Jak w CV kłamią Polacy?

cv slowa211 Jak w CV kłamią Polacy?Na potęgę! Firma IBBC Group przeprowadziła pierwsze w Polsce badanie ankietowe wśród pracowników działu HR by dowiedzieć się, jak bardzo zetknęli się on z kłamstwami w aplikacjach pracowników (i podczas rozmów rekrutacyjnych). Okazało się,  że jedynie 19% rekruterów nie spotkało się z kłamstwami (bądź nie mieli okazji przekonać się, że kandydat kłamał). Jak kłamiemy, w czym kłamiemy i dlaczego kłamiemy. I na czym najczęściej wpadamy?

W czym Polacy kłamią najczęściej?

  • Dodatkowe umiejętności – spotkało się z nimi 85% rekruterów, którzy zetknęli się z kłamstwem,
  • Daty zatrudnienia – 58%
  • Zakres obowiązków – 53 %
  • Stanowisko – 28%
  • Wykształcenie  – 23%
  • Kursy, certyfikaty – 16%
  • Miejsca pracy – 14%
  • Dane osobowe – 2,5%

Badacze nie zapytali tu o języki obce, ale z doświadczenia rekruterskiego zakładam, że poziom kłamstw byłby tu również niezwykle wysoki.

Kiedy Polacy wpadają na kłamstwie?

  • 95% już w trakcie rekrutacji
  • 27% wpada w trakcie pierwszego okresu pracy
  • 0,83% po wielu latach od zatrudnienia

Kto kłamie najbardziej?

  • Sprzedaż – 60%
  • Administracja – 29%
  • Produkcja – 31%
  • Finanse – 18%

A najmniej PR – 3,3%  dział personalny – 11,6%

A czy mimo tego, ze rekruterzy wiedza, że kandydaci kłamią – czy w jakikolwiek sposób weryfikują zawarte w CV informacje? Okazuje się, że aż 23% tego nie robi.  57% próbuje to robić we własnym zakresie a 8% zleca to firmie.

Czy zatem kłamać czy nie kłamać? Wziąwszy pod uwagę ryzyko wpadki a potem i tak zwolnienia, to chyba jednak nie warto, choć.. skoro 19% rekruterów twierdzi że nie spotkało się z kłamstwem w CV (a jeśli przeprowadzili choć kilkadziesiąt spotkań, to statystycznie ot niemożliwe – zatem po prostu nie odkrywają kłamców) a 23% rekruterów wie, że pracownicy kłamią ale nic z tym nie robi, to może jednak ryzyko się opłaca? Jak uważacie?