Survival czy harmonia – co wolisz w pracy?

Na to, czy będziesz ze swojej nowej pracy zadowolony będzie mieć wpływ również to, czy środowisko pracy, w jakim ci przyjdzie pracować będzie ci odpowiadać. Innymi słowy mówiąc, czy będziesz pasować do kultury pracy w firmie. Jednym ze sposobów, by się o tym, przekonać, jest zastanowienie się nad tym, w jakim środowisku wolisz pracować – czy bardziej bezpiecznie czujesz się w harmonii i współpracy – tak jak mrówka w mrowisku, czy może wolisz agresywne i rywalizacyjne środowisko pracy, w których każdy walczy o to,by być samcem alfa – jak u małp?

Firmy z grubsza można podzielić na dwie kategorie pod względem stylu zarządzania – agresywne, które aktywnie walczą o swoją pozycję na rynku z konkurencją oraz takie, gdzie klientów zdobywa się poprzez budowanie z nimi relacji i atmosfera oraz współpraca są najważniejszymi wartościami. To, w jaki sposób firma pozyskuje klientów wpływa na sposób w jaki jest zarządzana. To zaś na to, w jaki sposób zarządza się pracownikami i czego od nich oczekuje. W firmach agresywnych, pracownicy rywalizują między sobą (lub z konkurencją) a atmosfera pracy nastawiona jest na efekt i osiągnięcia jednostkowe. W firmach kooperacyjnych, ważna jest współpraca, jeden cel i nierzadko brak rozgraniczenia indywidualnego wkładu pracownika.

Co to oznacza dla pracownika?

Pracę w firmie o agresywnym stylu zarządzania będzie preferować osoba, która:

• nie boi się ryzyka,
• lubi rywalizację,
• ma silną potrzebę osiągnięć,
• lubi być doceniana za indywidualny wkład i oczekuje pochwał i indywidualnego uznania jej zasług,
• woli pracować w oparciu o cele krótkoterminowe,
• nie ma potrzeby przywiązywania się do ludzi,

Pracę w firmie o kooperacyjnym stylu zarządzania będzie preferować osoba dla której:

• ważna jest współpraca w grupie,
• nie ma tendencji do rywalizacji,
• lubi pracować na wspólny wynik,
• jest zadowolona, kiedy może uniknąć osobistej odpowiedzialności za zadanie,
• dobrze komunikuje się z innymi i lubi pomagać,

Zanim podejmiesz decyzję o współpracy, sprawdź, czy Twoja wizja pracy i idealnego środowiska pokrywa się z oczekiwaniami firmy. Bo jeśli „małpka” pracuje w mrowisku to męczy się tak samo,, jak „mrówka” deptana przez stado Bonobo.