kategoria: Rozmowa kwalifikacyjna – Po

Kiepska pogoda może wpłynąć na wynik rozmowy kwalifikacyjnej?

pogoda rozmowa Kiepska pogoda może wpłynąć na wynik rozmowy kwalifikacyjnej? Brzydka pogoda – mróz, deszcze, zachmurzenie wpływają negatywni na nasz nastrój a nawet nasze zachowanie. Czy jednak mogą wpływać na wynik rozmowy kwalifikacyjnej? Takie pytanie zadało sobie dwóch badaczy z University of Toronto (Donald Redelmeier i Simon D. Baxter). Doszli oni do wniosku, że osoby, które mają rozmowę w słoneczny dzień, mają większe szanse na lepszą ocenę niż Ci, którzy rekrutowani są w dni deszczowe. (więcej…)

Dlaczego nie dostałem pracy? 50 powodów

odrzucenie oferta Dlaczego nie dostałem pracy? 50 powodówTakie pytanie zadaje sobie każdy odrzucony kandydat. Powodów zaś może być mnóstwo. Nawet jeśli wydaje Ci się, że byłeś idealnym kandydatem. Bonnie Lowe – blogerka i osoba zajmująca się doradztwem zawodowym zebrała 50 najczęstszych przyczyn, dla których kandydaci są odrzucani. Potraktujmy je z przymrużeniem oka, choć… jeden z nich może być rzeczywistym powodem odrzucenia kandydata podczas procesu selekcji: (więcej…)

Nie zatrudnimy Pana – psychologia odrzucenia

rekrutacja komisaj Nie zatrudnimy Pana – psychologia odrzuceniaO tym, co dzieje się z nami, kiedy usłyszymy przykre „Niestety nie możemy w tym momencie zaproponować Panu stanowiska”, już co nieco wiemy. A czy wiedzieliście o tym, że to, jak źle czujecie się po skreśleniu nas z listy kandydatów zależy również od tego, czy byliśmy rekrutowani przez jedną osobę czy przez całą komisję? (więcej…)

„Już witał się z gąską”…ale pracy nie dostał. Co teraz?

odrzucenie na rozmowie „Już witał się z gąską”…ale pracy nie dostał. Co teraz? Proces rekrutacji może być niezwykle długi. Jedna rozmowa, potem druga, kilka rozmów telefonicznych, znów spotkanie – im dłużej taki proces trwa i im dłużej czekasz na decyzję a firma nadal jest z Tobą w kontakcie, tym mocniej wierzysz, że praca o którą się starasz przypadnie właśnie Tobie. Po serii spotkań możesz jednak otrzymać przykrą wiadomość „nie zdecydujemy się w tym momencie na zatrudnienie Pana”. Co w takiej sytuacji zrobić? (więcej…)

Zawaliłeś – napisz maila wyjaśniającego

blad Zawaliłeś – napisz maila wyjaśniającegoWracasz ze spotkania rekrutacyjnego i czujesz, że coś chlapnąłeś. Masz poczucie, że w sumie wypadłeś nie najgorzej, ale z jednym czy dwoma pytaniami nie poradziłeś sobie tak, jak chciałeś. Zjadł Cię stres, doświadczyłeś nagłej pustki w głowie – po prostu było nie tak. Wiesz jednak, że stać cię na więcej, że mogłeś poradzić sobie lepiej.

Taką sytuację, możesz jeszcze spróbować uratować, jeśli bardzo zależy Ci na pracy – wystarczy poświęcić chwilę na napisanie maila do osoby rekrutującej. (więcej…)

Rekrutacja lusterkowa, czyli dlaczego się nie udało dostać pracy

rekrutcja lusterkowa Rekrutacja lusterkowa, czyli dlaczego się nie udało dostać pracyKażda osoba, która szuka pracy i poszukuje porad na temat tego jak napisać CV, jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, co robić i czego nie robić trafia prędzej czy później na opisy typowych błędów popełnianych przez kandydatów do pracy. To wszystko, tworzy poczucie u kandydata, że jeśli się dobrze przygotuje do rozmowy i dobrze na niej wypadnie, pracę otrzyma. Mimo to, kandydat idzie na spotkanie, niby wszystko przebiega gładko, a oferty pracy nie ma. O powodach takiego stanu rzeczy pisałam już nie raz. Dziś kolejny, czyli rekrutacja lusterkowa. (więcej…)

O czym myśli rekruter podczas analizy kandydata?

o zym mysli rekruter 460x306 O czym myśli rekruter podczas analizy kandydata?Biorąc udział w procesie rekrutacji, kandydaci najczęściej uważają, że głównym pytaniem na które odpowiedzieć musi sobie rekruter czy szef zastanawiając się nad przyjęciem czy poleceniem pracownika, jest pytanie o to, czy kandydat ma wystarczające umiejętności aby poradzić sobie z czekającymi go zadaniami. Tymczasem, proces rekrutacji jest nieco bardziej skomplikowany i obejmuje nieco więcej wymiarów, które bywają przez kandydatów pomijane, a to one decydują o tym, że „spełniam przecież wszystkie warunki ogłoszenia, a nie zostałem wybrany”. (więcej…)

Czy nadaje się do tej pracy? Co to właściwie znaczy?

cv wyrzuc Czy nadaje się do tej pracy? Co to właściwie znaczy?Popularnie mówi się, że proces rekrutacyjny ma na celu sprawdzenie tego czy ktoś nadaje się, czy też nie nadaje do pracy na danym stanowisku. Telefon od rekrutera z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacyjnym jest przez kandydatów kwitowany stwierdzeniem „powiedzieli mi, że się nie nadaję”. Takie stwierdzenie nie dość że niczego nie wnosi to jeszcze utwierdza kandydat w przekonaniu że nie jest wystarczająco dobry, problem zaś może leżeć w zupełnie czyn innym. Co to więc znaczy, że kandydat się NIE nadaje do pracy? (więcej…)

Jak Kuba Bogu…

czyli czego oczekują pracodawcy, a czego kandydaci

oczekiwania rozmowa Jak Kuba Bogu...Aplikujący do pracy kandydat powinien umieć napisać odpowiednie CV, skonstruować list motywacyjny, zdobyć informacje o firmie, dobrze wyglądać na rozmowie kwalifikacyjnej i odpowiednie się sprzedać pracodawcy. W skrócie, oczekiwania pracodawcy wobec kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej, można zawrzeć w czterech punktach:

  1. Nie spóźnij się
  2. Bądź świadom do jakiej firmy przyszedłeś
  3. Bądź szczery i uczciwy
  4. Nie marnuj mojego czasu

Oczekiwania te są dość rozsądne i każdy kandydat zgodziłby się z nimi bez sprzeciwu, gdyby…gdyby pracodawcy również trzymali się zasad, a nie ignorowali CV kandydatów, czy nie dawali informacji zwrotnej po rozmowie. (więcej…)

„Przecież spełniam kryteria!”, czyli o tym, dlaczego nie dostajemy pracy

depresja „Przecież spełniam kryteria!”, czyli o tym, dlaczego nie dostajemy pracyPierwsza rozmowa kwalifikacyjna za nami, potem druga, bateria testów, ostateczne spotkanie z Szefem. Wszystko wydaje się być w jak najlepszym porządku i z dużą dozą pewności oczekujemy telefonu informującego o pozytywnym przejściu procesu rekrutacyjnego i informacji o terminie rozpoczęcia pracy. Tymczasem…dzwoni telefon i dowiadujemy się że „dziękujemy Panu / Pani za udział w procesie rekrutacyjnym. W tym momencie nie zdecydujemy się jednak na zaproszenie Pani do współpracy.”
Jak to się dzieje, że mimo spełniania kryteriów formalnych i zrobieniu dobrego wrażenia, nie dostajemy upragnionego stanowiska?
Sprawa nie jest oczywiście jednoznaczna i trudno znaleźć właściwą przyczynę, zwłaszcza że rzadko będziemy mogli usłyszeć wprost prawdziwy powód tego że nie zostaliśmy zatrudnieniu. Nie warto się jednak złościć ani załamywać (choć są to dwie najczęstsze reakcje na taką sytuację) tylko ruszyć do boju o pracę po raz kolejny.

(więcej…)