Co jest potrzebne do bycia zaangażowanym pracownikiem?

charyzma1 Co jest potrzebne do bycia zaangażowanym pracownikiem? Zaangażowany pracownik to dla firmy pracownik na wagę złota. Firmy, które zatrudniają zaangażowanych pracowników, mają wyższe obroty i szybciej się rozwijają, a jej klienci są bardziej zadowoleni. Pracownikom też opłaca się bycie zaangażowanymi – dzięki temu bardziej lubią swoją pracę i mniej ich ona męczy. Czego zaś potrzeba pracownikom by mogli być zaangażowani? I co się dzieje, jeśli któryś elementów brakuje?

Z badań Tower Watson 2012 wynika, że do tego, by czuć się zaangażowanymi potrzeba:

  • tradycyjnych metod budowania angażowania (uznania dla pracowników, dawania poczucia wpływu, rozwijania kompetencji pracownika)
  • odpowiednich warunków pracy – narzędzi, wsparcia ze strony przełożonego i innych pracowników
  • balansu między pracą a życiem prywatnym – środowiska pracy, które pozwala na to, by zachować energie i nie wypalić się pracą, takiego, które wspiera pracownika psychicznie, emocjonalnie i fizycznie, nie narażając go na dodatkowy stres

Jak oceniają te warunki pracownicy?

  • Okazuje się, że zaledwie 35% uważa, że ich firma wspiera ich we wszystkich trzech obszarach- zarówno motywuje pracowników, jak i dostarcza im niezbędnych narzędzi oraz pozwala na zachowanie zdrowia psychicznego
  • 22% pracowników to tzw. „nie wspierani” – czyli tacy, którzy są motywowani, ale brak narzędzi bądź brak zrozumienia dla potrzeb emocjonalnych bądź psychicznych nie pozwala im na pełne zaangażowanie – są sfrustrowani tym, że nie mają odpowiednich narzędzi lub tym, że firma wyciska z nich ostatnie soki
  • 17% pracowników to pracownicy, którym wprawdzie firma zapewniła narzędzia i sprzęt. Mają również zachowany balans między życiem prywatnym a zawodowym (praca nie jest nazbyt stresująca, nie ma jej zbyt dużo itd.). Niestety nie są wspierani na poziomie budowania zaangażowania – nie ma awansów, premii, zauważania ich starań.
  • 26% to pracownicy, którzy nie są motywowani a do tego brakuje i narzędzi a szef wiele wymaga


Do której grupy wy należycie?

Dodaj komentarz