Nie zawsze praca w grupie będzie najlepszym rozwiązaniem i metodą poradzenia sobie z zadaniem. Niekiedy, przy określonych zadaniach oraz określonej strukturze własnej osobowości, znacznie wygodniejszym rozwiązaniem, będzie praca indywidualna. Jakie zalety mają oba style pracy?
Kandydaci pytani o to jaki styl pracy preferują (indywidualny czy zespołowy), często starają się przekonać rekrutera o tym, że w obu formach radzą sobie równie dobrze. Jest to możliwe tylko wtedy, kiedy doskonale znamy siebie i wiemy też, w jakiego rodzaju zadaniach lepiej wypadamy indywidualnie, w jakich zespołowo. Niestety, niewielu z nas ma rzeczywiście taką samoświadomość. Dla tych, którzy szukają argumentów za oboma stylami pracy, krótka ściąga z zalet obu stylów:
Zalety pracy zespołowej:
- więcej pomysłów (co kila głów to nie jedna)
- różnorodność talenów, umożliwiająca przydział zadań odpowiadający kompetencjom
- możliwość dzielenia się pomysłami i wyłapywania najlepszych
- wspólna odpowiedzialność za zadanie (która pełni rolę motywującą)
- możliwość zrobienia projektu większego wymagającego większego nakładu pracy, niż bylibyśmy w stanie zrobić samodzielnie
- możliwość pracy w miłej atmosferze, w otoczeniu innych osób
- bardziej wydajna i efektywna praca w przypadku prostych zadań (facylitacja społeczna)
Zalety pracy indywidualnej:
- brak konfliktów z członkami zespołu
- możliwość przypisania sobie wszystkich zasług
- praca we własnym tempie, brak zależności własnej pracy od zaangażowania innych
- wolność w podejmowaniu decyzji
- możliwość korzystania z wybranych przez siebie metod rozwiązania zadania
Czy są jakieś inne zalety pracy w grupie bądź indywidualnie, które są Wam znane z autopsji?
Dodaj komentarz