10 grup zawodów, w których pracodawcy mają największe problemy z rekrutacją

kobieta inzynier3 10 grup zawodów, w których pracodawcy mają największe problemy z rekrutacjąManpowerGroup podsumował 2015 rok w zakresie niedoboru talentów. Z całościowych analiz wynika, ze 2015 rok był przełomowy – większość pracodawców borykało się z problemem z obsadzeniem specjalistycznych stanowisk. Wolne od tego były tylko kraje z wysokim bezrobociem, bądź te, które są na tyle atrakcyjne dla emigrantów, że ci chętnie wspomagają niedobory. Kogo najbardziej brakowało pracodawcom?

 

Według ManpowerGroup, 10 najbardziej poszukiwanych specjalistów to:

  1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni (kucharze, elektrycy, piekarze, mechanicy)
  2. Przedstawiciele handlowi
  3. Inżynierowie (głównie mechanika i elektryka)
  4. Technicy
  5. Kierowcy (zarówno ciężarówek jak i kurierzy)
  6. Kadra zarządzająca najwyższego szczebla
  7. Pracownicy księgowości i finansów
  8. Pomoc biurowa
  9. Pracownicy IT
  10. Operatorzy maszyn

Jak widać, IT nie jest najbardziej poszukiwanym obszarem zawodowym (choć również znalazło się na liście). Co ciekawe, powodem niedoboru talentów tylko w 13% są wysokie oczekiwania finansowe kandydatów. Znacznie częściej brakuje osób z odpowiednimi umiejętnościami bądź doświadczeniem.

 

Pod względem niedoboru talentów, Polska znajduje się na 20 miejscu z badanych krajów. Problemy w tym zakresie deklaruje 41% pracodawców. (w Japonii 83% a w Irlandii zaledwie 11%).