Od czego zależy zaangażowanie pracownika?

smiech w pracy Od czego zależy zaangażowanie pracownika? Uważasz się za zaangażowanego pracownika? A może wprost przeciwnie – szef się ciebie czepia, uważa, że nie angażujesz się w firmę, a ty nie wiesz o co mu chodzi? Pamiętaj, że jeśli przyszłoby do zwolnienia jednego z dwóch pracowników, to każdy mądry szef, prędzej zwolni nieco lepszego ale słabiej zaangażowanego pracownika niż osobę oddaną firmie. Zaangażowanie zależy zarówno od firmy jak i od ciebie – czego potrzebuje pracownik, by móc się zaangażować?

Zaangażowanie pracownika zasadza się na dwóch obszarach (za Bakker 2007):

  • warunkach pracy
  • jego własnych zasobach

Aby pracownik mógł być zaangażowany, potrzebuje od firmy:

  • samodzielności i autonomii w pracy
  • informacji zwrotnych na temat swojej pracy
  • wsparcia społecznego ze strony kolegów i przełożonego
  • możliwości rozwoju
  • wyjaśnienia sensu pracy i jej wpływu na całokształt działań w firmie

Jego własne zasoby muszą obejmować:

  • optymizm i pozytywne nastawienie do pracy
  • poczucie własnej skuteczności i szacunku do samego siebie
  • energii do pracy
  • otwartości na nowe doświadczenia
  • poczucia, że jego praca ma sens

Jeśli któreś z tych elementów szwankują, pracownik ma problem z tym, by się w pracę angażować. Dla firmy, taki pracownik jest problematyczny – nie pracuje efektywnie, może odejść z firmy jeśli tylko natrafi mu się ku temu okazja, nie czuje się związany, zatem nie działa proaktywnie i nie ma inicjatywy. Jeśli czujesz, że masz problem z zaangażowaniem, to zobacz co możesz zmienić w swojej postawie lub czy czasem nie jest to winą środowiska w jakim pracujesz i zastanów się, co możesz zmienić, by angażować się mocniej- przełoży się to nie tylko na lepsze postrzeganie ciebie przez managera, ale również na Twoje własne poczucie szczęścia.