Dlaczego to ON dostał pracę, a nie ty?

Zakładając, że mamy dwóch kandydatów o podobnych profilach zawodowych, przygotowaniu do pracy, kompetencjach i oczekiwaniach finansowych – kogo wybierze pracodawca? Serwis CareerBuilder zadał to pytanie wielu managerom HR i szefom – zobacz o co powinieneś dodatkowo zadbać, bo okazuje się, że to ma znaczenie.

Osoby zajmujące się rekrutacją na pytanie dlaczego preferują jednego kandydata nad drugiego (przy założeniu tych samych umiejętności i przygotowania do pełnienia obowiązków) wskazują na następujące obszary, które mogą różnić kandydatów:

lepsze poczucie humoru u kandydata (27%)

zaangażowanie kandydata w działalność lokalnej społeczności / wolontariat (26%)

kandydat jest lepiej ubrany niż konkurencja (22%)

kandydat z którym osoba prowadząca rekrutację ma więcej wspólnego (21% – widzicie, że warto wpisywać zainteresowania w CV!)

lepsza kondycja fizyczna kandydata (13%)

kandydat który lepiej orientuje się w bieżących sprawach politycznych lub kulturowych (8%)

kandydat, który jest bardziej zaangażowany w social media (7%)

kandydat, który zna się na sporcie (4%)

Ostatnie trzy obszary przekonują niewielką ilość managerów czy rekruterów, ale jak widać o poczucie humoru, dobry wygląd i zainteresowania zawsze należy dbać.