Personalna skrzynka rekrutera – wysyłać CV czy nie?

CV format31 Personalna skrzynka rekrutera – wysyłać CV czy nie?Czy przesyłając CV w odpowiedzi na ofertę pracy, najlepiej jest wysłać CV na ogólną skrzynkę mailową, czy może lepiej spróbować znaleźć adres bezpośrednio do konkretnego rekrutera?

Ostatnio jeden z kandydatów zapytał mnie, czy lepiej wysyłać CV na ogólną skrzynkę mailowa (np. praca@) czy bezpośrednio do rekrutera (który np. podał w ogłoszeniu swoje nazwisko bądź po prostu wyszukamy pracownika HR danej firmy na LinkedIn).  Przeanalizujmy zatem, jakie są konsekwencje obu działań i co najlepiej zrobić.

Wysyłając CV na ogólną skrzynkę:

  • wysyłamy CV zgodnie z oczekiwaniami,
  • na pewno trafiamy do właściwego odbiorcy,
  • nasze CV może się zagubić,
  • działamy „jak wszyscy”.

Wysyłając CV do rekrutera:

  • pokazujemy zaangażowanie (trzeba było dołożyć starań, by znaleźć właściwy mail),
  • działamy niestandardowo,
  • mamy mniejsze szanse na to, że nasze CV się „zapodzieje”,
  • możemy nie trafić na „właściwego rekrutera” (lub nawet napisać na już nieistniejący adres),
  • możemy kogoś zdenerwować tym, że działamy „poza schematem”.

Co zatem zrobić? Najsensowniejszym rozwiązaniem wydaje się wysłanie jednego CV na oba adresy w jednej wiadomości – na ogólny i do rekrutera. Oczywiście, warto tak robić wtedy, kiedy oferta pracy jest wyjątkowa i bardzo nam na niej zależy.