Najczęstsze błędy popełniane przez rekruterów

Jakie błędy popełniają najczęściej rekruterzy podczas zatrudniania kandydatów, które powodują, że osoby które już dostaną pracę nie sprawdzają się później na stanowisku?

Analizę w tym zakresie przygotował amerykański serwis łączący pracodawców z programistami szukającymi pracy – Resoomay. Jest to temat o tyle ważny, że błędna decyzja rekrutacyjna kosztuje firmę sporo. Z drugiej strony, znajomość błędów jakie popełniają osoby zajmujące się rekrutacją pozwala kandydatom na przygotowanie lepszej strategii w zakresie zdobycia pracy.

Według Resoomay najczęstsze błędy to:

• zbytnie ufanie informacjom zamieszczanym w CV – kandydaci często kłamią a rekruterzy nie weryfikują tych informacji. Do popełniania takiego błędu przyznaje się 79% rekruterów,
• nieodpowiednie, nic nie wnoszące pytania rekrutacyjne. W efekcie, rekruter nie weryfikuje tego, co jest potrzebne by stwierdzić, czy kandydat będzie sobie dobrze radził w pracy,
• przyjmowanie kandydatów, którzy nie pasują do firmy pod względem osobowości – takie osoby nie będą w stanie odnaleźć się w firmie. Kultura organizacji nie będzie im odpowiadać i w efekcie albo będą niewydajni (bo sfrustrowani) albo i tak sami szybko odejdą,
• poleganie jedynie na rozmowie kwalifikacyjnej – bez zadań, testów i metod typu Assessment Center. A sam wywiad rekrutacyjny – według naukowców z Uniwersytetu Michigan, zwiększa szansę na powodzenie rekrutacji zaledwie o 2%,
• brak sprawdzania referencji (wg Resoomay nie sprawdza ich 25% pracodawców. A to badania z USA – w Polsce jest to znacznie większy odsetek),
• odrzucanie osób nadmiernie wykwalifikowanych do posady (lepiej zatrudnić kogoś zbyt dobrego niż słabego),
• brak komunikacji między osobami zajmującymi się rekrutacją (np. na linii rekruter – manager) co sprowadza się do tego, że szuka się osób o nieodpowiednich kompetencjach,
• poddawanie się presji natychmiastowego zatrudnienia (przez co rekrutacja prowadzona jest po łebkach a rekruter często daje się „uwieść” kandydatowi,
• brak odpowiedniego opisu stanowiska w ogłoszeniu o pracę (przez co traci się dobrych kandydatów lub zachęca nieodpowiednich),
• brak zadbania o to, by kandydat chciał pracować w firmie (czyli nieodpowiednie „sprzedanie” jej kandydatowi).

A z jakimi błędami wy się spotkaliście – czy uważacie, że rekruterzy nie umieją np. przekazać plusów pracy w firmie?