Na czym polega zaangażowanie pracownika?

Co to znaczy, że pracownik jest zaangażowany w pracę? Czy to oznacza zostawanie po godzinach? Przejmowanie inicjatywy w pracy? A może po prostu chęć związania się z organizacją? Aon Hewitt badając zaangażowanie pracowników na całym świecie, stworzył model zaangażowania pracowników składający się z trzech elementów – jakie to obszary?

Czy jesteś zaangażowanym pracownikiem ? Dlaczego tak uważasz? Organizacje na całym świecie chciałyby mieć samych super zaangażowanych pracowników, jednak badania pokazują, że aż 42% pracowników swoja pracą się nie przejmuje. Jakie elementy są kluczowe, by można było mówić o tym, że pracownik jest zaangażowany?

Aon Hewitt badając ten obszar wyznaczył trzy elementy:

Z badań Hewitt wynika, że zaangażowanie pracowników różni się w poszczególnych częściach świata. W Europie jest z nim najsłabiej. Braki w tym zakresie ma aż 48% pracowników – czyli prawie połowa. Najlepiej na tym tle wypada Ameryka Łacińska, gdzie aż 71% pracowników jest w swoją prace i organizację zaangażowanych.