Pracodawcy narzekają że trudno na obecnym rynku pracy znaleźć pracownika. A może winne są temu sztampowe ogłoszenia, które tłumaczą zakresu obowiązków albo obiecują gruszki na wierzbie? Już nauczyliśmy się jak czytać ogłoszenia, wiemy czego się spodziewać po tradycyjnie skonstruowanych ofertach, pracodawcy zaś nadal kuszą nas „atrakcyjnym” (i bliżej niesprecyzowanym) wynagrodzeniem i enigmatycznymi „możliwościami rozwoju”.

Na ciekawy pomysł znalezienia niani dla czworga swoich dzieci, przez zupełnie nietypowe ogłoszenie, wpadła mieszkanka USA, opisując swoją sytuację wprost i bez ogródek. Ogłoszenie zaczyna się słowami: Moje dzieci są wrzodem na tyłku a kończy proszę pomóż mi

Analiza psychografologiczna podczas rekrutacji kandydata staje się powoli coraz bardziej popularnym narzędziem pracy rekruterów. Wprawdzie nigdy nie zastąpi całkowicie wywiadów, bezpośrednich rozmów z kandydatem, testów czy Assessment Center, niemniej jednak może być wykorzystana jako narzędzie dodatkowe. Przyjrzyj się więc próbce swoje pisma i sprawdź co ciekawego, może z niego wyczytać psychografolog.

W grudniu otwarta zostanie pod Legnicą fabryka potentata w zakresie produkcji komputerów, firmy Lenovo. Mimo, iż do otwarcia fabryki zostało jeszcze sporo czasu, firma powoli rusza z rekrutacją. Potrzebnych będzie bowiem około 1200 osób. Zatrudnienie znaleźć mają nie tylko pracownicy produkcyjni, ale również osoby z wyższym wykształceniem. Na razie zatrudniono już część kadry managerskiej.

Zarabiać można w naprawdę różny sposób. O nietypowych formach zarobkowania już pisaliśmy, okazuje się jednak, że nie wyczerpaliśmy tematu. Pomysłów na zarabianie bądź dorabianie jest naprawdę wiele. A niektóre z nich dość kontrowersyjne. W USA, gdzie negatywne skutki recesji dotykają coraz więcej osób, coraz bardziej popularna staje się sprzedaż jajeczek. Ale nie takich od kury, ani też nie wielkanocnych, tylko żeńskich komórek rozrodczych.

Do standardowych metod rekrutacji - wywiadu, testów czy spotkań Assessment Center, dołącza ostatnimi czasy psychografologia, czyli analiza pisma odręcznego kandydata i wyciąganie na jej podstawie wniosków na temat cech charakteru czy emocjonalności kandydata. Choć nie jest to metoda stosowana szeroko, ma wielu zwolenników i z takim podejściem w procesie rekrutacji część kandydatów do pracy może się spotkać.

Wiemy już jaki login wybrać, oraz w jakie zdjęcie dołączyć do naszej aplikacji. Teraz czas na ostatnie, kosmetyczne poprawki i rzut okiem na całość wiadomości oraz wyłapanie ewentualnych błędów.

Treść wiadomości

Częstym błędem jest pozostawianie pustego pola w okienku wiadomości. Taki mail z samymi załącznikami jest bezosobowy i nie zachęca do bliższego zapoznania się z naszą aplikacją. Warto więc skonstruować krótki tekst informujący o nas lub o powodach przesłania aplikacji. Można go napisać na przykład tak:

W poprzedniej części zajmowaliśmy się adresem mailowym, dziś zajmiemy się sposobem jego wysłania.

Wysyłanie maili z aplikacją, to nie tylko sama treść CV i listu motywacyjnego, czy odpowiedni login maila, ale również odpowiedni format załączników. Szkoda w końcu naszego czasu przygotowanego na napisanie aplikacji, jeśli nie będzie ona możliwa do odczytania

Co każdy nowy pracownik może wnieść nowego do swego miejsca pracy, poza niewątpliwie niebanalną osobowością? Oczywiście kubek do kawy ! Oto TOP 10 najlepszych, pracowniczych kubków.

Kubek niezbędnik

Raczej się z niego nie napijesz. Wyposażony w 12 poręcznych kieszonek ochraniacz, zawiesza się na kubku, który podtrzymują tą niezbędnikową, biurkową konstrukcję. Zaletą ochraniacza jest to, że można w niego owinąć najbardziej znienawidzony kubek otrzymany przez kolegów z pracy i nikt się nie ma prawa obrazić. W końcu kubek ów stać bedzie w honorowym miejscu na biurku.

Dziś jest Dzień Znieważania Szefa. W końcu, skoro jest Dzień Wolności Podatkowej (24 lipca), Dzień Bez Kupowania (29 listopad) czy Dzień bez Telefonu Komórkowego (15 lipca), to dlaczego nie może być dnia Znieważania Szefa? W końcu niektórzy pracownicy marzą o takim dniu non stop.

Dzień Znieważania Szefa wymyślili Amerykanie, a dokładnie Arabella Bainbridge St. Germaine Wang Montague Fishtweed - czyli postać pod którą ukrywa się A. C. Kemp - wykładowca literatury angielskiej na Uniwersytecie w Massachusetts.

Najbardziej typową obecnie formą przesyłania swojej aplikacji do pracodawcy jest wysłanie jej drogą mailową. Proces łatwy i szybki, ale jak się okazuje, nie pozbawiony kilku pułapek. Na co zwrócić uwagę, aby nasz mail dotarł do pracodawcy w jak najlepszej formie? W naszym poradniku prześledzimy kilka najbardziej typowych błędów popełnianych przez osoby szukające pracy

Część I - odpowiedni adres mailowy

1. Skrzynka mailowa

Nie każda z osób poszukujących pracy ma własny, wykupiony w firmie hostingowej, adres mailowy. Najczęściej korzystamy z bezpłatnych skrzynek umieszczonych na popularnych portalach jak interia, onet, gazeta czy gmail. Dla potrzeb rekrutacji, najlepiej wybrać taką skrzynkę, która nie dołącza do wysyłanej wiadomości dodatkowego przekazu reklamowego.

Reklama tekstowa o treści np. „Sprawdź co dziś ubrała Paris Hilton” pod naszą wiadomością nie wygląda profesjonalnie.

Zdarzają się też aplikacje wysyłane ze skrzynek firmowych obecnego miejsca pracy. Nowemu pracodawcy czy rekruterowi to raczej nie przeszkadza, ale czy na pewno chcecie ryzykować utratę pracy kiedy Wasz obecny szef dowie się, że w trakcie obecnej pracy szukacie nowej?

2. Adres mailowy

Wybierając login najlepiej stworzyć sobie osobną skrzynkę dla potrzeb poszukiwania pracy, zaopatrzoną w adres składający się z naszego imienia i nazwiska (np. Jan_Kowalski@jakaśdomena.pl). Często zdarza się, że kandydat wysyła aplikację z maila z którego korzysta dla celów prywatnych. Dzięki temu zdarzają się takie kwiatki, jak CV przesłane z maila przytulmnie@; lolitka18@; ognistakotka@; czy  misio82@. Co pomyślelibyście o osobie która wysłała takiego maila? Nasz login potrafi wiele o nas powiedzieć, dlatego bezpieczniej jest użyć po prostu nazwiska, imienia, lub ich kombinacji.