kategoria: Rozmowa kwalifikacyjna – Podczas

Rozmowa kwalifikacyjna na praktyki – jak się przygotować?

praktyki studenckie Rozmowa kwalifikacyjna na praktyki – jak się przygotować?Powolutku zaczyna się już poszukiwanie miejsc na praktyki studenckie. Jeśli student zabierze się za poszukiwanie odpowiedniej firmy wcześnie, ma szanse trafić do firmy, w której rzeczywiście będzie w stanie się czegoś nauczyć. Chętnych jest wielu, a firm, które organizują sensowne i przydatne praktyki wcale nie tak wiele – dlatego nawet do rozmowy kwalifikacyjnej na praktyki czy bezpłatny staż również trzeba się przygotować – by te na te dobre praktyki się dostać. O czym pamiętać? (więcej…)

Testy psychometryczne w rekrutacji – błędy rekruterów

testy psychologiczne1 Testy psychometryczne w rekrutacji – błędy rekruterówPrzy wielu procesach rekrutacyjnych wykorzystywane są testy psychometryczne, zwane popularnie przez kandydatów testami psychologicznymi. W dobrych rękach, jest to narzędzie diagnostyczne, które niesie sporo informacji – nie tylko o tym, którego kandydata wybrać, ale również o tym, jak potem postępować z nim w pracy. Niestety wiele osób rekrutujących – według Talent Q (międzynarodowej firmy rekrutacyjnej) popełnia błędy prowadząc rekrutację przy użyciu testów i tym samym podejmuje błędne decyzje rekrutacyjne. Jakie to błędy? (więcej…)

Kobiecy uśmiech a rozmowa o pracę

umiech rozmowa Kobiecy uśmiech a rozmowa o pracę Czy warto uśmiechać się w trakcie rozmowy o pracę, a może jednak lepiej zachować powagę? Czy uśmiech może mieć znaczenie i czy to czy śmiejesz cz się szczerze czy nie może mieć wpływ na wynik rozmowy rekrutacyjnej? (więcej…)

Ile chciałby Pan zarabiać? Może 100.000 netto?

duze oczekiwania finansowe Ile chciałby Pan zarabiać? Może 100.000 netto? Jak odpowiedzieć na pytanie „Ile chciałby Pan zarabiać”? Teoretycznie powinniśmy podać nasze rzeczywiste oczekiwania finansowe, ale gdyby powiedzieć prawdę? Np. 100.000 zł? Czy ktoś z Was nie chciałby zarabiać takiej kasy? Co ciekawe – takie wprowadzenie do podania swoich oczekiwań finansowych może nam pomóc w negocjacjach. (więcej…)

Bardzo dziwaczne pytania rekrutacyjne

zdziwienie Bardzo dziwaczne pytania rekrutacyjneJak co roku, serwis Glassdoor.com zebrał od kandydatów informacje o najbardziej dziwnych i nietypowych pytaniach i zadaniach rekrutacyjnych z którymi spotkali się na rekrutacjach. Kreatywność osób sprawdzających kompetencje kandydatów rzeczywiście jest niezmierzona. Zobaczcie na jakie pytania trafiali kandydaci (i przy okazji sprawdźcie, jak sami byście na nie odpowiedzieli). Oto 17 najciekawszych: (więcej…)

Jakie pytania zadać na rekrutacji na stanowisko kierownicze?

rekrutacja zespol Jakie pytania zadać na rekrutacji na stanowisko kierownicze? Przy rekrutacji na stanowisko managerskie, od kandydata oczekuje się nie tylko wiedzy z obszaru branży w jakiej będzie pracował, ale przede wszystkim kompetencji związanych z zarządzaniem zespołem (często jest to ważniejsze niż wiedza branżowa). Jakie pytania powinien zadać kandydat w trakcie rekrutacji by po pierwsze wiedzieć jak będzie wyglądać jego praca i czy na pewno chce przejąć taki ciężar, jak i po to, by pokazać osobom z którymi rozmawia, że kompetencje managerskie posiada. (więcej…)

Skorpionom i Pannom za CV dziękujemy

znaki zodiaku Skorpionom i Pannom za CV dziękujemy Pracodawcy potrafią mieć różnorodne wymagania wobec pracowników. Czy jednak pracodawca ma prawo oczekiwać od kandydata, by ten był urodzony w określonym miesiącu? (więcej…)

Defekty na twarzy obniżają szanse na pracę?

pryszczata twarz Defekty na twarzy obniżają szanse na pracę? Pryszcze czy blizny zmniejszają nasze szanse na pracę? Tak twierdzą naukowcy. Dzieje się tak nie tylko dlatego, że osoby z defektami twarzy uważane są za mniej atrakcyjne, a to osoby atrakcyjne są bardziej promowane podczas szukania pracy, ale również dlatego, że defekty na twarzy upośledzają u rozmówcy zapamiętywanie szczegółów rozmowy – w efekcie osoba która rekrutuje pryszczatego gorzej pamięta jego, niż kandydata z idealną cerą. Przykre, prawda? (więcej…)

Pytanie o premie na rozmowie kwalifikacyjnej

premia uznaniowa Pytanie o premie na rozmowie kwalifikacyjnej Jakie pytania możemy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jeśli jesteśmy już bliżej niż dalej zatrudnienia, czyli nie jest to nasza pierwsza, a druga bądź trzecia rozmowa kwalifikacyjna i mocniej czujemy, że jesteśmy poważnie rozpatrywani na oferowane stanowisko pracy to czas o siebie zadbać. Czyli dowiedzieć się wszystkiego tego, co pozwoli nam podjąć decyzję, czy chcemy w tej firmie pracować. Ważną kwestią są premie – dopytajmy o nie na rozmowie kwalifikacyjnej. (więcej…)

W testach osobowości kandydaci też kłamią

test rekrutacja W testach osobowości kandydaci też kłamią Testy osobowości w rekrutacji stosują głównie agencje rekrutacyjne oraz duże firmy, które zatrudniając własnych rekruterów mają na „wyposażeniu” również psychologów uprawnionych do prowadzenia badań psychologicznych i stosowania testów. Czy to dobra metoda selekcji? W zasadzie tak – daje dodatkowy obraz cech kandydata. Tyle, że testy osobowości kandydaci również próbują oszukać. (więcej…)