Koniec dyskryminacji młodych na rynku pracy

mlody pracownik13 460x306 Koniec dyskryminacji młodych na rynku pracyOd 2017 roku również osoby, które dopiero rozpoczynają pracę, będą otrzymywać minimum 100% minimalnego wynagrodzenia – a nie, jak było dawniej – 80 proc. 

Wraz ze zmianą stawki minimalnej oraz nowelizacją Kodeksu pracy i wprowadzeniem minimalnej kwoty za godzinę przy umowie zleceniu, zniesiono przepis umożliwiający pracodawcom płacenie młodym osobom zaledwie 80 proc. minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Od 1 stycznia 2017 roku, nawet w pierwszym roku pracy, pracownik musi uzyskać minimum 2000 zł brutto wynagrodzenia miesięcznie za pełen etat pracy.

Warto oczywiście pamiętać, że wynagrodzenie minimalne obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również premie, nagrody, dodatki funkcyjne (poza wynagrodzeniem za nadgodziny oraz nagrodami jubileuszowymi), zatem sama kwota wynagrodzenia za miesiąc pracy może być niższa niż 2000 zł brutto, pod warunkiem, że wraz z dodatkowymi kwotami „uzbiera się” minimum.

A co z osobami, którym pierwszy rok pracy, w którym uzyskiwały 80 proc. wynagrodzenia jeszcze nie minął? (np. pracują od połowy 2016 roku) i do tej pory otrzymywały 80 proc. wynagrodzenia? Te osoby czeka ustawowo zagwarantowana „podwyżka” do 100% wynagrodzenia.