Jak wygląda elastyczne zatrudnienie w Polsce?

praca zdalna6 Jak wygląda elastyczne zatrudnienie w Polsce? W badaniu Randstad, które agencja badawcza realizuje w każdym kwartale, przyjrzano się również temu, w jaki sposób postrzegana jest u nas praca w trybie elastycznym i w jaki sposób realizowana. Czy firmy korzystają z takich rozwiązań i co tak naprawdę jest pracą w trybie elastycznym.

Okazuje się, że pojęcie pracy elastycznej jest niezbyt precyzyjne. O ile większość pracowników, za pracę w trybie elastycznym będzie uważać takie zatrudnienie, które albo umożliwia na wykonywanie pracy (przynajmniej częściowo) z domu lub przynajmniej samodzielne ustalanie godzin pracy, o tyle zdaniem pracodawców, praca elastyczna to również praca w oparciu o umowy cywilno prawne czy umowę o pracę na czas określony.

Z badania wynika, że najpopularniejszą formą zatrudnienia w trybie elastycznym były według polskich pracodawców umowy na czas określony – stosowało je 79% firm. Na drugim miejscu znalazły się umowy zlecenia – 76% oraz umowy o dzieło – 46%. 45% firm stosowało umowy na zastępstwo, a 43% zatrudniało w niepełnym wymiarze godzin (co można już rzeczywiście nazwać elastyczną pracą).

Z czego jeszcze korzystali polscy pracodawcy?

  • 26% korzystało z pracy tymczasowej
  • 24% wykorzystuje samozatrudnienie
  • 21% podpisuje umowy na czas wykonania określonej pracy
  • 17% wykorzystuje outsourcing
  • Z telepracy korzysta 7% pracodawców

Wszystkie te formy  pracy elastycznej najczęściej dotyczą pojedynczych pracowników w firmie (ponad połowa firm stosuje je dla poszczególnych osób). Co trzeci pracodawca takie formy stosuje wobec grup pracowników (nie przekraczając 20% załogi).

Co ciekawe, aż 10% firm nie stosuje umów na czas określony (czyli zawiera jedynie umowy na czas nieokreślony – po okresie próbnym). 42% pracodawców decyduje się zaś na umowę na rok. 3% wybiera umowę na czas określony, która ma trwać ponad 5 lat.

Jeśli chodzi o plany pracodawców, to niestety w przyszłym roku ilość umów na czas określony oraz ilość umów cywilno prawnych ma wzrosnąć.

Dodaj komentarz