Nie przeszedłem okresu próbnego – dlaczego?

zatrudnienie Nie przeszedłem okresu próbnego – dlaczego? Większość firm zatrudniając pracownika, decyduje się najpierw na zatrudnienie go na okres próbny. Może on trwać dwa tygodnie, miesiąc a nawet trzy miesiące. Dopiero po tym okresie ocenia się, czy pracownik spełnia kwalifikacje i oczekiwania pracodawcy i czy warto przedłużyć z nim umowę. Jednocześnie pracownik ocenia, czy z tą właśnie firmą chce się związać na dłużej. Niekiedy bywa tak, że firma z pracownika rezygnuje. Dlaczego? Co takiego może się wydarzyć przez te trzy miesiące, że pracodawca uzna, że z tą osobą nie chce dłużej współpracować?

Z badania przeprowadzonego na pracodawcach zatrudniających pracowników na okresy próbne wynika, że najczęstsze powody zmiany decyzji o zatrudnieniu to:

  • Pracownik nie jest  w stanie pracować na oczekiwanym poziomie pod względem jakości pracy (63%) – czyli pracuje gorzej niż zakładano, jego pomysły są słabsze, sposób wykonywania zadań gorszej jakości  niż oczekiwania pracodawcy;
  • Pracownik nie jest w stanie dogadać się z innymi pracownikami (63%) – czyli kuleje współpraca w grupie, pracownik nie jest lubiany, nie jest w stanie współpracować z innymi;
  • Pracownik ma negatywne nastawianie (62%), czyli brak mu motywacji do pracy, nie pracuje z zaangażowaniem;
  • Problemy z obecnością (56%) , czyli już od początku pracy pracownik zaczyna się spóźniać, chorować, zgłasza wnioski o bezpłatne urlopy, bierze urlop na żądanie;
  • Praca pracownika sprawia, że klienci się skarżą (49%), czyli do pracodawcy docierają informacje z których wynika, że pracownik nie buduje pozytywnej reputacji firmy, a firma przez złą obsługę traci;
  • Pracownik nie jest w stanie wywiązywać się z terminów (48%), czyli nie pracuje wystarczająco szybko bądź nie jest wystarczająco zmotywowany do pracy, by móc realizować zadania w terminie

To najczęściej pojawiające się powody nie przedłużenia współpracy z pracownikiem będącym na okresie próbnym. Dlatego też, jeśli twój okres próbny zbliża się do końca, zastanów się, czy jesteś w porządku na wszystkich powyższych płaszczyznach. Lepiej być na rozmowę z pracodawcą przygotowanym i  – jeśli zależy ci na pracy – walczyć o nią, pokazując, że wiesz na czym polegają Twoje błędy i jesteś w stanie je naprawić.

Dodaj komentarz

3 Responses to “Nie przeszedłem okresu próbnego – dlaczego?”

  1. Hei,

    jeg viser til tidligere samtalen angående innsending av min c.b. og liknende informasjon. C.v. er hermed vedlagt. Jeg skal gjerne utfylle Deres eventuelle interesse angående min bakgrunn og arbeidserfaring.

    Med vennlig hilsen

  2. emigrant says:

    hehehe…. poźniej taki “odrzucony” człowiek pakuje plecak, jedzie do UK i jest szanowanym pracownikiem który wyrabia 300% normy zarabiając przy tym 5-10x większe pieniądze niż w biedolandzie..