Czego oczekuje od kandydata na kierownika rekruter?

Dobrego kierownika nie jest łatwo znaleźć. Pracodawca poszukuje tu zarówno osoby o świetnych umiejętnościach tzw. twardych (czyli odpowiedniej do branży wiedzy) jak i umiejętnościach miękkich, pozwalających na umiejętne zarządzanie ludźmi. Jakich cech poszukują u kandydatów na pracowników pracodawcy (i rekrutujący w ich imieniu rekruterzy?)

CareerBuilder zapytał sporą grupę osób, które zawodowo zajmują się rekrutacją, czego poszukują u kandydatów na stanowiska kierownicze. Oto najczęściej wymieniane cechy – jeśli szukacie pracy na stanowisku managerskim, weźcie sobie to do serca:

• umiejętność znajdowania efektywnych rozwiązań na zadane problemy (62%)
• umiejętność motywowania innych (54%)
• umiejętność szybkich i dynamicznych reakcji w odpowiedzi na zmiany na rynku (47%)
• kreatywność (43%)
• inteligencja emocjonalna (38%)
• doświadczenie w wielu dziedzinach (branżach) – (37%)

Skoro wiecie już, jakie cechy są najbardziej pożądane przygotujcie się do rozmowy tak, by pokazać, że zarówno potraficie motywować, jak i jesteście dynamiczni w działaniu i potraficie radzić sobie z trudnościami.