Kilka rekrutacyjnych statystyk

rekrutacja rozmowa3 Kilka rekrutacyjnych statystykNa początek roku kilka rekrutacyjnych statystyk.  Ile czasu trwa rekrutacja? Jak wiele CV przychodzi na pojedyncza ofertę pracy i ile osób jest zapraszanych na spotkania rekrutacyjne? Takie dane zebrała firma eSelektio we współpracy z Katedrą Handlu i Marketingu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Zobaczmy, jak wygląda rekrutacja w Polsce w liczbach.

93% firm przeprowadza rekrutację samodzielnie (bez korzystania z agencji pośrednictwa czy doradztwa personalnego),

Jakie dokumenty należy przesłać lub wypełnić w trakcie procesu rekrutacji?

  • CV – wymaga tego 95% firm
  • List Motywacyjny – wymaga połowa badanych (50%)
  • Rozwiązanie Case Study – 36%
  • Testy Kompetencji – 35%
  • Co czwarty pracodawca organizuje tez Assessment Center lub zbiera referencje od byłych pracodawców.

Ilu kandydatów się zgłasza?

  • Na jedno stanowisko średnio przychodzi 90 CV
  • Na rozmowy zapraszanych jest 7 osób:
  • 16% rekruterów przeprowadza w sumie zaledwie 1-3 rozmowy z kandydatami,
  • 30% od 4 – 6
  • 22% odbywa 7-9 spotkań
  • 23% 10-12
  • 9% rekruterów musi przeprowadzić więcej niż 12 rozmów, by znaleźć idealnego kandydata

Ile trwa proces rekrutacji?

  • Czytanie CV – 4 minuty
  • Spotkanie rekrutacyjne – 40 minut

W sumie całość procesu zabiera około 20 godzin (choć trzeba tu też doliczyć przygotowanie ogłoszenia, czas spędzony na odpisywaniu na maile, analizę case study, dzwonienie do kandydatów).

Czy rekrutacja jest skuteczna?

Okazuje się, że średnio. Z nowego pracownika zadowolonych jest 40% rekruterów i menedżerów. 31% ocenia swój poziom zadowolenia jako średni, a 36% uznaje, że kandydat przesadził opisując swoje kompetencje.