Po czym poznać, że jesteś „na wylocie”?
Zwolnienie pracownika nigdy nie jest decyzją podejmowaną ad hoc z dnia na dzień (poza sytuacjami ekstremalnymi, kiedy pracownik zrobi coś niewybaczalnego – np. dokona kradzieży lub przyjdzie do pracy nietrzeźwy). Jakie zachowanie twojego przełożonego powinno cię zaalarmować, że coś jest nie tak i Twoje stanowisko może być zagrożone?
Serwis CareerBuilder zapytał ponad 2000 managerów co robią w sytuacji, w której chcą rozstać się z pracownikiem. Jakie kroki podejmują? Jak się zachowują? To badanie może posłużyć nam jako „ściąga” z tego, jak zachowuje się szef, kiedy nasz koniec kariery w tej firmie jest już blisko…
Co robi szef, który chcą się pracownika pozbyć?
- 27% znacznie częściej (niż normalnie) wytyka wszystkie potknięcia i błędy pracownikowi
- 21% redukuje mu zakres obowiązków
- 12% zatrudnia nowego pracownika o zbliżonych kompetencjach (po to, by w razie czego mógł zastąpić odchodzącego pracownika)
- 8% przenosi pracownika na inny zakres obowiązków
- 8% trzyma pracownika z dala od wiadomości o nowych ważnych dla firmy wydarzeniach (pracownik nie jest informowany o tym, że coś się dzieje)
- 7% zaczyna komunikować się częściej mailem niż rozmawiać osobiście lub telefonicznie
- 6% nie zaprasza pracownika na spotkania biznesowe i nie angażuje w projekty
- 3% przestaje zapraszać pracownika na firmowe imprezy
Jeśli zauważasz kilka z tych elementów, to zacznij wysyłać CV.
źródło: carrerbuilder.com
