Monthly Archive: Styczeń 2012

Długotrwale bezrobotni stanowią ponad połowę wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych

bezrobocie dlugotrwale Długotrwale bezrobotni stanowią ponad połowę wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych Osłabienie rynku pracy to nie tylko ogólny wzrost ilości osób bezrobotnych, ale również wzrost ilości osób, które są długotrwale bezrobotne – czyli pozostają bez pracy przez minimum rok. (więcej…)

Mikroblogi i Facebook zamiast CV?

twitter Mikroblogi i Facebook zamiast CV? Czy można zrezygnować z przesyłania CV w procesie rekrutacji? Teoretycznie, gdyby kandydat miał dobrze wypełniony profil w serwisie społecznościowym który udostępnia CV lub miał własną stronę www byłoby to możliwe. Wall Street Journal zwraca uwagę na to, że coraz więcej amerykańskich firm zamiast prosić kandydata o CV sprawdza co też o kandydacie może znaleźć w Internecie. (więcej…)

21 godzin pracy tygodniowo – co wy na to?

7549501 m 21 godzin pracy tygodniowo – co wy na to? Czy jest jakieś lekarstwo na bezrobocie, skoro tak naprawdę chodzi o to, że mamy za mało pracy, a za dużo ludzi którzy tą pracę mogliby wykonywać? Ekonomiści skupieni wokół New Economics Foundation – brytyjskiego instytutu, którego celem jest prowadzanie badań ekonomicznych uważają, że pracą powinniśmy się podzielić. Dzięki temu bezrobocie będzie mniejsze i będziemy bardziej zadowoleni.
Według NEF, praca powinna zajmować 21 godzin tygodniowo. Mielibyśmy wtedy masę czasu wolnego, a sytuacja taka pozwoliłaby na to, by zatrudnić więcej osób (21 godzin to w zasadzie praca na pół etatu). (więcej…)

Bezpieczeństwo w pracy – nie tylko fizyczne

3574199 m 640x422 Bezpieczeństwo w pracy – nie tylko fizyczneCo oznacza pojęcie bezpiecznej pracy? Czy tylko pracę, która nie stwarza zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników? Zdaniem Australijskiej Rady Związków Zawodowych, bezpieczna praca to również praca, która daje stabilizacje życiową, pozwala na godne życie oraz daje pewność, że kiedy coś nam się stanie, nie zostaniemy sami. Aby uświadomić to pracownikom, organizacja przygotowała kampanie społeczną „Secure Jobs. Better Future”. (więcej…)

7 przekonań, przez które kobiety nie potrafią negocjować wynagrodzenia

negocjowanie pensji kobiety 7 przekonań, przez które kobiety nie potrafią negocjować wynagrodzeniaKobiety zarabiają mniej. To fakt. Nie wszystkie i nie na wszystkich stanowiskach, ale średnia statystyczna jest nieubłagana – Panie są na rynku pracy poszkodowane. Z jednej strony winę ponoszą pracodawcy, którzy nie równają kobietom pensji do męskich wynagrodzeń. Z drugiej jednak, winne są same kobiety, które rzadziej negocjują, a kiedy to robią, okazuje się, że nie do końca wiedzą jak. W efekcie, nawet jeśli coś wynegocjują, to i tak jest to mniej niż udałoby się wynegocjować mężczyźnie. Kiedy rozmawia się z kobietami na temat wynagrodzenia, podwyżek i negocjacji łatwo zauważyć kilka stereotypów, którym same hołdują i które owocują tym, że kobiety niżej się cenią. Jakie to stereotypy? Drogie Panie – przeczytajcie i zastanówcie się ile z nich to wasze własne przekonania, które zamykają wam drogę to wyższych zarobków. (więcej…)

Połowa humanistów źle ocenia swoje szanse na rynku pracy

studenci Połowa humanistów źle ocenia swoje szanse na rynku pracy W badaniu „Campus 2011″ zapytano studentów różnych kierunków to , jak oceniają swoje szanse na rynku pracy. Najgorzej widzą swoje szanse humaniści – nie jest to nic dziwnego zresztą – brak pracy dla humanistów to sprawa kilku ostatnich lat i nie nowość. Gorzej, że o swoją przyszłość martwi się ponad połowa studentów. (więcej…)

5 godzin i 41 minut siedzenia w pracy

siedzenie przy biurku 5 godzin i 41 minut siedzenia w pracy Pracujesz w dużej firmie? Może na Open Space?I tak większość czasu spędzasz samotnie przy swoim biurku. Siedząc i czytając maile. Zamiast porozmawiać twarzą w twarz. (więcej…)

Nie rób nadgodzin – ryzykujesz depresją

depresja praca4 Nie rób nadgodzin – ryzykujesz depresjąPraca przez 7-8 godzin, to powinien być dla ciebie maksymalny czas pracy w ciągu dnia. Pracując dłużej, znacznie bardziej narażasz się na to, że zachorujesz na depresję. Przerażające wziąwszy pod uwagę to, że większość z nas robi nadgodziny, a ci którzy nie mają nadgodzin w pracy – trzepią fuchy. (więcej…)

Czy wielkość ma znaczenie?

ogloszonko1 Czy wielkość ma znaczenie?Czy będziecie bardziej skłonni odpowiedzieć na ogłoszenie rekrutacyjne o dużych rozmiarach? Czy też wielkość ogłoszenia rekrutacyjnego zamieszczonego w prasie nie ma dla kandydatów znaczenia? (więcej…)

15 pytań rekrutacyjnych zakazanych w Google

google1 15 pytań rekrutacyjnych zakazanych w GoogleGoogle należy do tych firm, w których chciałoby pracować najwięcej osób. Świetne warunki, niezła pensja, opieka na każdym calu i wypasione biura – któż by tego nie chciał? Byle kto jednak dostać się do potentata nie może – proces rekrutacji jest żmudny i długi. Sama rozmowa kwalifikacyjna w Google urosła już do kategorii niemalże mitycznych opowieści. Zagadki, które kandydaci mieli otrzymywać na rozmowie kwalifikacyjnej, zostały jednak tak naprawdę zakazane.

Gayle Laakmann McDowell, osoba która piastowała w Google funkcję inżyniera oprogramowania oraz rekrutera na swoim blogu odmitologizowała rekrutację w Google. Dziwaczne pytania, z których słynęło Google zostały zakazane przez zarząd i choć nadal zdarzają się na rekrutacjach pytania nietypowe, które mają sprawdzić pomysłowość, logikę myślenia, czy procesy analizy, to wiele najsłynniejszych pytań nie jest już zadawanych. Oto – dzięki businessinsider.com lista 15 zakazanych pytań od Google: (więcej…)