Do końca marca, każdy pracownik, który ma zaległy urlop z 2009 roku, musi go wykorzystać. Jeśli nie będzie chciał, pracodawca może go wysłać na urlop przymusowo - pracodawcy bowiem, grozi kara grzywny lub mandat, jeśli pracownik swojego urlopu nie wykorzysta. Kto jednak pragnie urlopować się w marcu? Zwłaszcza takim jak tegoroczny? Być może, od przyszłego roku, na wykorzystanie zaległego urlopu będziemy mieć nieco więcej czasu.

„Do dokumentów aplikacyjnych proszę dołączyć jeszcze zaświadczenie o niekaralności” - czy każdy pracodawca ma prawo żądać od nas takiego zaświadczenia? I skąd takie zaświadczenie wziąć? Czy można je napisać samemu?

Na ciekawy pomysł, dający nadzieję wielu bezrobotnym Polakom wpadli posłowie PiS- chodzi o umożliwienie pobierana zasiłku dla bezrobotnych przez osoby, które zatrudnione były w oparciu o umowę o dzieło. Czy uda się przeforsować taki pomysł? Budżet wydałby na to ponad 400 mln zł.

W Polsce, Art. 18^3a § 4 K.P. podkreśla zakaz dyskryminowania pracowników w zakresie nawiązywania stosunku pracy pod względem rasy, religii, niepełnosprawności, płci i jeszcze kilku zmiennych. Dlatego, pracodawcy na ogłoszenia, które umieszczają w prasie i Internecie muszą uważać. Na szczęście jeszcze nie tak jak Brytyjczycy, którym nie wolno napisać nawet tego, że szukają rzetelnego pracownika.

Promesę zatrudnienia, czyli dokument od pracodawcy zapewniający o jego zamiarze zatrudnienia ciebie, najczęściej wydaje się w związku z koniecznością uzyskania pozwolenia na pobyt za granicą. O promesę zatrudnienia, możesz również starać się w Polsce - po to, aby zabezpieczyć się na wypadek gdyby pracodawca zmienił zdanie i nie chciał Cię zatrudnić.

Sytuacja jak z pracowniczego horroru  - chcesz zmienić pracę, otrzymujesz propozycję, składasz wiec wypowiedzenie w swojej firmie i zadowolony przychodzisz do nowej pracy podpisać umowę, a Twój nowy pracodawca informuje cię, że jest mu wprawdzie bardzo przykro, ale zaistniały dodatkowe okoliczności i musi niestety wycofać się z umowy. Zostajesz na lodzie - do starej pracy nie ma co wracać, nowej nie będzie, a przykrości niedoszłego pracodawcy do garnka nie wstawisz. Czy można było się jakoś zabezpieczyć?

Cyberslacking - zwłaszcza uprawiany w nadmiarze - zmniejsza produktywność pracowników. Co do tego nie ma wątpliwości. Niektórym pracownikom zdarza się też bezmyślne korzystanie z Internetu w pracy, czym prowadzą do nadszarpnięcia wizerunku własnej firmy. Czy to jednak powodowy, aby pracownika szpiegować? Robi tak 65% pracodawców.

Po raz kolejny zaczynają się debaty na tym, czy święto Trzech Króli powinno być wolne od pracy czy nie. Tym razem jednak, rzeczywiście może się okazać, że w przyszłym roku 6 stycznia będziemy mogli pozostać w domu. Nie ma jednak tak lekko  - za ten przywilej przyjdzie nam zapłacić i tak naprawdę, można uznać, że wyjdziemy na tym jak Zabłocki na mydle.

Starsi pracownicy, poszukując w Polsce zatrudnienia, często spotykają się z dyskryminacją ze względu na wiek. Wprawdzie prawo w Polsce nie pozwala na dyskryminację pracownika ze względu na płeć czy wiek, ale w praktyce prawo jest martwe, bowiem trudno udowodnić pracodawcy, że nie otrzymaliśmy pracy dlatego, że jesteśmy za starzy. Niektórzy kandydaci do pracy wpadli więc na pomysł, aby nie umieszczać w CV informacji, które mogłyby umożliwić pracodawcy zorientowanie się co do wieku kandydata - czy takie działanie ma sens?

W zeszłym roku zastanawialiśmy się nad tym, do kogo należą kontakty on-line, które pracownik wypracuje w trakcie pracy dla swojego pracodawcy, który zlecił mu nawiązywanie znajomości przez serwisy społecznościowe. Okazuje się, że nie tylko kontakty on-line są kwestią sporną. Nowe technologie wprowadziły bowiem wiele zamieszania w kwestie własności „wirtualnych” dóbr jak maile czy SMS’y. W Kanadzie, właśnie trwa proces, który ma określić, czy SMSy wysyłane prywatnie ze służbowych komórek mogą być czytane przez pracodawcę, czy też stanowi to naruszenie prywatności pracownika.

Każdy bezrobotny, któremu przysługiwać będzie zasiłek, powinien rozważyć opcję odłożenia rejestracji w Urzędzie pracy na Nowy Rok. Dzięki temu, w ujęciu 6 miesięcznego zasiłku, można zyskać nawet 390 zł.