Dlaczego odchodzimy z firmy?

rezygnacja z pracy1 Dlaczego odchodzimy z firmy?

Mówi się, że przychodzi się pracować do danej organizacji, bo kusi nas jej pozycja rynkowa, benefity, wynagrodzenie. Odchodzi się zaś od managera i jego sposobu zarządzania. Na jakie elementy polityki kadrowej najczęściej wskazują pracownicy, którzy decydują się odejść z pracy?

Firma ubezpieczeniowa Bolt Insurance przeanalizowała kilka badań i ankiet dotyczących powodów, dla których pracownicy odchodzą z pracy – jakie powody okazały się najczęstsze?

Z badań Gallupa wynika, że najczęstsze powody odchodzenia z pracy to:

  • nowa okazja do rozwoju kariery – 32%
  • lepsze zarobki w innej firmie (i za niskie w obecnej)- 22%
  • brak dopasowania stanowiska pracy do kompetencji – 20%
  • kiepskie zarządzanie ze strony managera – 17%
  • możliwość pracy w elastycznym systemie pracy – 8% (co na to Yahoo!?)
  • brak stabilności zatrudnienia – 2%

Największy stres w pracy generuje zaś:

  • nadmierne przeciążenie obowiązkami – 43%
  • brak możliwości rozwoju kompetencji i stanowisk – 43%
  • nierealistyczne oczekiwania wobec pracy – 40%
  • zbyt długie godziny pracy – 39%

A z jakich powodów wy odeszliście z prac, które mieliście kiedyś?

Dodaj komentarz

5 Responses to “Dlaczego odchodzimy z firmy?”

  1. emigrant says:

    Kiedy opublikuje Pani wyniki badań z polskiego podwórka? Równie dobrze może Pani opublikować wyniki badań przeprowadzonych na Marsie – badania robione w innym systemie, w innych warunkach ekonomicznych i społecznych są warte WIELKIE ZERO.

    • Sabina Stodolak says:

      Witam
      Wtedy, kiedy będą przeprowadzane. Jeśli ma Pan dostęp do wyników Polskich badań, zapraszam do dzielenia się linkami do nich.

      • emigrant says:

        Skoro nie ma wyników badań z Polski to po co Pani publikuje dane z “innej planety”?

        W krajach gdzie się ZARABIA PIENIĄDZE o zmianie pracy decydują aspekty pozaekonomiczne np lepszy rozwój kariery.
        W kraju wyzysku jakim jest Polska gdzie mediana zarobków nie dochodzi nawet do 50% zasiłku dla BEZROBOTNEGO EUROPEJCZYKA decydują inne czynniki… głównie jeden: PIENIĘŻNY.

        • Wodzu says:

          Ciężkie życie trolla, musi wstać rano, pisać bzdury, męczyć bliźniego, nic dziwnego że po latach wybiera taki emigrację…

          Weź załóż swoją stronę i tam pitol swoje banialuki, tutaj co artykuł to twoje wypociny widzę, choć wcale nie ich szukam.

          Bez pozdrowień.

          • Krzychu says:

            Daj spokój- widzisz że to jakich frustrat. Niby siedzi w GB a codziennie jest na polskim serwisie pracy buhahaha. Taki niby zadowolony, ale oderwać się od marzeń o pracy w kraju nie może. No i pewnie laski nie ma, bo by czasu nie marnował codziennie na durne komentarze. Pewnie się namacha łapą przy czytaniu swoich komentarzy z podniecenia. Szkoda czasu na takiego