Pensja jednak ultra ważna
Wiele badań dotyczących pracowników i budowania ich zaangażowania w pracę podkreśla, że dla pracowników liczy się możliwość rozwoju, awansu i tego, by mieli poczucie wpływu na to, co się dzieje w firmie i ich pracy. Mimo tego, że to wszystko jest ważne, pracownicy odchodzą z pracy najczęściej dlatego, że chcą więcej zarabiać.
Według badań CareerBuilder, aż 1/3 managerów wysokiego szczebla, w zeszłym roku zmieniło pracę. Dlaczego decydowali się na odejście z pracy? Przede wszystkim dlatego, że w nowej pracy mogli zarobić więcej. Okazuje się, że aż dla 88% managerów najważniejszym elementem przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy jest wysokość wynagrodzenia, jakie proponuje im potencjalny nowy pracodawca.
Co jeszcze jest ważne?
- Elastyczność pracy – dla 59%
- Określona nazwa (lepsza) stanowiska pracy – 55%
- Poczucie wpływu na organizację- 48%
- Wyzwania w pracy – 35%
- Możliwość pracy z domu – 33%
Co zatem może zrobić pracodawca aby zatrzymać pracowników? Przede wszystkim zapewnić konkurencyjne wynagrodzenie, wprowadzić elastyczne formy pracy, zwiększyć docenianie pracownika. Dla 22% ważne byłoby też zatrudnienie kolejnej osoby, by zmniejszyć ilość zadań przypisanych do pracownika, a dla 14% wprowadzenie mniej oficjalnego dress code.
A co was byłoby w stanie zatrzymać w pracy?
