Firma zbudowana na stażystach? Opuść ją zaraz po stażu (lub jeszcze w trakcie)

rp_formularze.jpgSzukasz miejsca na staż? Firmy, w której będziesz mógł się czegoś nauczyć i rozwinąć? Zwróć uwagę na to, ilu pracowników firmy to byli stażyści – i jeśli większość, natychmiast rezygnuj.

Większość kandydatów na staż ciekawi jedna kwestia – czy po stażu, będzie możliwość zatrudnienia w firmie. Z tym pytaniem firmy radzą sobie różnie – część otwarcie mówi, że nie ma takiej możliwości, część ściemnia, że „zależy to od tego jak stażysta sobie radzi”, a część mówi prawdę – kilka osób zostało, większość odpada. Choć z perspektywy kandydata na staż kwestia zatrudnienia jest istotna, to z perspektywy całościowego rozwoju kariery, warto zwrócić uwagę na to, czy firma w której chcemy stażować rzeczywiście pozostawia w firmie dużą ilość stażystów czy nie – a jeśli większość pracowników firmy stanowią byli stażyści, to dla kandydata powinno to oznaczać „ok, nawet jeśli zrobię staż w tej firmie, to powinienem jak najszybciej z niej odejść”.

Taki sposób myślenia dla większości kandydatów wydaje się głupi. Jak to – firma zostawia stażystów na etacie – to zatem wymarzone miejsce dla mnie! Mogę zostać zatrudniony! – To prawda, ale tylko w bardzo krótkiej perspektywie czasowej. Na dłuższą metę nie masz bowiem możliwości rzeczywistego podniesienia swoich kompetencji i twoja wartość na rynku pracy, w miarę upływu czasu nie będzie rosła, lecz malała. Dlaczego?

Dlatego, jeśli dostaniesz się do firmy, w której 80% osób to stażyści lub byli stażyści, nie zostawaj w niej dłużej niż to konieczne.