Najgorsze sposoby na odejście z pracy

Jeśli chcesz odejść z pracy, to idziesz do szefa na rozmowę, wyłuszczasz mu sprawę swojego odejścia, ustalasz sposób zakończenia współpracy, załatwiasz formalności i dopiero wtedy informujesz o tym kolegów z pracy i znajomych na Facebooku. W złym tonie jest również nadmiernie się cieszyć – nawet jeśli rozpiera cię radość, oraz wyzłaszczać się w kierunku kierownictwa. Nie wszyscy jednak mają instynkt samozachowawczy i potrafią np. zwolnić się przez SMS. W jaki najgorszy sposób zdarzało się ludziom odchodzić z pracy?

W ramach Office Team Survey – badania przeprowadzonego przez firmę Robert Half, pracownicy okazują się być dość niefrasobliwi w wyborze metody odchodzenia z pracy . Oto największe wpadki w tym zakresie:

• pracownik wysłał maila do szefa z kopią do wszystkich pracowników w firmie
• pracownik zwolnił się przez SMS
• pracownik wysłał do szefa wiadomość o tym, że odchodzi przez Facebook’a
• pracownik dał znać o tym że odchodzi przez formularz na firmowej stronie www
• pracownik powiedział że odchodzi podczas video konferencji
• pracownik poprosił mamę, by ta powiadomiła szefa o rezygnacji syna
• pracownik wysłał SMS’a do kolegi i poprosił i jego przekazanie do szefa
• żona pracownika zadzwoniła z informacją, że ten więcej do pracy nie przyjdzie
• pracownik wyszedł do toalety i nigdy nie wrócił (drugi zrobił tak samo, tyle że wyszedł na lunch, a jeszcze kolejny zwolnił się z pracy mówiąc że idzie kupić buty – nigdy więcej się nie pojawił)
• pracownik się spakował i wyszedł z biura bez słowa
• pracownik uciekł w pośpiechu z firmowego zebrania i nie wrócił

Oczywiście przy zwalnianiu się z pracy posiadając umowę o pracę sprawa nie jest taka prosta i nie da się wyjść i nigdy nie wrócić (grozi to dyscyplinarką). Przy umowie -zlecenie ryzykujemy zaś brakiem wynagrodzenia. Tak czy siak- nie próbujcie żadnej z tych metod. Zwłaszcza tej z mamą…