W razie otrzymania wypowiedzenia od szefa planujesz pójść do znajomego lekarza, by wystawił Ci zwolnienie lekarskie z datą od dnia, w którym dostałeś wypowiedzenie? Taka strategia nie zadziała. (więcej…)
Category: Prawo pracy
Uciekanie na zwolnienie przed wypowiedzeniem nie działa
- Luty 28, 2017
- Prawo pracy
- Brak komentarzy
Brak informacji o trybie rozwiązania umowy na świadectwie pracy?
- Luty 17, 2017
- Prawo pracy
- Brak komentarzy
Dobrowolne przedstawianie oświadczenia o trybie rozwiązania umowy zamiast informacji wpisanej w świadectwo pracy – takie zmiany w prawie pracy postuluje NSZZ „Solidarność”. Ma to pomóc pracownikom, którzy niesłusznie otrzymali zwolnienie dyscyplinarne oraz zapobiec nadużyciom w tym zakresie (np. straszeniu pracownika dyscyplinarką). (więcej…)
Jak mieć płatne chorobowe przy umowie – zlecenie?
- Luty 11, 2017
- Informacje branżowe, Prawo pracy
- Brak komentarzy
Choć niewiele osób o tym wie, a jeszcze mniej korzysta, osoba, która świadczy pracę w oparciu o umowę – zlecenie, również może uzyskać zasiłek chorobowy w czasie, kiedy będzie niezdolna do pracy. Jak uzyskać świadczenie chorobowe przy zleceniu? (więcej…)
Umowa o dzieło również oskładkowana?
- Luty 3, 2017
- Prawo pracy
- Brak komentarzy
Po wprowadzeniu obowiązkowego oskładkowania umów – zleceń i wprowadzeniu stawki minimalnej przyjdzie czas na umowy o dzieło? To całkiem możliwe, bo już pojawiają się pierwsze wzmianki o tym, że umów za dzieło jest za dużo i są wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem a w kasie ZUS pustki. (więcej…)
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy również dla bezrobotnego
- Styczeń 31, 2017
- Prawo pracy, Rynek pracy
- Brak komentarzy
Jeśli pracownik nie otrzymał świadectwa pracy w terminie i w efekcie zasiłku dla bezrobotnych, może starać się o odszkodowanie od pracodawcy – na podstawie art. 282 pkt. 3 K.p.
W praktyce uzyskanie odszkodowania za niewydanie w terminie (do 7 dni od ustania stosunku pracy) świadectwa pracy jest trudne. Pracownik musiałby wykazać, że nie otrzymał pracy właśnie przez to, że tego świadectwa nie miał. Musiałby także – w celu wyliczenia kwoty odszkodowania – mieć potwierdzenie pensji, jaką by otrzymywał u tego potencjalnego pracodawcy. Takie sprawy zdarzają się rzadko. Warto jednak pamiętać, że takie odszkodowanie należy się również tym, którzy nie mogą, ze względu na brak świadectwa pracy, dopełnić formalności związanych z rejestracją jako osoba bezrobotna i otrzymać zasiłku.
To co ważne w takiej sytuacji, to fakt, że wartość utraconego świadczenia jest łatwa do wyliczenia, bo wiadomo, jaką kwotę zasiłku otrzymałby poszkodowany.
Na jakie zapisy w umowach zleceniach uważać?
- Styczeń 5, 2017
- Informacje branżowe, Prawo pracy
- Brak komentarzy
Chcesz mieć pewność, że pracodawca zapłaci ci 13 zł za godzinę pracy w oparciu o umowę – zlecenie? Zwróć uwagę czy w umowie, którą podpisujesz, nie ma zapisów, które umożliwiają pracodawcy wypłacanie Ci wynagrodzenia w innej (niższej) formie. (więcej…)
Dlaczego tracimy pracę?
- Grudzień 15, 2016
- Prawo pracy
- Brak komentarzy
Jakie są najczęstsze oficjalne oraz nieoficjalne powody utraty pracy? Dlaczego bywamy z pracy zwalniani? (więcej…)
Pracowałeś w wakacje i masz mniej niż 26 lat? Pamiętaj o zgłoszeniu do ZUS
- Listopad 10, 2016
- Prawo pracy
- Brak komentarzy
Każda osoba pobierająca naukę, o ile nie ukończy 26 lat, jest objęta ubezpieczeniem społecznym jako członek rodziny ubezpieczonego rodzica. Warto jednak pamiętać o tym, że każde przejście na własny tytuł do ubezpieczenia (np. podpisanie umowy – zlecenia) sprawia, że „wypada się” z ubezpieczenia jako członek rodziny. Kiedy zlecenie się skończy, rodzic musi ponownie zgłosić dziecko do ZUS. (więcej…)
Miejsce i czas wykonywania zlecenia a stawka minimalna wynagrodzenia w 2017 r.
- Listopad 8, 2016
- Prawo pracy, Wynagrodzenie
- Brak komentarzy
Od stycznia 2017 roku wszystkim osobom, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia, przysługiwać będzie minimalna kwota wynagrodzenia za godzinę pracy, w wysokości 13 zł brutto. Stawkę niższą niż minimalna będą mogli otrzymać Ci, którzy będą wykonywać zlecenie bez wskazania miejsca i czasu wykonania zlecenia, a ich wynagrodzenie musi być uzależnione od wyników. Wszystkie te warunki muszą być spełnione jednocześnie. (więcej…)
Odszkodowanie za nieotrzymanie świadectwa pracy
- Październik 19, 2016
- Prawo pracy
- Brak komentarzy
Każdy pracownik kończąc współpracę z pracodawcą (opartą o umowę o pracę), musi otrzymać świadectwa pracy, określające przebieg zatrudnienia w poprzedniej firmie. Na wydanie świadectwa pracy pracodawca ma – wg. Kodeksu Pracy – 7 dni od zakończenia stosunku pracy. Jeśli tego nie zrobi, pracownik może domagać się odszkodowania w wysokości nawet 6 tygodniowego wynagrodzenia. (więcej…)