Na co „złapie się” pasywny kandydat?

gwarancja zatrudnienia3 Na co „złapie się” pasywny kandydat?Co sprawia, że osoba mająca prace zdecyduje się ją zmienić? Czy jest to kwestia tylko i wyłącznie wynagrodzenia? A może to co innego przyciąga kandydatów do pracy? Okazuje się, że pieniądze są ważne Nawet najważniejsze – choć nie stanowią jedynego wabika na pasywnego kandydata.

Z międzynarodowego badania przeprowadzonego prze Manpower Group wynika, że dla pasywnych kandydatów, przy zmianie pracy najbardziej liczą się:

  • Większe pieniądze – 57%
  • Rodzaj wykonywanej pracy (czyli np. wyzwania) – 56%
  • Dodatki pozapłacowe – 41%
  • Elastyczność czasu pracy – 34%
  • Możliwość rozwoju zawodowego – 32%
  • Reputacja nowego pracodawcy – 23%

Dla firm, które poszukują aktywnie kandydatów na specjalistyczne stanowiska, poszukiwania wśród pasywnych kandydatów stanowią niezwykle ważne ogniwo rekrutacji.  Zwłaszcza, ze to specjaliści najczęściej w miarę rozwoju zawodowego, przechodzą z pozycji aktywnej w pasywną. Z badań wynika, że im większy staż pracy oraz im wyższe zarobki, tym rzadziej, kandydaci szukają pracy samodzielnie. Po 10 lat doświadczenia zawodowego 16% więcej kandydatów przechodzi z aktywnego szukania pracy do strefy „uśpienia” , a z każdym kolejnym rokiem, zwiększają się szanse na to, że nie wyśle swojego CV w odpowiedzi na ofertę pracy aż trzykrotnie.

Co z tego wynika dla kandydatów? Otóż to że z wiekiem oraz wraz ze wzrostem naszych zarobków, zaczynamy się rozleniwiać – warto zatem zadbać o to, by mieć w sieci swoje portfolio i profile społecznościowe – być może nasza praca marzeń jeszcze na nas czeka, tylko nie może nas znaleźć!