Nie lubimy rywalizacji w pracy

agresja w pracy Nie lubimy rywalizacji w pracy

Wielu managerów uważa, że rywalizacja w miejscu pracy jest pozytywna. Zwiększa efektywność pracy pracowników i motywuje ich do bycia coraz lepszymi.  W General Electric, ogromnej korporacji o międzynarodowym zasięgu co rok, przy ocenie okresowej, zwalnia się pracownika z działu, który osiągnął najniższy wynik. Nawet, jeśli wynik ten jest i tak bardzo wysoki. Polacy takiej rywalizacji – jak się okazuje- nie lubią.

Zaledwie 3% polskich pracowników lubi pracować w warunkach ostrej rywalizacji. Znacznie bardziej cenimy sobie współpracę i traktowanie kolegów z pracy jak przyjaciół. Rywalizacja, jest przez polskich pracowników traktowana jako przyczynek do konfliktów, nieporozumień, a nawet agresji – co w efekcie psuje atmosferę w miejscu pracy.

Polacy chcą pracować wśród przyjaciół i w miłym miejscu pracy. Chcą móc wychodzić z kolegami z pracy również wieczorem – do pubu czy kawiarni. W świetle badań wydaje się więc, że Polacy traktują rywalizację jako sytuację, która wymaga podziałów w firmie. Czy można rywalizować i jednocześnie się dogadywać i przyjaźnić po pracy? Jak uważacie? I jak myślicie, z czego bierze się nasza niechęć do rywalizacji – cechy która zdecydowanie wpływa na podwyższenie motywacji i wzrost wyników w pracy?

Dodaj komentarz

2 Responses to “Nie lubimy rywalizacji w pracy”

  1. 777majka says:

    Dłuższa rywalizacja rodzi zawiść …
    Tym bardziej jeśli stawka jest tak wysoka – praca albo bezrobocie.
    To powoduje niezdrową rywalizację- nieuczciwe pojazdy i donosy na współpracowników -słuszne lub zmyślone.
    Tak przynajmniej to wygląda w polskich realiach…

  2. kemmler says:

    praca nie była by zła, gdyby ludzie byli mądrzejsi, praca jest po to by realizować cele, a nie po to by podkładać sobie świnie:) Polacy chyba jeszcze tego nie rozumieją, walczą o każdą złotówkę jak bezpańskie psy walczące o kawałek kości ze śmietnika:) taka szara prawda