Rezygnacja z pracy w okresie próbnym

rezygnacja okres probny Rezygnacja z pracy w okresie próbnym Większość pracodawców – niezależnie od formy umowy o pracę jaką proponują kandydatowi do pracy, decyduje się na wprowadzenie okresu próbnego. Najczęściej jest to trzy miesięczna umowa na okres próbny, pod koniec której rozważa się pozostawienie pracownika w pracy. Niekiedy przejście na stałą umowę (czy to terminową czy na czas nieokreślony) po okresie próbnym, jest też szansą na renegocjację warunków płacowych. Bywa też tak, że to pracownik a nie pracodawca, decyduje, że nie chce przedłużać umowy i po okresie próbnym (lub w jego czasie trwania) rezygnuje z pracy. Dlaczego?

Grafton Recruitment, agencja pośrednictwa pracy, przygotowała pod koniec ubiegłego roku raport Grafton CEE, w którym, między innymi, zbadano powody dla których świeżo upieczony pracownik firmy decyduje się na przerwanie okresu próbnego bądź rezygnację z pracy po jego zakończeniu – co powoduje, że nie chcemy już – po tak krótkim okresie – współpracować z firmą?

  • Najczęstszym powodem rezygnacji z pracy w czasie okresu próbnego jest rozczarowanie tym, że opisywany w ogłoszeniu i na spotkaniu rekrutacyjnym zakres obowiązków okazał się zgoła odmienny od tego, co rzeczywiście miał robić pracownik – z tego powodu zrezygnowałoby 42% badanych.
  • Kolejnym powodem jest lepsza oferta otrzymana od innej firmy – z takiego powodu, firmę opuściłby co czwarty pracownik.
  • Co dziesiąty zrezygnowałby, gdyby okazało się, że nie odpowiada mu kultura organizacji, w jakiej zaczął pracę (czyli okazałoby się, że jest kiepska atmosfera, niemiły szef itd.).
  • 3% zrezygnowałoby ze względu na brak odpowiedniego przeszkolenia do pracy
  • 1% ze względu na brak narzędzi do wykonywania obowiązków zawodowych.

Wśród badanych 19% osób nie zdecydowałoby się na rezygnację z pracy w trakcie trwania okresu próbnego.

Pamiętaj – jeśli chcesz zrezygnować z pracy w trakcie okresu próbnego, obowiązuje cię wypowiedzenie umowy (zgodnie z art 34 KP):

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jeśli nie chcesz przedłużyć umowy po okresie próbnym, nie musisz składać żadnych pism, wystarczy, że odmówisz podpisania nowej umowy. Jeśli pracodawca wezwie cię na rozmowę by omówić warunki nowej umowy, a ty nie chcesz jej podpisywać – po prostu mu o tym powiedz. Jeśli zaś, pracodawca nie poprosi cię na rozmowę, możesz po prostu nie przyjść do pracy w kolejnym dniu po zakończeniu umowy na okres próbny (choć w dobrym tonie byłoby jednak powiadomić o tym pracodawcę wcześniej, lub – w ostateczności – w ostatni dzień okresu próbnego). Świadectwo pracy możesz odebrać w ustalonym terminie osobiście lub zostanie ci doręczone pocztą.

Dodaj komentarz

29 Responses to “Rezygnacja z pracy w okresie próbnym”

  1. jorgi says:

    Dlaczego? Okres próbny dotyczy OBYDWU stron podpisanej umowy…

  2. Sabina Stodolak says:

    Co dlaczego? Czy gdzieś napisałam że nie dotyczy obu stron? Pracodawca tez może nie chcieć przedłużyć okresu próbnego – ale to chyba jasne…

  3. jorgi says:

    Demencja starcza zaczyna doskwierać? Cytat z Pani wywodów:
    “Bywa też tak, że to pracownik a nie pracodawca, decyduje, że nie chce przedłużać umowy i po okresie próbnym (lub w jego czasie trwania) rezygnuje z pracy. Dlaczego?”…

    Odpowiedź: Okres próbny nie obowiązuje wyłącznie pracownika a i pracobiorcę. Jeżeli ten drugi jest s…. i nie wie co to “prawo pracy” to żadne pieniądze nie zatrzymają pracownika w takim kołchozie.

    • Sabina Stodolak says:

      Po pierwsze – dlaczego Pan jest wobec mnie złośliwy? Ja Pana nie obrażam. (Fajnie być złośliwym siedząc po drugiej stronie kompuetra i nie podpisując się własnym nazwiskiem prawda? To takie łatwe wtedy)
      Po drugie – nadal nie rozumiem o co Panu chodzi. W powyższym przytoczonym przez Pana zdaniu chodzi o to, że ZARÓWNO w trakcie okresu próbnego jak i po jego zakończeniu może okazać się że PRACOWNIK nie chce pracować u danego pracodawcy (może tez okazać się, że pracodawca nie chce więcej pracownika) – co według Pana sugeruje tu stwierdzenie jednostronności umowy? Poza tym co ma do tego prawo pracy? Jaki kołchoz? O co Panu chodzi? Tekst powstał po analizie zapytań użytkowników wielu forów prawa pracy, którzy często NIE WIEDZĄ czy mogą zrezygnować z pracy w okresie próbnym jesli im praca się nie podoba i jak to mają zrobić – tekst nie mówi nic o podejściu pracodawcy do pracownika lub prawa pracy a jedynie OMAWIA to, z jakich powodów pracownicy rezygnują z pracy i w jaki sposób, zgodnie z prawem mogą to zrobić.

  4. jorgi says:

    Zadaje Pani pytanie w artykule:
    “Bywa też tak, że to pracownik a nie pracodawca, decyduje, że nie chce przedłużać umowy i po okresie próbnym (lub w jego czasie trwania) rezygnuje z pracy. Dlaczego?”

    Ludzie (pracownicy) nie przedłużają umów głównie z powodów łamania prawa pracy, złamania ustaleń ustnych i pisemnych umowy etc etc – czyli z WINY PRACODAWCY. W firmach które przestrzegają prawa oraz ustaleń wynikających podpisanych umów czy też obiecanych podwyżek po okresie próbnym nie “ma problemów z nieprzedłużaniem” umów przez pracowników. Z dobrych firm się nie odchodzi…

    Dostała Pani od czytelnika ODPOWIEDŹ NA ZADANE PYTANIE którą niewiadomo czemu odbiera Pani personalnie?

    • Sabina Stodolak says:

      Demencję odbieram personalnie. A pytanie dlaczego było retoryczne – odpowiedź jest poniżej w badaniu (które zresztą dało podobne wnioski jak i Pana opinia)

  5. Piotr says:

    Jestem akurat w takiej sytuacji, że nie zamierzam starać się o ponowna umowę z aktualnym pracodawcą. Wynika to właśnie z rozminięciem się oczekiwań moich i pracodawcy, czyli;
    1. Zakres nałożonych na mnie obowiązków wykracza daleko po za moje kompetencje.
    2. Pracodawca nie dysponuje wystarczającymi narzędziami koniecznymi do powierzonych mi zadań
    3. Pracodawca nie jest w stanie zapanować nad rozwojem sytuacji wewnątrz zakładu [niska kultura pracy i mocno spolaryzowane stosunki międzyludzkie Biuro-Produkcja] jak i zewnętrzne kiepski kontakt z dostawcami i odbiorcami [próba grania jako główny rozgrywający w łańcuchu i na rynku]
    4. Podejmowanie zobowiązań na zasadzie zrywu bez dalszej kontynuacji działań racjonalizacyjnych, czyli ciągłe powracanie do tych samych zachowań – praca na pokaz i ogólna niechęć do konieczności wprowadzania zmian.
    Jakoś nie potrafiłem odnaleźć się w takiej organizacji zatem odchodzę bez żalu i bólu. Już po pierwszym miesiącu pracy miałem wrażenie, że cofnąłem się w czasie o dobrych kilkanaście lat. Zresztą wiek większości pracowników wskazuje na dość długie zbratanie się z jednym pracodawcą

  6. Marta says:

    Witam,
    Mam pytanie do osoby ,która zna się na przepisach 🙂 Po rocznym stażu zostałam zatrudniona u innego pracodawcy niż u tego u którego miałam staż. Jestem zatrudniona na 3miesięczny okres próbny. Czy istnieje jakiś sposób na rezygnację z pracy w trybie natychmiastowym bez zachowania 2tygodniowego okresu wypowiedzenia? Proszę o odpowiedź

    • Sabina Stodolak says:

      To, że wcześniej miała Pani staż, nie ma znaczenia. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zawartej na 3 miesiące wynosi 2 tygodnie. Jedyna opcja to porozumienie stron – o ile zgodzi się pracodawca (wtedy może Pani rozwiązać umowę nawet z dnia na dzień) , lub też rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na mocy par 55 KP (ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika lub wydane orzeczenie jest lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy). Istnieje jeszcze opcja powrotu do poprzedniego pracodawcy – czyli przywrócenia do pracy -ale tu potrzebny jest wyrok sądu, że rozwiązanie umowy odbyło się niezgodnie z prawem – w przypadku stażu szczerze wątpię by możliwe do uzyskania.

  7. Jaacu says:

    A serdecznie dziękuję za informację umieszczone w powyższym tekście. Znalazłem z nim wszystkie informacje, które były mi potrzebne.

    • m.wikolska says:

      Mam pytanie i prosbe jak rozegrac pewna sprawe .
      pracuje na okresie 3miesiace probny i wiem ze pracodawca zechce mnie zatrudnic , jednak ja wiem juz ze nie chce przedluzac umowy , i tu pojawia sie problem czy na swiadectwie pracy jest napisane ze nie chcialam przyjac pracy ? chce wrocic na zasilek dla bezrobotnych a wiem z ejak sama sie zwolnie to nie bede mogla go pobrac dopiero 90 dni po wypowiedzeniu.Bardzo rposze o pomoc bo nikt zmoich znjoamych nie byl w takiej sytuacji

      • Sabina Stodolak says:

        Witam
        Proszę poczekać do końca okresu próbnego i nie podpisywać nowej umowy – na świadectwie pracy są informacje tylko dotyczące czasu w którym Pani pracowała oraz powodów rozwiązania współpracy – w tym przypadku będzie to powód rozwiązanie umowy z upływem czasu na który została zawarta art 30 par 1 pkt 4

  8. praca says:

    witam jezeli podpiadłam umowe na okres 3 miesiecy czy okres wypowiedzienia jest dwa tygodnie to w tym czsie musze uczesszczac do pracy i jaki dokument jest potrzebny

    • Sabina Stodolak says:

      Musi Pani złożyć wypowiedzenie i tak, musi Pani w tym czasie chodzić do pracy. Może Pani też poprosić pracodawcę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia, ale nie dostanie Pani wynagrodzenia za czas w którym Pani nie pracuje

  9. piotr says:

    Witam,
    Mam pytanie mam umowę na okres próbny 3 miesięcy. umowa kończy mi się za miesiąc a zrezygnować chciał bym od razu. w umowie mam zapis że strony obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia. Czy składając wypowiedzenie w poniedziałek muszę przepracować 2 tygodnie jak jest w kodeksie czy tylko kolejne 3 dni tak jak mam w umowie. Proszę o szybką odpowiedź.

  10. Ana says:

    Witam. Jeśli zrezygnuję z pracy podczas okresu próbnego, obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, czy w tym czasie trzeba chodzić do pracy i czy płatny jest ten okres? Kiedy rozpoczyna się ten okres wypowiedzenia? Proszę o odpowiedź

    • Sabina Stodolak says:

      Witam,
      Tak trzeba chodzić do pracy i pracować i ten okres jest płatny (chyba że przysługuje Panu 10 dni urlopu i pracodawca wyrazi na jego wykorzystanie zgodę) – zaczyna się od kolejnego poniedziałku od dnia złożenia wypowiedzenia.

  11. Monika says:

    Witam Panią serdecznie,
    Mam pytanie czy przy rozwiązaniu Umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny możliwe jest rozwiązanie umowy (w odpowiedzi na ofertę pracownika) za obustronnym porozumieniem stron, oraz zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia? Ponieważ posiadam sprzeczne informacje na ten temat.
    Pięknie dziękuję za odpowiedź.

    • Witam,
      Przy rozwiazaniu umowy za porozumieniem stron nie ma żadnych przeciwwskazań co do długości trwania okresu wypowiedzenia. Przy umowie próbnej możliwe jest takie wypowiedzenia – nie ma tu przeciwwskazań.

      • Monika says:

        Pięknie dziękuję za odpowiedź.
        Mój pracodawca jednak uparł się, że to jest niemożliwe. Zostałam zmuszona do wyboru pomiędzy tym, aby sama złożyć wypowiedzenie, lub też zrezygnować z 2 tygodni okresu wypowiedzenia.
        Pozdrawiam

        • Witam
          Nie rozumiem zatem w czym problem – proszę złożyć wypowiedzenie. Porozumienie stron wymaga zgody obu stron. Jeśli to Pani chce się zwolnić, a pracodawca Pani zwolnić nie chce, to nie można go do porozumienia stron przymusić. Jak się domyślam, propozycja pracodawcy wynika z tego, że to Pani chce się zwolnić i z jakichś powodów chce Pani zrobić to porozumieniem a nie wypowiedzeniem (czyżby chodziło o zasiłek?) i pracodawca wykorzystuje to by nie płacić za 2 tygodnie Pani pracy na okresie wypowiedzenia. Tutaj Pani nic nie zrobi – zgodnie z prawem, albo oboje się zgadzacie na rozwiazanie stosunku pracy nawet od razu, albo Pani wypowiada umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia – jest to jak najbardziej zgodne z prawem.

  12. była pracownica says:

    Witam. Czy jesli zrezygnowałam z pracy w trybie natychmiastowym za porozumieniem stron po miesiacu okresu probnego, mam jakas szanse na powrot po odczekaniu kilku miesiecy, zeby to wszystko “ucichlo”? Powodem byly spiecia z brygadzista. Niestety nie powiedzialam o tym fakcie nikomu, tylko zlozylam rezygnacje by uniknac zlosliwych zachowan lidera ktory za wszelka cene chcial pokazac kto tu rzadzi. Zaluje swojej decyzji oraz braku poinformowania o tym zachowaniu kierownika.

  13. Martyna says:

    Dziękuje za artykuł, wiele mi rozjaśnił. Z początkiem miesiąca rozpoczęłam pracę na okres próbny, ale już po tygodniu wiedziałam, że nie chcę przedłużać umowy. Przyczyną nie są nieporozumienia czy zła atmosfera, po prostu to co robię rozminęło się z moimi oczekiwaniami. Jest nas za dużo a pracy za mało przez co większość dnia wykonujemy bezsensowne czynności i mam poczucie zmarnowanego czasu. W międzyczasie dostałam propozycję dość dobrze płatnych ciekawych zleceń ale musiałabym się na nie zdecydować dość szybko. Spróbuję przetrwać do końca umowy, żeby nie zostawiać tak pracodawcy ale moje pytanie jest takie : Ile wcześniej poinformować pracodawcę o mojej decyzji (wiem, że będzie chciał przedłużyć umowę) i czy mówić mu o swoich obserwacjach, czy lepiej powiedzieć jedynie, że dostałam inną propozycję? Może dla kogoś to śmieszne pytania, ale ja chciałabym być fair ponieważ bardzo szanuję osoby, które mnie zatrudniły.

  14. kalia0702 says:

    Mam pytanie jeśli złożyłam wypowiedzenie 24.01 była to sobota to okres wypowiedzenia obowiązuje mnie do 31.01 to kolejna sobota skoro mam umowę z tygodniowym wypowiedzeniem?

  15. Berenika says:

    A co w takiej sytuacji: w piątek 20 marca mam sprawę o przywrócenie do pracy w sądzie drugiej instancji. Wygrywam i wyrok staje się od razu prawomocny. Jednak aktualnie jestem zatrudniona u innego pracodawcy na 3-miesięczny okres próbny, kończący się pod koniec kwietnia.
    Parę spraw:
    1. Wyczytałam w KP, że nie dotyczy mnie okres wypowiedzenia, jedynie trzydniowe uprzedzenie pracodawcy, że wracam do odzyskanej pracy. Od którego dnia to się liczy i czy wlicza się sobotę i niedzielę? Zakładam, że wyrok będzie w piątek 20 marca i tego samego dnia powiadomię pracodawcę, że odchodzę.
    2. Czy należy mi się świadectwo pracy od tego pracodawcy, którego opuszczam, jeśli tak, to kiedy ma być wystawione?
    3. Czy będąc na okresie próbnym należy mi się jakiś urlop lub mogę wziąć dzień urlopu na żądanie?

  16. Aneta says:

    A co w takiej sytuacji: w piątek 20 marca mam sprawę o przywrócenie do pracy w sądzie drugiej instancji. Wygrywam i wyrok staje się od razu prawomocny. Jednak aktualnie jestem zatrudniona u innego pracodawcy na 3-miesięczny okres próbny, kończący się pod koniec kwietnia.
    Parę spraw:
    1. 3. Czy będąc na okresie próbnym należy mi się jakiś urlop lub mogę wziąć dzień urlopu na żądanie?
    2. Wyczytałam w KP, że nie dotyczy mnie okres wypowiedzenia, jedynie trzydniowe uprzedzenie pracodawcy, że wracam do odzyskanej pracy. Od którego dnia to się liczy i czy wlicza się sobotę i niedzielę? Zakładam, że wyrok będzie w piątek 20 marca i tego samego dnia powiadomię pracodawcę, że odchodzę.
    3. Czy należy mi się świadectwo pracy od tego pracodawcy, którego opuszczam, jeśli tak, to kiedy ma być wystawione?