Płaca i stagnacja zawodowa – dwa czynniki odejścia pracownika

rezygnacja z pracy13 460x308 Płaca i stagnacja zawodowa – dwa czynniki odejścia pracownikaDlaczego odchodzimy z pracy? I czy jeśli firma zadba o przyjemne warunki pracy i benefity to zatrzyma pracownika? Odpowiedź może was zaskoczyć.

Serwis Glassdoor.com przygotował analizę powodów odejścia pracowników z pracy. Na podstawie badań i analiz danych z ponad 5000 CV otrzymanych przez firmę udało się znaleźć trz główne czynniki powodujące zmianę pracy przez pracownika. Są to:

  • Wynagrodzenie – przy czym okazuje się, że podwyżka o 10% zwiększa 1,5 razy prawdopodobieństwo tego, że pracownik nie odejdzie z pracy,
  • Kultura firmy – również ma wpływ na ryzyko odejścia. Jeśli pracownik ocenia ją dobrze, będzie bardziej skłonny zostać w firmie (choć ma wpływ zaledwie  4%),
  • Stagnacja zawodowa – pracownik, który przez 10 miesięcy tkwi na jednym stanowisku bez zmiany jego nazwy lub zakresu obowiązki szybciej skusi się ofertą pracy z innej firmy. Wprawdzie 10 miesięcy stagnacji podwyższa ryzyko odejścia jedynie o 1%, ale jednak.

Co ciekawe, okazało się, ze na rotacje nie mają wpływu:

  • Benefity i dodatki pozapłacowe,
  • Senior management, czyli to kto zarządza firmą,
  • Work – life balance, czyli to czy firma dba o zrównoważone życie pracownika, nie ma znaczenia w kontekście odchodzenia z firmy (choć ma w kontekście tego, czy pracownik jest zadowolony i szczęśliwy w swojej pracy).