Najmłodsi wiekiem pracownicy najbardziej ambitni?

awanse3 Najmłodsi wiekiem pracownicy najbardziej ambitni? Co jest ważne dla pracownika? Okazuje się, że zależy to w dużej mierze od tego, w jakim pracownik jest wieku. Serwis PayScale sprawdził, jak różnią się oczekiwania wobec idealnej pracy wśród osób, należących do pokolenia Y,X i tzw. Baby Boomers.

Co stanowi dla ciebie pracę marzeń? Wysokie wynagrodzenie? Stabilność zatrudnienia? A może możliwość rozwoju? Z badania PayScale wynika, że choć dla wszystkich liczą się pieniądze i dodatki pozapłacowe, to w aspekcie rozwoju, mocno różnimy się od siebie pokoleniowo.

  • Pokolenie Y – urodzeni w połowie lat 80 tych i wczesnych 90tych
  • Pokolenie X – urodzeni w latach 70 tych do połowy 80 tych
  • Baby Boomers – urodzeni przed 1970  rokiem

Z badania PayScale wynika, że dla wszystkich liczy się:

  • Możliwość godzenia pracy z życiem prywatnym (ważne dla około 70% pracowników niezależnie od wieku),
  • Ludzie, z którymi pracujemy (również na poziomie ok. 70% niezależnie od pokolenia),
  • Dodatki pozapłacowe (na poziomie około 60%)

Między pokoleniami, występują jednak różnice w tym, jak ważne w pracy są dla nich możliwości uczenia się nowych rzeczy oraz awansu:

Możliwość awansu jest ważna dla:

  • 72% pracowników z pokolenia Y,
  • 62% pracowników z pokolenia X
  • 48% z pokolenia Baby Boomers

Uczenie się nowych rzeczy jest ważne dla:

  • 72% pracowników z pokolenia Y,
  • 64% pracowników z pokolenia X
  • 58% z pokolenia Baby Boomers

Choć badania pokazują różnice międzypokoleniową, to wyniki mogą odzwierciedlać nie tyle ambicje, co kwestie tego, że osoby z pokolenia Baby Boomers, już mają za sobą przynajmniej połowę kariery zawodowej. Jeśli mieli awansować, to już doczekali się nowego stanowiska. Młodzi nadal jeszcze czekają na swoją szansę.

Źródło badań: payscale.com