kategoria: Kobieta w pracy

Opiekunka do dziecka – pomysł na nowy bonus pracowniczy?

dzieckoopieka Opiekunka do dziecka – pomysł na nowy bonus pracowniczy?Motywację pracowników wzbudzać można nie tylko za pomocą podwyżek i premii (są też koncepcje motywacji, według których podwyżki wynagrodzenia nie są motywujące). Firmy wykorzystują również różne inne narzędzia, które mają pokazać pracownikom, że firma o nich dba i że w innej firmie będzie im niewątpliwie gorzej (by nie rotowali). Jednym z pomysłów,jest voucher na opiekę nad dzieckiem. (więcej…)

7 przekonań, przez które kobiety nie potrafią negocjować wynagrodzenia

negocjowanie pensji kobiety 7 przekonań, przez które kobiety nie potrafią negocjować wynagrodzeniaKobiety zarabiają mniej. To fakt. Nie wszystkie i nie na wszystkich stanowiskach, ale średnia statystyczna jest nieubłagana – Panie są na rynku pracy poszkodowane. Z jednej strony winę ponoszą pracodawcy, którzy nie równają kobietom pensji do męskich wynagrodzeń. Z drugiej jednak, winne są same kobiety, które rzadziej negocjują, a kiedy to robią, okazuje się, że nie do końca wiedzą jak. W efekcie, nawet jeśli coś wynegocjują, to i tak jest to mniej niż udałoby się wynegocjować mężczyźnie. Kiedy rozmawia się z kobietami na temat wynagrodzenia, podwyżek i negocjacji łatwo zauważyć kilka stereotypów, którym same hołdują i które owocują tym, że kobiety niżej się cenią. Jakie to stereotypy? Drogie Panie – przeczytajcie i zastanówcie się ile z nich to wasze własne przekonania, które zamykają wam drogę to wyższych zarobków. (więcej…)

Brak szacunku wobec kolegów z pracy wpływa na morale

brak szacunku Brak szacunku wobec kolegów z pracy wpływa na morale Czy jeśli nasz kolega z pracy jest stale ignorowany przez szefa, traktowany bez szacunku, pogardliwie, wykluczany ze spotkań i ważnych projektów, to czy zmienia to w jakiś sposób nasze emocje? Wywołuje gniew? Czy może jest nam obojętne? Z badań wynika, że z takim pracownikiem sympatyzujemy szczególnie wtedy, kiedy jest tej samej płci. (więcej…)

Kobiecy uśmiech a rozmowa o pracę

umiech rozmowa Kobiecy uśmiech a rozmowa o pracę Czy warto uśmiechać się w trakcie rozmowy o pracę, a może jednak lepiej zachować powagę? Czy uśmiech może mieć znaczenie i czy to czy śmiejesz cz się szczerze czy nie może mieć wpływ na wynik rozmowy rekrutacyjnej? (więcej…)

Google inwestuje w gimnazjalistki

kobieta it Google inwestuje w gimnazjalistki Czy planowanie swojej kariery już w gimnazjum to nie za wcześnie? Często przecież nawet osoby, które już skończyły studia nadal nie wiedzą, co chcą robić w życiu. Najbardziej pożądany pracodawca, czyli Google, wspiera jednak już najmłodsze talenty – i to wśród kobiet. Akcja Code Girls, której patronuje, jest bowiem przeznaczona dla młodych dziewcząt, które chcą zostać programistkami. (więcej…)

Coraz więcej wrednych bab w pracy?

wredna szefowa Coraz więcej wrednych bab w pracy? Czy tylko szef może krzyczeć i mobbingować podwładnych? Może to robić również szefowa i niestety ilość szefowych, którym zdarza się zachowywać w taki sposób rośnie. (więcej…)

Czy więcej kobiet na managerskich stanowiskach może zredukować nierówność płacową?

kobieta płaca Czy więcej kobiet na managerskich stanowiskach może zredukować nierówność płacową? Nierówność płacowa między kobietami a mężczyznami istnieje na wszystkich szczeblach stanowiska – i tych podstawowych, operacyjnych i na wysokich, managerskich. Czy gdyby o pensjach w większym stopniu decydowały kobiety, gdyby było ich na stanowiskach managerskich więcej, to nierówność płacowa miałaby szansę spaść? Przykład Szwecji mówi, że niestety nie. (więcej…)

Mama i częściowy etat – to działa!

praca mamy Mama i częściowy etat – to działa! Jak wrócić do pracy zawodowej po urodzeniu dziecka i uniknąć poczucia zaniedbywania zarówno spraw zawodowych jak i rodzinnych? Przejść na częściowy etat. Matki, które pracują na niepełnym etacie są równie szczęśliwe jak matki, które do pracy wróciły, ale jednocześnie są w stanie mocniej zaangażować się w życie rodzinne niż matki, które wybrały cały etat. (więcej…)

Szefowe bardziej rozumieją work-life balance

szefowa1 Szefowe bardziej rozumieją work life balanceKto jest bardziej tolerancyjny wobec potrzeb pracowników w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym? Szefowie czy szefowe? Jeśli podejrzewacie, że jednak kobiety, to macie dobrą intuicję. (więcej…)

Rozmiar miseczki na identyfikatorze z imieniem. Mobbing?

biust mobbing Rozmiar miseczki na identyfikatorze z imieniem. Mobbing? Do czego może posunąć się pracodawca by zachęcić klientów do korzystania z usług firmy? Właściciel sklepu z bielizną ze Sztokholmu zdecydowanie przesadził. Kazał bowiem pracującym w sklepie ekspedientkom na tabliczce z imieniem, którą mają przypiętą do piersi wypisać również rozmiar miseczki biustonosza, który noszą. (więcej…)