Brak pokory – najczęstszy problem absolwentów

Jakiś czas temu pisałam o tym, że młodym pracownikom brakuje pokory w pracy, co zaowocowało licznymi komentarzami krytyki ze strony naszych czytelników. Z ostatniego raportu Dwa Światy – Kompetencje przyszłości 2014 zrealizowanego przez Stowarzyszenie ABK i Instytut Liderów Zmian wynika jednak, że rzeczywiście pokory u młodych brak – większość swoich kompetencji oceniają oni znacznie wyżej niż pracodawcy.

Co myślą o sobie studenci i absolwenci i jak ma się to do tego, jak oceniają ich w pracy przełożeni? Przyjrzyjmy się niektórych popularnym cechom i kompetencjom – jakie różnice w ocenie ich poziomu występują między studentami a pracodawcami?

Jako najmocniejsze cechy studenci i absolwenci wskazali (najmocniejsze, czyli najwięcej osób uważa, że je posiada):

Zdaniem pracodawców?

A co najbardziej kuleje?

Warto zauważyć, że żadna kompetencja nie została przez pracodawców wskazana jako występująca przynajmniej u połowy absolwentów.