Nie wysłałeś listu motywacyjnego, mimo że go wymagali? Mogłeś zaprzepaścić swoją szansę!

List motywacyjny nie ma sensu i szkoda czasu, by go wysyłać, bo i tak nikt go nie przeczyta? Możliwe, ale jeśli firma go wymaga, to niezastosowanie się do wymogu może oznaczać odrzucenie w procesie rekrutacji.

Założenie, że list motywacyjny na liście wymagań rekrutacyjnych jest tylko dlatego, że „tak się robi”, jest błędne. List pełni funkcję testu dla kandydata. Sprawdza, czy kandydat uważnie zapoznał się z treścią ogłoszenia i czy zastosował się do polecenia. Jeśli się nie zastosował, może to sugerować brak uważności bądź trudności z podporządkowaniem się i wykonywaniem zadań.

Brak listu może zaowocować po prostu odrzuceniem kandydatury. Nawet wtedy, kiedy kandydat ma idealne CV.