kategoria: Kariera – Porady

Czarny najlepszym kolorem na rozmowę kwalifikacyjną

Czarny 460x243 Czarny najlepszym kolorem na rozmowę kwalifikacyjną

Nie wiesz, co założyć na spotkanie rekrutacyjne? Ubierz się na czarno. I to niezależnie od tego, na jaką rozmowę idziesz. Okazuje się, że kandydaci, którzy „noszą się” na czarno, są zatrudniani najczęściej. (more…)

4 powody, dlaczego warto samemu zbudować swoją personalną stronę www

finger 769300 640 460x326 4 powody, dlaczego warto samemu zbudować swoją personalną stronę www
Nie masz jeszcze CV i portfolio online? To spory błąd! W dzisiejszych czasach posiadanie nawet niewielkiej wizytówki online znacznie może ułatwić ci szukanie pracy bądź zleceń. I wcale nie musisz zlecać komuś budowy swojej strony. Możesz zrobić ją sam i przy okazji nabyć nowe kompetencje! (more…)

Unikaj tych 5 typów ogłoszeń rekrutacyjnych

Fotolia 34711339 XS Unikaj tych 5 typów ogłoszeń rekrutacyjnych

Rynek pracy pracownika wprowadza wiele zmian do rekrutacji – również w zakresie tworzenia ogłoszeń. Jak wybierać dobre ogłoszenia i pomijać te, które niosą ze sobą różne ryzyka? (more…)

3 przypadki, kiedy nie musisz wysyłać listu motywacyjnego

Fotolia 119915764 XS 3 przypadki, kiedy nie musisz wysyłać listu motywacyjnego

Są dwa przypadki, kiedy z pełnym przekonaniem możemy powiedzieć, czy list motywacyjny trzeba wysłać, czy też nie. Pierwszy z nich – kiedy w ogłoszeniu jest napisane, że list jest oczekiwany. Jeśli się nie wyśle, to znaczy, że nie wykonało się pierwszego polecenia. Drugi z nich – kiedy w ogłoszeniu jest napisane, że oczekiwane jest tylko CV. Dołączenie listu także oznacza, że nie wykonało się pierwszego polecenia bądź też w nasze poczynania wkradła się niepotrzebna nadgorliwość. (more…)

4 cechy top 5% pracowników w organizacji

konkurencja praca2 300x225 4 cechy top 5% pracowników w organizacjiPracownicy o najwyższym potencjale stanowią z reguły zaledwie 5% wszystkich pracowników organizacji. To te osoby, o które powinno się dbać najmocniej i które najszybciej awansują. Jakie cechy mają te osoby? Po czym je można rozpoznać? Sprawdź czy jesteś jedną z nich. (more…)

Ilu znajomych dzieli cię od rekrutera?

facebook media3 460x273 Ilu znajomych dzieli cię od rekrutera?Czy jesteś pewien, czy to, co publikujesz na swoim Facebooku jest bezpieczne i na pewno nie trafi do osoby niepowołanej? A czy wiesz, że jeśli w sowim profilu udostępniasz jeśli również dla znajomych swoich znajomych, to są spore szanse, że zobaczy je wielu rekruterów w twoim mieście? (more…)

How to prepare for an interview

How to prepare for an interview 460x326 How to prepare for an interview

Graeme Jordan

Like most things in life, interview performance can be greatly improved by the right time and effort spent on preparation. But what should you do to ensure you are properly prepared for an interview? Here are the key factors. (more…)

Wysyłaj CV i LM w jednym formacie

aplikacja2 460x305 Wysyłaj CV i LM w jednym formacieKandydując na stanowisko, na które jest spora konkurencja (np. stanowisko pracownika biurowego, sekretarki, pracownika obsługi klienta), liczy się każdy detal. Drobny błąd – jak np. literówka w CV lub złe formatowanie może sprawić, że CV zostanie odrzucone. Nie narażaj swojej kandydatury i zadbaj również o to, by dokumenty aplikacyjne były ze sobą spójne. (more…)

CV_1 i CV_2 – nie tytułuj tak pliku!

CV format311 1 1 1 1 460x307 CV 1 i CV 2 – nie tytułuj tak pliku!Co jakiś czas na skrzynkę rekrutera wpadają CV, w których kandydat umieścił konkretny numer bądź wersję – np. CV_1 bądź CV_JanKowalski_2. Dlaczego taki tytuł jest kiepski i jak obejść problem posiadania kilku wersji CV? (more…)

Zwolniłem się, bo nie miałem możliwości rozwoju – dlaczego rekruterzy w to nie wierzą?

odrzucenie na rozmowie31 460x3071111 1 1 1 460x307 Zwolniłem się, bo nie miałem możliwości rozwoju – dlaczego rekruterzy w to nie wierzą?Na każdej rozmowie rekrutacyjnej, bez wyjątku, pada pytanie o to, dlaczego zakończyła się współpraca kandydata z ostatnią firmą. Częstą odpowiedzią kandydatów jest „zwolniłem się, bo nie miałem możliwości rozwoju”. W takie stwierdzenie rekruter uwierzy tylko w jednej sytuacji – kiedy płynnie przeszedłeś z firmy do firmy. Jeśli jednak obecnie jesteś bez pracy (a zwłaszcza kiedy trwa to już jakiś czas) i na rozmowie mówisz, że zwolniłeś się, bo się nie rozwijałeś, to rekruter najzwyczajniej ci nie uwierzy (bądź pomyśli, że nie jesteś zbyt rozsądnym człowiekiem). Dlaczego? (more…)