Szkolenie wstępne w pracy i jego wpływ na pracownika

Kiedy zmieniamy pracę, zależy nam, by w nowym środowisku radzić sobie jak najlepiej. Dużo w tej mierze zależy od tego, w jaki sposób zostaniemy do nowej pracy wprowadzeni. Dlatego warto o szkolenie wstępne pytać już podczas rekrutacji. Co dzieje się, kiedy zostajemy dobrze (a co, kiedy źle) wprowadzeni do pracy?

Kiedy nie ma szkolenia lub jest złe*:

• 53 proc. osób uważa, że mogłoby pracować lepiej, gdyby zostało przeszkolonych,
• 56 proc. niezaangażowanych nowych pracowników mówi, że nie otrzymało żadnego (bądź bardzo słabe) szkolenie wstępne,
• 17,5 proc. nadal – po 90 dniach pracy – nie rozumie tego, jakie są oczekiwania wobec ich pracy.

Kiedy jest dobre szkolenie 

• 75 proc. osób, które uznały, że zostały należycie wprowadzone do firmy, było później lojalnymi pracownikami,
• 62 proc. zaangażowanych pracowników otrzymało efektywny trening wstępny.

Okazuje się również, że aż 56 proc. pracowników ceniłoby sobie otrzymanie na początku pracy mentora bądź kolegi, który mógłby ich do pracy wprowadzić.

*Badania onboardia.com