Paradoks czasu pracy w pracy etatowej

Poza osobami pracującymi w sprzedaży i niekiedy w marketingu, większość pracowników nie dostaje premii powiązanej z wynikami pracy. Oczywiście, są premie za ukończenie projektu przed terminem lub dodatkowe benefity za to, że osiągniemy cel działu. Premie te nie są jednak tak naprawdę związane z efektywnością pracy. W zasadzie w pracy etatowej bardzo trudno ocenić to, czy warto być pracownikiem efektywnym i szybkim czy może lepiej wykonywać zadania tak, jak to zaplanował szef. A może lepiej być nieco wolniejszym? W zasadzie nie ma dobrego rozwiązania i zaraz wam to udowodnię.

W jakim tempie możesz wykonywać przydzielone ci zadania? Dostępne są w zasadzie trzy opcje. Możesz być szybszy niż założono, wolniejszy niż założono lub też możesz wykonać swoje zadanie dokładnie w takim czasie, jaki został na nie przeznaczony. Jak myślisz – która opcja jest najlepsza z punktu widzenia rozwoju kariery, poziomu stresu i wypalenia zawodowego? Otóż zaskoczę cię – żadna. Której drogi byś nie wybrał, zawsze są jakieś minusy…

Jeśli jesteś szybki i kończysz zadania przed czasem:

Jeśli jesteś wolny i pracujesz dłużej, zostając po godzinach:

Jeśli wykonujesz zadania dokładnie w czasie, jaki został na to zaplanowany:

Jak widzicie nie ma dobrego rozwiązania – a czy wy robicie zadania na czas czy może często się z terminami spóźniacie?