Polacy bez szans na rozwój w firmach, w których pracują?

awans w organizacji3 Polacy bez szans na rozwój w firmach, w których pracują?W większości ofert pracy, w części, w której pracodawca opisuje co oferuje,  pojawia się stwierdzenie o możliwości rozwoju. Czy jednak faktycznie polski pracownik ma szansę na to, by wspinać się po szczeblach kariery? Z raportu WorkService wynika, że niekoniecznie.

W raporcie  “Postawy Polaków wobec rynku pracy” przygotowanego przez WorkService, okazuje się, że aż 1/3 pracowników negatywnie ocenia szanse na rozwój w firmie, w której pracuje. Możliwości awansu spadają wraz z wynagrodzeniem. Im niższe, tym swoje szanse na awans pracownik ocenia jako mniejsze. Spośród osób zarabiających mniej niż 2 tys. netto, aż 56% uważa, że nie jest e wstanie się w firmie, w której pracuje rozwinąć (dla porównania, myśli tak tylko 10 tych, którzy zarabiają ponad 4 tys. zł).

A co nam uniemożliwia awans? Do najczęstszych powodów należą:

  • Brak jasnych kryteriów awansu – 47%
  • Stanowiska zablokowane przez obecnych managerów – 39,7%
  • Brak procesu doszkalania pracowników – 30%
  • Brak możliwości otrzymania nowych obowiązków – 21%