Nie wszyscy muszą zarabiać na chleb w pocie czoła. Niektórzy mogą leżeć do góry brzuchem i zarabiać (i wcale nie muszą do tego rodzić się milionerami). Wystarczy zatrudnić się w firmie farmaceutycznej Proactol Ltd oraz mieć duży dystans do swego wyglądu - do obowiązków pracownika - poza leżeniem, należy też obżeranie się.

W Monachium, po raz bodajże pierwszy na świecie, zakończyły się trzy dni temu, dwudniowe Targi Pracy, dedykowane środowiskom homoseksualnym. Targi, odbyły się pod nazwą Milk 2010 (na cześć Harvey’a Milka - pierwszego polityka, który otwarcie przyznając się do swojego homoseksualizmu, zdobył mandat w Radzie Miasta San Francisco).

Specjaliści rynku pracy od zawsze próbują opisać i skategoryzować pracowników, aby móc łatwiej wyciągać wnioski zarówno na temat samego rynku pracy jak i typów pracowników z jakimi przychodzi się pracodawcom spotkać. Mieliśmy już pokolenie „baby boomers”, mieliśmy „japiszonów”, „pokolenie X”, „generację Y” a teraz mamy w Polsce pokolenie „za tysiaka na robię“.

Część z Was pamięta zapewnie zeszłoroczny szum medialny, jak stworzył się wokół „najlepszej pracy na świecie“. Brytyjczyk, który zdobył posadę, przez 6 miesięcy mieszkał na luksusowej wyspie tropikalnej wykonując w większości sytuacji dość przyjemne obowiązki jak nurkowanie czy zrzucanie kokosów z palm. Ta nietypowa oferta pracy rozreklamowała wyspę na całym świecie, nic więc dziwnego, że na podobne pomysły wpadają teraz również inne firmy. Kolejna podobna propozycja to pensja w wysokości 20.000£ i bezpłatne wakacje w kilku ciekawych miejsc świata.

Wielu kandydatom zdarza się koloryzować w CV. Niektórzy zaś po prostu kłamią, zmyślając nazwy stanowisk czy firm. W badaniu na temat kłamstw w CV wykazano, że w CV kłamie 38% osób. Wiele kłamstw na jednak krótkie nogi - co z tego, że wymyślimy sobie firmę, skoro rekruter wpisze jej nazwę w google i takiej firmy nie znajdzie? Co z tego, że dołączymy cudowne referencje, których nikt nie będzie mógł potwierdzić? Na takie problemy kandydatów - oszustów znalazła odpowiedź jedna z nowo powstałych firm w USA - CareerExcuse zapewni Ci pracownicze alibi za odpowiednią opłatą.

Jeśli chcesz być konkurencyjny na rynku pracy, musisz umieć poruszać się w świecie technologicznych nowości i być w stanie pracować z wykorzystaniem technologii mobilnych. Szacuje się, że w 2013 roku, pracowników mobilnych będzie 1,2 mld, czyli 35% pracowników.

Co byś powiedział, gdyby Twój szef, w prezencie (i to na swoje własne urodziny) dał Ci firmę? Tak właśnie zrobił Bob Moore, właściciel firmy Red Mill Natural Food, zajmującej się dystrybucja zdrowej żywności. Na swoje 81 urodziny, zrezygnował z prowadzenia firmy i zamiast ją sprzedać, podarował pracownikom.

Zimą, Ci z nas, którzy mocniej reagują na zmiany meteorologiczne, mogą odczuwać wyraźny spadek nastroju, pogorszenie się samopoczucia i spowolnienie motoryki. To objawy depresji sezonowej, która dotyka około 10% populacji. Depresja zimowa mija na wiosnę, ale nie znaczy to, że nie można jej leczyć i pomagać chorym, którzy zimą, w wyniku zmniejszonej ilości słońca czują się gorzej. W USA, pomocy od pracodawców zaczęli domagać się chorzy na depresję sezonową, a sąd tą pomoc zasądza.

Już za kilka dni, na pocztach zaroi się od kolejek. Jeśli macie więc coś pilnego do wysłania, lepiej się pospieszyć i na pocztę udać się w tym tygodniu. Od przyszłego poniedziałku, 4,5 mln osób, będzie bowiem próbowało zgłosić na pocztę fakt tego, iż mają prawo do zwolnienia z płacenia abonamentu RTV.

Co jest jednym z większych problemów kandydatów do pracy? Ustalenie oczekiwanego wynagrodzenia. Nie tylko martwimy się tym, czy nasze oczekiwania finansowe nie pozbawią nas szansy na pracę (czyli, że będziemy po prostu za drodzy a firma zamiast negocjować, po prostu nas odrzuci), ale również nie rzadko nie umiemy samodzielnie ustalić tego, ile chcemy zarabiać. Stąd liczne pytania na forach internetowych, typu „ile można zarobić jako …” A gdyby tak istniała usługa mówiąca nam, ile jesteśmy warci?