Ile pytań mogę zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

rekrutacja rozmowa3 460x30611 1 460x306 Ile pytań mogę zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Każdy poradnik dotyczący rozmowy kwalifikacyjnej podkreśla to, że powinieneś zadać jakieś pytanie na koniec spotkania. Inaczej, osoba rekrutująca pomyśli, że jesteś mało zaangażowany i nie zależy ci na pracy. No dobrze, ale ile pytań można zadać? Kiedy jest już OK, a kiedy już za dużo?

Nie ma zasady ile pytań kandydat może zadać, ale zdecydowanie sygnałami, że czas już przestać jest to, że:

  • Rekruter zaczyna odpowiadać monosylabami,
  • Znacząco spogląda na zegarek,
  • Zaczyna powtarzać jak mantra „wyjaśnimy to podczas kolejnego spotkania, jeśli do niego dojdzie”

Jeśli wypadłeś dobrze, to w zasadzie twój rozmówca będzie chciał rozwiać wszystkie twoje wątpliwości, bo skoro rozważa zatrudnienie cię, to chce byś podjął decyzję w pełni świadomy. Z drugiej strony, pytania, które zadajesz mówią też wiele o tobie i może okazać się, że osoba rekrutująca zmieni o tobie zdanie właśnie na bazie zadawanych przez ciebie pytań (stanie się tak np. wtedy, kiedy zaczniesz zbyt intensywnie dopytywać np. o możliwość awansu, wyjazdu zagranicznego, przejścia do innego oddziału firmy, będziesz dopytywał się o to, kiedy możesz starać się o podwyżkę oraz od kiedy możesz liczyć na awans. Innymi słowy – zaalarmują go wszystkie pytania, z których wynika, że praca w tej firmie i na tym stanowisku, ma dla ciebie być jedynie przystankiem.

Za mała ilość pytań to:

  • Jedno pytanie skoncentrowane na „kiedy Państwo dadzą mi odpowiedź”,
  • Sytuacja kiedy pytania dotyczą jedynie ogólnych warunków pracy (godziny pracy, budynek, parking itd.).
  • Jeśli chcesz dobrze wypaść, pamiętaj by zadać przynajmniej jedno pytanie o :
  • Zadania, obowiązki, warunki sukcesu w firmie (np. czego oczekują Państwo od pracownika na tym stanowisku po pierwszym miesiącu pracy),
  • Zespół (np. w jak dużym zespole bym pracował),
  • Przełożonego (np. co ceni sobie w pracownikach).