Psychological Science przechylenie naszego ciała ma wpływ na to, jak szacujemy wartości liczbowe. Mówiąc bardziej dosadnie – jeśli staniemy tak, że rozmawiając z szefem będziemy pochylać się w lewo, nie doszacujemy swojego wynagrodzenia. (więcej…)

Co negocjować, jeśli nie ma szans na podwyżkę?

negocjacje wynagrodzenie Co negocjować, jeśli nie ma szans na podwyżkę?Masz poczucie, że za mało zarabiasz? Powoli stajesz się coraz bardziej sfrustrowany swoją pracą, ale wizyta u szefa i prośba o podwyżkę nic nie dała? Szef rozłożył ręce i powiedział, że w Salomona bawić się nie jest w stanie, a budżetu na podwyżki nie ma? I co teraz? Zmiana pracy czy może kolejne negocjacje- tym razem tych obszarów, które nie dotyczą bezpośrednio wzrostu wynagrodzenia,ale mogą sprawić, że Twoja frustracja opadnie. Co można negocjować, jeśli podwyżki nie dostaniemy a nie chcemy zmieniać pracy? (więcej…)

Pomoc dla absolwentów – zniesienie składki rentowej

absolwent kasa Pomoc dla absolwentów – zniesienie składki rentowejBezrobocie wśród absolwentów wyższych uczelni nie maleje. „Pokolenie na zlecenie” coraz głośniej narzeka na brak możliwości podjęcia pracy zarobkowej po zakończeniu studiów. PSL ma pomysł na to, jak zachęcić pracodawców do zwiększenia zatrudnienia absolwentów. Tylko czy ten pomysł ma jakikolwiek sens? (więcej…)